Bij het einde van uw arbeidsongeschiktheid (werkhervatting) in België moet u een aantal stappen ondernemen om uw uitkering correct te stoppen en uw werksituatie te formaliseren.
Kun je na twee jaar ziekte niet (volledig) aan het werk, dan krijg je een sociaal-medische beoordeling bij het UWV. De arbeidsdeskundige van het UWV geeft aan voor hoeveel procent je arbeidsongeschikt bent. Dit percentage arbeidsongeschiktheid speelt een belangrijke rol in de uitkeringen waar je recht op hebt.
Een re-integratietraject is niet verplicht. Het gaat om een informeel traject waar geen sancties aan verbonden zijn. Je kan ook je werk hervatten zonder zo'n traject op te starten.
Of het gunstiger is om ziek uit dienst te gaan of niet, hangt sterk af van de situatie: een vast contract biedt ontslagbescherming, waarbij ziek uit dienst gaan vaak ongunstig is (geen loon, risico op WW), terwijl bij een tijdelijk contract het einde ervan (ook bij ziekte) vaak leidt tot ziek uit dienst en een mogelijk Ziektewetuitkering via UWV; werkgevers vermijden het liever vanwege hogere premies. Voor de werknemer is het vaak beter om de 2 jaar ziekte uit te zitten (WIA-uitkering) bij langdurige ziekte dan zelf ontslag te nemen, omdat dit het recht op uitkering kan stoppen, tenzij er een nieuwe baan is.
Als je volledig arbeidsongeschikt bent verklaard — oftewel wanneer wordt je 100 procent afgekeurd — dan kun je in aanmerking komen voor een IVA‑uitkering. Deze uitkering is bedoeld voor mensen die duurzaam niet meer kunnen werken.
De IVA-uitkering bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid. De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon.
De bedrijfsarts bepaalt primair of je weer kunt werken, niet je werkgever of huisarts, hoewel jijzelf ook een rol speelt bij het melden. De bedrijfsarts beoordeelt je belastbaarheid en de mogelijkheden voor werkhervatting, en geeft een advies dat doorslaggevend is voor je werkgever. Ben je het niet eens, dan kun je een second opinion aanvragen of een deskundigenoordeel bij het UWV.
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Bent u ziek op het moment van ontslag? Of bent u een periode ziek geweest voor uw ontslag? Ook dan heeft u recht op de transitievergoeding.
Een werkgever blijft minimaal 2 jaar (104 weken) verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke werknemer, ook als die uit dienst is gegaan; het UWV neemt de re-integratie daarna over, maar de werkgever kan financieel tot 10-12 jaar aansprakelijk blijven voor WGA-uitkeringen, tenzij men eigenrisicodrager is voor de WGA, wat de verantwoordelijkheid verlegt.
Nee, het is meestal niet slim om ziek uit dienst te gaan, omdat dit het recht op een Ziektewet-uitkering UWV in gevaar kan brengen en de financiële situatie ingewikkelder maakt, tenzij er goede afspraken zijn met de werkgever en je weet dat je direct een nieuwe baan hebt, anders is het beter om juridisch advies in te winnen. Ziek uit dienst gaan kan leiden tot verlies van inkomen en een onzekere financiële toekomst; vaak is een goed geregeld ontslag via een vaststellingsovereenkomst beter, waarbij de werkgever de ziekmelding doet en zorgt voor de juiste UWV-procedure.
Sinds 1 januari 2026 werd het gewaarborgd loon volledig geneutraliseerd in het kader van een progressieve werkhervatting (voorheen: een gedeeltelijke neutralisatie van het gewaarborgd loon gedurende de eerste twintig weken progressieve werkhervatting).
Het advies van de bedrijfsarts is nooit bindend. Als een werkgever het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts, adviseren wij eerst te overleggen met de bedrijfsarts. Zo nodig een kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Als u niet goed functioneert door ziekte, mag uw werkgever u niet ontslaan. U gedraagt zich onbehoorlijk. U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt.
Nee, een arboarts kan je niet direct dwingen te werken, maar als de bedrijfsarts (een gespecialiseerde arboarts) oordeelt dat je arbeidsgeschikt bent, kan je werkgever je wel verplichten weer te beginnen, omdat je dan de re-integratie belemmert. Je bent verplicht om mee te werken aan de verzuimbegeleiding en naar de bedrijfsarts te gaan als je werkgever dat vraagt. Ben je het niet eens met het oordeel, vraag dan een deskundigenoordeel bij het UWV aan, zegt UWV.
Voel je dat het niet meer lukt om (voltijds) te werken met je ziekte? Bespreek dit dan met je leidinggevende of werkgever en met je arbeidsarts. Samen kunnen jullie bekijken welke aanpassingen nodig zijn en wat er mogelijk is voor je werkgever. De arbeidsarts kan je hierbij helpen en ondersteunen.
Met een lichte of chronische depressie is het soms mogelijk om door te blijven werken. Maar ook dan kan het belastend zijn om op je werk te zijn. Mensen met een chronische depressie krijgen vaak te maken met onbegrip en gevoelens van schaamte en falen als mogelijk negatief gevolg.
Een huisarts kan een werknemer advies geven, maar het advies van de bedrijfsarts is leidend voor de werkgever. Als een werknemer het daar niet mee eens is, kan hij of zij een second opinion aanvragen.
Als je veel tijd hebt doorgebracht met ziek thuiszitten, kan het redelijk zijn dat je werkgever je ontslaat omdat je je werk niet meer kunt doen . Als je al twee jaar of langer voor je werkgever werkt, moet hij of zij de juiste disciplinaire procedure volgen voordat ze je ontslaan.
Als je ziek uit dienst gaat, moet je jezelf uiterlijk op de tweede ziektedag melden bij het UWV om een Ziektewet-uitkering aan te vragen; je werkgever meldt je ziek uit dienst op je laatste werkdag, waarna het UWV de re-integratie overneemt. Bel het UWV direct om dit te regelen, zorg dat je een DigiD hebt en weet dat je recht hebt op een uitkering tot het UWV een andere beoordeling doet, zelfs als je contract al is afgelopen.
Kan uw medewerker na twee jaar ziekte nog steeds niet werken? Dan kunt u als werkgever zijn of haar contract stopzetten. In dat geval heeft uw zieke medewerker recht op een geldbedrag, de zogenaamde transitievergoeding. Sinds 2020 is de hoogte van de transitievergoeding een derde brutomaandsalaris per gewerkt jaar.
Je kunt – en moet – je nog steeds ziek melden. Werkgerelateerde stress, angst of een burn-out is een legitieme medische reden voor afwezigheid . Een terugkeergesprek is hierbij bijzonder belangrijk om te voorkomen dat dit een vicieuze cirkel wordt – je werkgever heeft een zorgplicht om ervoor te zorgen dat je werk geen ziekte veroorzaakt of verergert.
Na 2 jaar ziekte wordt uw arbeidscontract beëindigd, vaak met een WIA-aanvraag (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) voor een uitkering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, terwijl de werkgever ontslag vraagt bij het UWV en u recht heeft op een transitievergoeding. De werkgever stopt met loonbetaling, maar moet wel re-integratie inspanningen leveren, en UWV helpt bij de volgende stap: re-integratie of een WIA-uitkering, afhankelijk van uw arbeidsongeschiktheidspercentage.
Zeg bij de bedrijfsarts eerlijk en concreet wat je wel en niet kunt, focus op mogelijkheden en beperkingen (niet alleen diagnose), en deel wat je doet om te herstellen, maar overdrijf niet en doe je ook niet beter voor dan je bent; de arts mag werk-gerelateerde beperkingen en re-integratieadvies met de werkgever delen, maar niet je medische diagnose zonder jouw toestemming. Bereid je goed voor door klachten en gewenste oplossingen op te schrijven, en neem eventueel een vertrouwenspersoon mee.
Wanneer werknemers met bedrijfsartsen over stress praten, vragen ze vaak om advies over wat ze hierover moeten zeggen. Ze moeten worden aangemoedigd om een volledig beeld van hun situatie te schetsen, inclusief de impact van werkgerelateerde stress op zowel hun professionele als privéleven .
Hij pleit ervoor om elke werkdag te plannen volgens een 3-3-3-model: Besteed eerst drie uur aan geconcentreerd werk aan je belangrijkste project. Voltooi vervolgens drie andere dringende taken die geen drie uur concentratie vereisen. Doe tot slot drie 'onderhoudstaken', zoals schoonmaken, e-mails beantwoorden of ander werk inplannen.