Wat is een talentenanalyse? TMA Talentenanalyse is een evaluatiemethode die door organisaties wordt gebruikt om kandidaten te te identificeren en ontwikkelen op basis van competenties, vaardigheden en natuurlijke talenten.
De TMA is een persoonlijkheidsmeting en een instrument dat drijfveren, talenten en daarmee motivatie en ontwikkelbaarheid meet. De drijfveren hebben een grote invloed op het gedrag van mensen en de ontwikkeling én ontwikkelingsmogelijkheden.
Met de TMA analyse kun je mensen snel en helder inzicht geven in hun talenten, drijfveren, kwaliteiten, ideale werkomgeving, valkuiken, communicatievoorkeuren en ontwikkelbaarheid van competenties. Bovendien is het een uitstekende leidraad voor het verbeteren van de onderlinge communicatie, binnen en tussen teams.
De TMA Talentenanalyse is gebaseerd op positieve psychologie
De dashboards en rapportages geven informatie over de talenten van mensen en is ontwikkelingsgericht geschreven. Daarnaast geeft TMA adviezen over de ideale werkomgeving, leer- ontwikkelstijl en de aanleg voor 53 competenties.
Het invullen duurt ongeveer een uur. De vragenlijst bestaat uit stellingen en gedragsitems waarbij je steeds de stelling kiest die het beste bij jou past. Er is geen goed of fout en je hoeft je niet voor te bereiden op de test.
Drijfveren zijn de bouwstenen van de persoonlijkheid van mensen. Ze hebben een grote invloed op gedrag en ontwikkeling en ontwikkelingsmogelijkheden. Een talent geeft een intrinsieke behoefte aan. Talenten zijn positief geformuleerde gedragsbewoordingen die voortvloeien uit hoge en lage scores van de drijfveren.
Wat kost het? De kosten voor een TMA, inclusief gesprek en uitgebreide schriftelijke rapportage, bedragen voor particulieren €495, inclusief btw.
Een competentie is een verzameling van kennis, ervaring, vaardigheden en talent. Ze worden vaak opgedeeld in hard skills en soft skills. Hard skills zijn de technische skills die vaak gerelateerd zijn aan functies of rollen. Zoals rekenen, schrijven, coderen, websites bouwen, lassen enzovoorts.
Capaciteitenanalyses of IQ Tests zijn psychometrische tests die de algemene cognitieve intelligentie meten. Deze worden meestal geformuleerd in een multiple-choice-indeling. Cognitieve beoordelingen bestaan onder andere uit verbale, numerieke, abstracte en logische tests.
De coachopleiding TMA Professional (Talenten Motivatie Analyse). De TMA methode is een persoonlijkheidsanalyse om talenten, drijfveren en motivatie in kaart te brengen. De lessen (of trainingen) zijn in een groep op een locatie. Deze opleiding of training kun je naast je werk of andere bezigheden doen.
De TMA breiden we bij mobiliteitsvraagstukken gemakkelijk uit met de volgende analyses en rapportages: 'Capaciteiten analyse' (mbo en hbo/wo-niveau), '360° Feedback' 'Beroepssectoren en activiteiteninteresse-analyse' (studie en beroepskeuze).
TMA licentie
De TMA Certificeringstraining is er om je voor te bereiden op de praktijk m.b.t. het implementeren van de Talenten Motivatie Analyse. Deze certificering is verplicht om te mogen werken met de TMA-testsuite.
Volgens Wikipedia is het een verzameling persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden. Of ook wel 'het ontwikkelde vermogen, om de eigen competenties in praktische vaardigheden en kennis om te zetten. '
Persoonlijke vaardigheden worden vaak soft skills genoemd. Je bent er goed in geworden door ze veel te oefenen. Voorbeelden zijn delegeren, onderhandelen, luisteren, samenwerken , netwerken, plannen en coachen.
Drijfveren zeggen iets over jouw motivatie, houding, voorkeur en waarden. Het is datgene wat jou beweegt om iets te doen of die keuze te maken. Het is wat jouw werkelijk beweegt.
De capaciteitentest toetst of je over de juiste competenties en vaardigheden beschikt om een functie goed uit te kunnen voeren. De test gaat dieper in op je psychometrische vaardigheden en maakt het mogelijk je denkvermogen te meten.
Een cognitieve vaardigheidstest is een algemene beoordeling van de intelligentie van mensen en de waarschijnlijkheid dat ze goed presteren in de functie waarvoor ze worden aangenomen. De test is gebaseerd op processen zoals nadenken, taal, besluitvorming, leren en geheugen.
Cognitieve capaciteitentests
Kort door de bocht gesteld is een cognitieve capaciteitentest hetzelfde als een intelligentietest maar zijn ze vaak meer specifiek gericht op één deelaspect van intelligentie of juist meer op specialistische taken. Denk bijvoorbeeld aan contentratie- of geheugentests.
Een assessment bestaat uit verschillende onderdelen en de inhoud van het assessment kan verschillen per functie en onderneming. Hierdoor is het verloop van het assessment moeilijk in te schatten. Ondanks de onzekerheid omtrent het verloop van het assessment, kun je je tot op zekere hoogte voorbereiden.
Een score van +1 betekent een perfecte positieve voorspelling: hoe hoger de kandidaat scoort, hoe beter hij of zij het later in het werk gaat doen. Een validiteit van . 3 wordt in de psychodiagnostiek als goed beschouwd en een validiteit van . 5 als zeer goed.
Probeer je dan te herinneren of je het woord wel eens in een bepaalde context hebt gehoord. De meest effectieve manier om je kansen te vergroten is echter oefenen, oefenen, oefenen. Door aan de slag te gaan met het oefenen van online analogieën train je je behendigheid in het oplossen van de opgaven.