Als sprake is van een overgang van onderneming, ga je als werknemer automatisch mee naar de nieuwe werkgever. Hetzelfde geldt volgens de wet voor je rechten en plichten. De afspraken uit je arbeidsovereenkomst blijven dus gelden en je hoeft geen nieuw contract te tekenen.
Van overgang van onderneming is sprake als de identiteit van de onderneming bewaard blijft: de vaste activa, handelsnaam, klantenbestanden, administratie, etc. worden overgenomen. Met andere woorden, een koper neemt de bezittingen over waarmee de onderneming kan worden voorgezet.
Dit betekent dat de partij die de onderneming over heeft genomen, jouw nieuwe werkgever is. Als deze werkgever jou ontslaat, moet hij een transitievergoeding betalen. Hierbij gelden ook de jaren die je voor het bedrijf hebt gewerkt toen een andere partij leiding had over de onderneming.
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. Zo behouden zij hun salaris, verlofdagen en alles wat er verder is afgesproken in hun oude arbeidscontract. Dat geldt ook voor zieke werknemers.
Als het bedrijf waar je werkt of een onderdeel daarvan, wordt overgenomen door een ander bedrijf, noem je dat een overname. Als je meegaat naar het nieuwe bedrijf, dan blijft je arbeidsovereenkomst of contract vaak zoals het was bij je oude werkgever.
Bedingen die schriftelijk moeten worden aangegaan, hoeven niet opnieuw schriftelijk overeengekomen te worden, tenzij die bedingen veranderen. Voor de duidelijkheid is het verstandig om de wijzigingen in een aanhangsel op te nemen, dus schriftelijk vast te leggen.
De veranderingen bij overname
Je switcht van werkgever en treedt automatisch in dienst bij je nieuwe werkgever; Je behoudt dezelfde arbeidsovereenkomst die je had bij je oude werkgever. Alle afspraken in je contract blijven intact.
Uit ervaring kunnen wij stellen dat de gemiddelde duur van zo'n proces tussen de 6 en 12 maanden bedraagt. Echter wanneer er sprake is van een noodovername dan kunnen overnametrajecten snel verlopen, puur vanuit de noodzaak. Denk hierbij aan overname door overlijden, ongeval, arbeidsongeschiktheid of scheiding.
Het gevolg van overgang van onderneming is dat de werknemers die werkzaam zijn bij (het onderdeel van) de onderneming die wordt overgedragen, van rechtswege overgaan naar de 'nieuwe' werkgever. De werknemers hoeven hiermee niet in te stemmen maar kunnen de overgang ook niet risicoloos weigeren.
Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren; 1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en; 1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.
Iedere gewerkte dag geeft recht op (een heel klein stukje) transitievergoeding. Wel als de werknemer meteen na ontslag al weer een nieuwe baan heeft. Het hebben van schade is namelijk geen voorwaarde voor de transitievergoeding. De vergoeding staat los van de gevolgen van een ontslag.
Maximale transitievergoeding 2022
De maximale transitievergoeding in 2022 is € 86.000. Het maximumbedrag wordt jaarlijks aangepast aan de ontwikkeling van de contractlonen.
U pleegt bijvoorbeeld diefstal of fraude. U bent bij het ontslag nog geen 18 jaar en heeft gemiddeld niet meer dan 12 uur gewerkt. U heeft de leeftijd bereikt waarop u recht heeft op AOW of pensioen. Uw werkgever gaat failliet, krijgt tijdelijk uitstel (surseance) van betaling of zit in de schuldsanering.
Stimuleringsfondsen zijn er speciaal voor ondernemers die een bedrijf over willen nemen zonder eigen vermogen. Tot slot heeft u ook via Crowdfunding de mogelijkheid om eigen vermogen te genereren.
Vijf tips voor harmonisatie
Besteed veel aandacht aan de eerste stappen in het traject; Breng de overeenkomsten én verschillen in arbeidsvoorwaarden in kaart; Redeneer altijd vanuit de som van de pakketten; Betrek medewerkers bij het proces.
Wie gaat mee over? Als sprake is van een overgang van onderneming, treden alle werknemers automatisch in dienst bij het nieuwe bedrijf met behoud van alle arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat het nieuwe bedrijf niet mag kiezen welke werknemers zij overneemt en welke (liever) niet.
Op de hoofdregel dat een werknemer niet ontslagen mag worden wegens een overgang van onderneming bestaat een uitzondering. Deze uitzondering houdt in dat ontslag eventueel wel mogelijk is als er sprake is van economische, technische of organisatorische redenen. Dit worden ook wel de ETO-redenen genoemd.
Van opvolgend werkgeverschap kan sprake zijn bij een bedrijfsovername. Of als een werknemer eerst via een uitzendbureau en later rechtstreeks bij een werkgever in dienst komt. De werknemer krijgt dan een andere werkgever maar blijft dezelfde of gelijksoortige werkzaamheden verrichten.
Houdt er rekening mee dat je toch wel minimaal 30% tot 40% van een Overnamesom zelf zult moeten inbrengen. Daarnaast zul je kosten moeten maken om tot de overname te komen, denk daarbij aan kosten van de adviseurs, accountant voor het boekenonderzoek, jurist voor de overeenkomsten en ook de notariskosten.
Kort gezegd: de prijs is het bedrag dat je betaalt of krijgt bij de (ver)koop van een bedrijf. Dit bedrag is afhankelijk van de onderhandelingen tussen beide partijen en daarbij spelen veel meer zaken een rol dan de 'waarde'.
- De aard van de onderneming moet dezelfde blijven. Indien een onderneming compleet verandert, is er geen sprake van een overgang van de onderneming. - Indien er activa is overgedragen, kan dit een indicatie zijn voor een overgang van onderneming. - De overname van personeel duidt ook op een overgang van onderneming.
Hoogte transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2022 maximaal € 86.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 86.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Je kan met je nieuwe werkgever wel andere afspraken maken. Zo kan je met hem overeenkomen dat hij de vroeger opgebouwde anciënniteit toch overneemt. Zo'n clausule is perfect geldig. Onderhandel hierover met je nieuwe werkgever vóór je bij hem in dienst treedt.