Een retentiebonus is een beloning voor jouw harde werk. Je baas geeft 'm om jou te motiveren langer bij het bedrijf te blijven werken. Er zijn verschillende retentiebonussen. Denk aan geldbonussen, extra vakantiedagen, of cadeaubonnen.
Een retentiebonus is een bonus die een werkgever of onderneming aan een werknemer in het vooruitzicht stelt, als deze na een bepaalde periode nog in dienst van het bedrijf is. Als de werknemer voor deze periode zijn contract opzegt of ander werk vindt, krijgt hij deze bonus in het geheel niet.
Retentiebonuspercentages variëren doorgaans tussen de 10% en 15% van het basisloon van een werknemer , en bedrijven bieden ze vaak aan als eenmalig bedrag of in tweewekelijkse of halfjaarlijkse termijnen. Het zijn krachtige retentietools zolang de behoeften van het bedrijf en de werknemer op één lijn liggen.
Reken jezelf dus niet te snel rijk.De retentiebonus valt onder de bijzondere beloningen bij de belastingdienst. Dat betekent in het algemeen dat je over de bonus meer belasting betaalt dan over je reguliere salaris. Dit komt door het progressieve belastingstelsel en de loonheffingskorting .
Een aanblijfbonus, ook wel blijfpremie genoemd, is een financiële stimulans die een werkgever aan een werknemer biedt om hem of haar te motiveren langer bij het bedrijf te blijven, vooral tijdens een overgangsperiode, reorganisatie, of belangrijke projectfase.
Een retentiebonus is een beloning voor jouw harde werk. Je baas geeft 'm om jou te motiveren langer bij het bedrijf te blijven werken. Er zijn verschillende retentiebonussen. Denk aan geldbonussen, extra vakantiedagen, of cadeaubonnen.
Een retentie-incentive die wordt uitgekeerd als een eenmalige som bij voltooiing van de volledige dienstperiode zoals vereist in een serviceovereenkomst, wordt verkregen door het retentie-incentivepercentage dat is vastgesteld voor de werknemer (of groep werknemers) te vermenigvuldigen met het totale bedrag aan basisloon dat de werknemer heeft verdiend tijdens de ...
Bijvoorbeeld, een stijging van € 100 in jouw salaris zal belast worden met € 37,00, vandaar dat jouw netto salaris zal stijgen met € 63,00. Een € 1.000-bonus genereert een extra € 630 aan netto-inkomsten. Een bonus € 5.000 levert een extra € 3.150 aan netto-inkomsten op.
Rekenvoorbeeld belasting over bonus 2024
In 2024 betaalt Jan hier 36,97% belasting over. Dat houd je dus ook in tijdens de loonbelasting. Nu krijgt Jan een bonus van € 5.000. Daarmee komt zijn jaarinkomen uit op € 55.000.
Als vakantiegeld eens per jaar wordt uitgekeerd, is dit een zogenaamde 'bijzondere beloning'. Daarom wordt het tegen bijzonder tarief belast. Het bijzonder tarief is gebaseerd op het jaarloon dat de medewerker in het voorgaande jaar heeft verdiend.
Retentiebonussen bieden een garantie op werkgelegenheid voor een bepaalde periode. Tijdens een recessie en economische onzekerheid kan deze baanzekerheid een grote stressverlichter zijn. Je gewaardeerd voelen en een financiële boost krijgen is geweldig, maar gegarandeerde baanzekerheid kan onbetaalbaar zijn.
Bonus van € 2.400 kan onbelast blijven
Alles wat boven die 30% uitkomt, is loon voor de werknemer. Maar vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen van maximaal € 2.400 per persoon per jaar beschouwt de fiscus als gebruikelijk.
Verzeker het bedrijf van uw constante wens om een gewaardeerde werknemer te zijn.Wees open, flexibel en beschikbaar om te bespreken . En u kunt ze misschien overtuigen om u een werknemersbehoudbonus te geven.
De belasting over een bonus wordt vaak tegen een hoger tarief ingehouden dan het reguliere loon. Dit komt omdat de belastingdienst bonussen ziet als 'bijzondere beloningen', die potentieel het jaarinkomen van een werknemer naar een hogere belastingschijf kunnen tillen.
Betekenis: retentie. Retentie betekent het vasthouden of behouden, in de marketing wordt hiermee vaak het vasthouden van klanten of medewerkers bedoeld. Dit wordt vaak uitgedrukt in een percentage, bijvoorbeeld de klant retentie.
Als in de afgelopen drie kalenderjaren bonussen, winstuitkeringen of variabele eindejaarsuitkeringen zijn uitbetaald, dan worden deze betrokken bij de berekening van de transitievergoeding. U moet zelf uitrekenen wat de gemiddelde bruto bonus, winstuitkering of variabele eindejaarsuitkering per maand is.
Volgens het Tarief bijzondere beloningen betaal je over het geheel 36,97% aan belasting over je bonus. Met of zonder loonheffingskorting maakt, gezien je vaste gegevens, in dit geval niet uit. Dit komt neer op de volgende berekening: 5000 ÷ 100 = 50.
Dat is uw grondslag sparen en beleggen. Het heffingsvrij vermogen is in 2024 € 57.000 per persoon. Dus voor u en uw fiscale partner samen € 114.000. De grondslag sparen en beleggen mag u verdelen over u en uw fiscale partner.
Er zijn dan twee tarieven voor het bijzonder tarief in 2024. Bij een inkomen tot en met 75.518 euro geldt een percentage van 36,97%. Verdien je meer dan 75.518 euro? Het bijzonder tariefpercentage in 2024 is dan 49,50%.
Door de bonus wordt uw arbeidskorting echter wel met 4% verminderd. Omdat bij de berekening van uw reguliere salaris deze 4% vermindering niet is meegenomen, wordt de belastingdruk op uw uitgekeerde bonus hiermee verhoogd. Per saldo betaalt u daarom 56% (52% + 4%) over uw bonus.
Werknemers kunnen om een retentiebonus vragen, zelfs als de werkgever er geen aanbiedt .
Volgens de rechtbank is dit zo, dit onder verwijziging naar een arrest van de Hoge Raad. Conclusie: bonus is niet aftrekbaar!