Wat gebeurt er als je niet komt opdagen op je werk?

De medewerker is verplicht om op de overeengekomen of bepaalde arbeidstijd te werken. Doet hij dat niet, dan kan dat een dringende reden met zich meebrengen voor ontslag op staande voet (3.3.2.).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidsrechter.nl

Kan je ontslagen worden als je niet komt opdagen?

Als werkgever wilt u uiteraard dat u beschikking heeft over al uw medewerkers. Wanneer een medewerker zonder te melden afwezig is, kan dit vervelende consequenties hebben voor de bedrijfsvoering. Dit is echter nog geen reden om een werknemer direct te ontslaan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op advocaatinschakelen.nl

Kan je een boete krijgen voor niet opdagen op werk?

De overtredingen en boetes dienen schriftelijk in het arbeidsovereenkomst, reglement of cao te zijn vermeld. De hoogte van de boetes mag per week niet meer zijn dan het loon van een halve dag werk. Als de werknemer niet meer dan het minimumloon verdient, dan mag de boete jezelf of het bedrijf niet ten goede komen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mkbservicedesk.nl

Wat te doen als medewerker niet komt opdagen?

Wat te doen als personeel niet komt opdagen
  1. Reden. Probeer een reden te achterhalen waarom de werknemer niet gekomen is. ...
  2. Contact. Direct contact zoeken met de werknemer is een goede vervolgactie. ...
  3. Huisbezoek. Maakt u zich ongerust over de werknemer kunt u natuurlijk altijd persoonlijk bij de werknemer langs gaan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dyflexis.com

Wat gebeurt er als je onwettig afwezig bent op werk?

De mogelijke gevolgen van een onwettige afwezigheid staan in principe duidelijk beschreven in het arbeidsreglement van je werkgever. Dit kan gaan van een corrigerend gesprek tot een schriftelijke waarschuwing. In bepaalde gevallen kan de sanctie zelfs bestaan uit ontslag om dringende redenen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

8 tips voor als je cliënt weer niet komt opdagen

23 gerelateerde vragen gevonden

Hoe vaak mag je ongewettigd afwezig zijn?

Ze zijn leerplichtig, dus ongewettigd afwezig als ze zonder geldige reden niet op school zijn. Met bv. een geldig ziektebriefje zijn ze wettig afwezig. Ze mogen maximaal 29 halve dagen ongewettigd afwezig zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op groeipakket.be

Wat als je 1 dag onwettig afwezig bent?

Is je afwezigheid onwettig? Dan kan je werkgever een procedure opstarten om je te ontslaan. Je zal dan een aangetekend schrijven ontvangen met de vraag je afwezigheid te verantwoorden. Doe je dat niet binnen de gevraagde termijn, dan zal je een tweede aanmaningsbrief krijgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op stepstone.be

Wat is een goed excuus om niet te werken?

De 15 vaakst voorkomende excuses om niet te moeten gaan werken
  • "Ik voel me niet goed" Het meest gebruikte excuus. ...
  • "Ik heb een besmettelijke ziekte - de griep" ...
  • "Ik heb rust nodig" ...
  • "Ik heb werk thuis" ...
  • "Een familielid voelt zich niet lekker" ...
  • "Ik heb een afspraak" ...
  • "Mijn auto staat in panne" ...
  • "Ik heb geen vervoer"

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Wat gebeurt er als je werk weigert?

Mocht er een situatie ontstaan waarin de werknemer toch redelijke instructies weigert van de werkgever, dan i s er sprake van werkweigering en kan dit gevolgen hebben voor de werknemer. De werkgever kan in ernstige en hardnekkige situaties het loon stopzetten of zelfs ontslag op staande voet geven.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslagspecialist.nl

Hoe kan je ontslagen worden?

Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden: Je laat je ontslagen medewerker een opzegtermijn presteren die wettelijk vastgelegd is. Je beëindigt zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk en betaalt hem een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) die overeenstemt met de duur van zijn opzegtermijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werkgevers.vdab.be

Kan je ontslagen worden als je te vaak ziek bent?

Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kunt u de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bijvoorbeeld als de voortgang van het productieproces in gevaar komt. Of als de werkdruk voor de andere werknemers te hoog wordt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoe vaak officiele waarschuwing voor ontslag?

Er is geen wettelijk aantal voorgeschreven waarschuwingen alvorens je werkgever tot ontslag mag overgaan. Werkgevers hebben vaak in hun hoofd dat dit na 3 officiële waarschuwingen automatisch mag, maar dat is niet zo.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Kan je baas je ontslag weigeren?

Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De geldigheid van het ontslag hangt dan ook niet af van het akkoord van je werkgever.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Kun je per direct ontslag nemen?

U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe vaak mag je ziek melden op werk?

De meldingsfrequentie van verzuim per medewerker binnen Nederland ligt rond de één keer per jaar. Dit betekent dus dat werknemers gemiddeld één keer per jaar ziek zijn. Hoe hoger de meldingsfrequentie hoe groter de kans is dat de medewerker langdurig gaat uitvallen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op maasland-personeel.nl

Wat is een goede reden voor ontslag?

U gedraagt zich onbehoorlijk. U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat mag je weigeren op werk?

Een werknemer mag weigeren een redelijke opdracht uit te voeren indien hij daar een gerechtvaardigd belang voor heeft. Hiervan is sprake als zijn gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit is in elk geval zo wanneer er sprake is van strijd met de Arbeidsomstandighedenwet of de Arbeidstijdenwet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbowetweter.nl

Hoe een taak weigeren?

Begin je zin met 'Ik' en wees duidelijk en bondig, tipt Linda Houthoff. 'Als je collega bijvoorbeeld ziek is en je manager gaat er zomaar vanuit dat je ook haar werk verricht, kun je zeggen: ik vind het toch niet prettig dat je aanneemt dat ik al haar werk erbij ga doen. '

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermediair.nl

Kan werknemer werk weigeren?

Er bestaat geen wettelijke definitie van werkweigering. Wel volgt uit artikel 7:660 BW dat de werknemer verplicht is zich te houden aan redelijke voorschriften van de werkgever, binnen de grenzen van de arbeidsovereenkomst: het zogenaamde 'instructierecht'.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op newbaze.nl

Hoe ziek moet je zijn om niet te werken?

U blijft ziek gemeld, tot u beter wordt gemeld. U bent beter als u weer 100% uw eigen werk kunt doen. Werkt u nog niet al uw uren, of doet u nog niet al uw taken? Dan bent u nog niet beter.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Wat is een goede reden om ziek te melden?

Volgens de ondervraagde bazen zijn dit de 10 meest geldige redenen om je ziek te melden:
  • Griep.
  • Rug pijn.
  • Klachten na een ongeval.
  • Stress.
  • Niet noodzakelijke operatie.
  • Depressie.
  • Angst.
  • Verkoudheid.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ze.nl

Wat zeg je tegen je baas als je ziek bent?

5 tips
  • Zend geen mailtje, maar bel je baas om het slechte nieuws te melden, niet vijf minuten voordat je op je werk moet zijn maar zo vroeg mogelijk.
  • Excuseer je voor het ongemak dat je door je afwezigheid veroorzaakt. ...
  • Hou het telefoontje beknopt. ...
  • Ook een gemaakt hoestje of schorre stem zijn écht niet nodig.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Hoeveel dagen ziek zonder doktersbriefje?

Is je werknemer een dag afwezig wegens ziekte of een ongeval? Dan is hij niet verplicht om een medisch attest voor te leggen. En dit kan tot drie keer per kalenderjaar. Die vrijstelling geldt zowel voor een arbeidsongeschiktheid van één dag, als voor de eerste dag van een langere periode van arbeidsongeschiktheid.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Hoeveel dagen zonder doktersbriefje?

Geen ziektebriefje meer voor een korte ziekte

Een werknemer die maar voor één dag ziek is, zal geen ziektebriefje meer moeten afgeven aan zijn werkgever. Indien hij voor langer dan één dag ziek is, moet hij wel een ziektebriefje afgeven aan zijn werkgever.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op groups.be

Hoeveel dagen ziek zonder briefje?

Nieuwe bepalingen: het maximum aantal keren dat men kan afwezig zijn voor één dag wegens ziekte zonder attest wordt vanaf 1 januari 2023 verhoogd van twee naar drie keer op jaarbasis. daarnaast moet ook het geneeskundig getuigschrift voortaan ingediend worden binnen de 'twee werkdagen' in plaats van 'zo snel mogelijk'.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fedweb.belgium.be

Populaire vragen