Het verschil tussen re-integratie spoor 1 en re-integratie spoor 2 is dat een werknemer bij re-integratie spoor 1 terugkeert bij de huidige werkgever en bij re-integratie spoor 2 niet terugkeert.
Wanneer dit niet mogelijk is wordt er samen gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Dit wordt spoor 2 re integratie genoemd. Het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 is dus waar de re integratie plaatsvindt, bij spoor 1 is dit bij de huidige werkgever, bij spoor 2 bij een andere werkgever.
Track twee slaat alleen numerieke codes op, terwijl track één alfanumerieke codes opslaat . Dit betekent dat track twee geen informatie kan opslaan die letters bevat, alleen cijfers. Track twee kan ook het primaire rekeningnummer en discretionaire gegevens bevatten, zoals pincodeverificatie en de criteria voor aankoopgoedkeuring.
Re-integratie eerste spoor - De werknemer gaat weer werken bij zijn huidige werkgever. Eventueel in een nieuwe of aangepaste functie. Re-integratie tweede spoor - De werknemer kan niet meer terecht bij zijn huidige werkgever en krijgt 'passend werk' bij een andere werkgever.
Als een langdurig ziekte medewerker niet kan terugkeren binnen de eigen organisatie, dan wordt gekeken naar mogelijkheden om te re-integreren bij een andere werkgever. Dit wordt spoor 2 of tweede spoortraject genoemd.
Mag hij stoppen met spoor 2? Nee, spoor 2 loopt door totdat werknemer volledig hersteld is gemeld door de werkgever of de 104 weken van verplichte loondoorbetaling zijn verstreken en er geen loonsanctie is opgelegd door het UWV.
Tijdens een tweede spoortraject heeft een werknemer recht op loondoorbetaling. Dit betekent dat de werkgever het salaris van de werknemer doorbetalen blijft, ook als de werknemer tijdelijk ander werk doet.
Het doel is om regelmatig te blijven solliciteren en je kansen op een nieuwe baan te vergroten. In het tweede spoortraject heb je een sollicitatieplicht. Je werkgever of re-integratiebureau biedt hierbij ondersteuning, zoals hulp bij het opstellen van een zoekprofiel en sollicitatievoorbereiding.
Je bepaalt zelf of je te ziek bent om te werken. Je werkgever mag hier niet zelf over oordelen en kan je ziekmelding dus niet weigeren. Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen. Die beoordeelt of je ziek bent en of je niet kunt werken.
De werkgever heeft namelijk de plicht om de werknemer te helpen mogelijkheden voor re-integratie te onderzoeken en de werknemer te begeleiden via een tweede spoor traject. Het weigeren kan leiden tot opschorting of stopzetting van het loon.
Track 2 is gecodeerd met 75 bits per inch en 5 bits per teken inclusief pariteit, wat 40 numerieke tekens oplevert . Track 2 is een alleen-lezen track. Longitudinal Redundancy Check (LRC) is een even pariteitscontrole op alle tekens, zodat alle tekens inclusief de LRC-bit een even pariteit hebben.
Het inzetten van een 1e spoor traject is een wettelijke verplichting voor de werkgever. Het proces van re-integratie start al op de eerste dag van ziekmelding. De werkgever en werknemer hebben dan al de verplichting om actief en doelgericht te werken aan de terugkeer van de werknemer.
Als re- integratie in spoor 1 niet lukt, moet de werkgever de werknemer re-integreren in passend werk buiten de eigen organisatie (bij een andere werkgever/organisatie), dit noemen we re-integratie in spoor 2.
Dit wordt het eerste spoortraject genoemd. In sommige gevallen is dat niet mogelijk en dient 2e spoor integratie te worden ingezet. Dit wordt bepaald door een bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige. Zodra hij of zij aangeeft dat dit nodig is, is een werkgever wettelijk verplicht om hieraan mee te werken.
Hoelang duurt re-integratie
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Een werkgever moet er alles aan doen om aangepast werk te vinden, tijdens of na een ziekte. Als dit niet lukt binnen het eigen bedrijf, dan is de werkgever verplicht om bij een ander bedrijf naar werk te zoeken dat bij de werknemer past.
Ook kan jouw huisarts je ondersteunen en adviseren en eventueel contact opnemen met de bedrijfsarts of behandelend arts als dat nodig is. Let op: je huisarts mag niet zeggen of je wel of niet kan blijven werken.
Je bent arbeidsongeschikt als je door een medische en objectief vast te stellen oorzaak tenminste 25% van je werk niet meer kunt doen. Dat is de maatstaf die we bij a.s.r. hanteren. Deze vuistregel gebruiken de meeste andere arbeidsongeschiktheidsverzekeraars ook.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Kortom, tijdens het tweede spoor traject blijft je huidige werkgever je loon betalen totdat je definitief naar een nieuwe werkgever overstapt. Het is belangrijk om goed samen te werken en alle stappen zorgvuldig te volgen voor een succesvolle re-integratie.
In de volgende gevallen hoeft u niet te solliciteren als u een WW-uitkering heeft: U bent 1 jaar verwijderd van uw AOW-gerechtigde leeftijd. U bent met vakantie (en voldoet aan de voorwaarden die daarvoor gelden). U bent met toestemming van UWV bezig een eigen bedrijf te starten.
Er mag ook verwacht worden dat je iets doet aan activiteiten in spoor 2 buiten de werkuren om. Het hoeft dus niet allemaal in die 20 uur te passen behoudens als de medische situatie dat belemmerd. De activiteiten bij uw werkgever mogen geen belemmering vormen voor een adequate invulling van spoor 2.
Jij bent als werknemer verplicht om aan het re-integratietraject tweede spoor mee te werken.
Met spoor 1 zoek je naar passend werk binnen de eigen organisatie voor een langdurig zieke medewerker, terwijl spoor 2 inhoudt dat de medewerker bij een ander bedrijf gaat werken om passend werk te vinden.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.