Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen.
In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) over bijvoorbeeld loon, werktijden, opzegtermijn of pensioen. Dit zijn de collectieve arbeidsvoorwaarden. Er zijn 2 verschillende soorten cao's: Bedrijfstak-cao (collectieve afspraken binnen een sector)
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een verzameling afspraken tussen werkgevers en werknemers. Het woord 'collectieve' betekent dat het gaat om afspraken voor een hele sector of bedrijf. Deze afspraken kunnen gaan over dingen als loon, werktijden, vakantiedagen en pensioenregelingen. Belangrijke zaken dus!
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een contract tussen werkgever en werknemer waarin afspraken gemaakt zijn over arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld over je loon, werktijden, toeslagen, vakantie, scholing en pensioen.
Nog een nadeel van een cao is dat je, als je in een andere sector gaat werken, daar weer een andere cao geldt. Je kunt je cao dus niet meenemen, zegt hij. Voor werkgevers is het een nadeel dat ze een cao niet eenzijdig kunnen openbreken als het wat minder gaat, zegt Wilthagen.
Cao gaat voor op individuele arbeidsovereenkomst
Dan mogen de bepalingen in uw contract niet nadelig afwijken van de bepalingen uit de cao. Vallen de afspraken voor u als werknemer gunstiger uit? Dan mag afwijken wel.
Hulp bij meningsverschil over cao
Dan kunt u terecht bij het Juridisch Loket, een advocaat of uw rechtsbijstandverzekeraar. U kunt het meningsverschil ook voorleggen aan een geschillencommissie in de branche.
Eenvoudig gezegd, houdt nawerking in dat de cao ook na het verstrijken van de looptijd blijft gelden, maar dat de contractsvrijheid tussen alle betrokken partijen herleeft.
Een vakbond heeft als belangrijke taak het opstellen en onderhandelen van collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) om de belangen van werknemers te behartigen. Vakbonden bieden ondersteuning aan hun leden met betrekking tot vragen en advies over loopbaanontwikkeling, werkloosheid, financiële planning, en meer.
Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.
Betekenis van CAO in het Engels
afkorting voor chief academic officer : een persoon met een belangrijke positie in een hogeschool of universiteit met verantwoordelijkheid voor het beheer van de organisatie: De zomercursus werd feitelijk gegeven door de chief academic officer (CAO). Synoniem. provost.
Verplichte toepassing cao
Uw werkgever moet de cao toepassen als: hij hem zelf heeft afgesloten (ondernemings-cao); hij lid is van een werkgeversorganisatie die er 1 voor hem heeft afgesloten (bedrijfstak-cao); er in zijn branche een bedrijfstak-cao is die algemeen verbindend verklaard (AVV) is.
Raadpleeg de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. Als er een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) is in je bedrijf, kun je hen benaderen voor advies en ondersteuning. Zij kunnen bemiddelen en mogelijk druk uitoefenen op de werkgever om zich aan de cao te houden.
Voordelen voor werkgevers
Je bent ervan verzekerd dat je arbeidsvoorwaarden in overeenstemming zijn met de wet. De transparantie en helderheid van een cao zorgen ervoor dat je medewerkers precies weten waar ze aan toe zijn, wat jou als werkgever aantrekkelijk maakt.
Als er geen cao is, moet je werkgever zich alsnog aan een aantal regels houden. Zo zijn er vaste regels opgenomen in het Burgerlijk Wetboek over je proeftijd, vakantie, opzegtermijn en ontslag. Daarnaast mag je werkgever niet afwijken van de arbeidstijdenwet.
Een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) is een Nederlandse collectieve arbeidsovereenkomst waarin afspraken staan die wij als vakbond voor u en uw collega's hebben gemaakt . Het gaat om afspraken over uw salaris, werktijden, toeslagen, vakantiedagen, opleidingen en pensioen.
Een cao kent een bepaalde looptijd (maximaal 5 jaar). Aan het einde van de looptijd eindigt een cao van rechtswege of door opzegging (afhankelijk wat in de specifieke CAO is afgesproken) en wordt een cao opnieuw voor een bepaalde tijd aangegaan.
Indien er geen cao van toepassing is, dan is er binnen jouw organisatie mogelijk wel sprake van een personeelsregeling. Deze personeelsregeling is meestal opgesteld door de werkgever meestal in samenspraak met de ondernemingsraad. Hierin staan zaken zoals loonschalen, ziekteverzuim-reglement en gedragscodes.
Van standaard-cao's mag in de regel niet worden afgeweken. Van minimum-cao's kan alleen in het voordeel van de werknemer worden afgeweken. Als partijen toch een afwijking willen van een standaard-cao, dan moeten ze ervoor zorgen dat wat zij willen regelen, niet al geregeld is in de cao.
Recht op informatie, voorlichting en bescherming
Het gaat dan bijvoorbeeld om: Informatie over de werkzaamheden, risico's en maatregelen. Informatie over de professionele ondersteuning bij gezond en veilig werken (arbozorg) binnen het bedrijf. Bescherming tegen onveilige of ongezonde werksituaties.
Of je werkgever mag afwijken van de bepalingen in de cao, is afhankelijk van het karakter van de cao. Bij een norm-cao of standaard-cao moet je werkgever alle bepalingen zoals omschreven in de cao toepassen en mag hier niet van afwijken. Ook niet als de wijziging een verbetering voor jou zal zijn.
Wijziging van collectieve arbeidsvoorwaarden
Volgens de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst kan een werkgever in beginsel geen eenzijdige wijzigingen aanbrengen in de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in een CAO.