We spreken van een formele groep als deze een plek heeft binnen de structuur van de organisatie. Deze formele groep kan een permanent of een tijdelijk karakter hebben. Een voorbeeld hiervan is een management team.
Een formele groep is een aangewezen werkgroep, een die door een organisatie wordt gedefinieerd op basis van de hiërarchische structuur, met aangewezen taken die verband houden met de functie . Op de werkplek kan dat de financiële groep of de personeelsgroep zijn.
Formeel betekent dan 'zakelijk, officieel, tot het publieke domein behorend', informeel 'niet-zakelijk, ongedwongen, tot de privésfeer behorend'. Bijvoorbeeld: een formeel gesprek, een informele aanspreking.
Formele organisatie of bovenstroom
De formele organisatie, of de bovenstroom, vertegenwoordigt het deel van een organisatie dat zichtbaar en officieel is vastgesteld door middel van documenten, structuren en expliciete procedures.
Er is onderscheid tussen formele groepen (vast omschreven doelen en normen, vastgelegde regels en procedures, bepaalde rollenstructuur en hiërarchie) en informele groepen (stilzwijgende binding zonder vastgelegde doelen en normen, rollenstructuur en hiërarchie).
Antwoord en uitleg:
Formele normen zijn geschreven wetten die zijn opgesteld om vrede en harmonie in de samenleving te behouden.Informele normen zijn de onuitgesproken lijst van gedragingen die als acceptabel worden beschouwd.
We spreken van een formele groep als deze een plek heeft binnen de structuur van de organisatie. Deze formele groep kan een permanent of een tijdelijk karakter hebben. Een voorbeeld hiervan is een management team.
Informele groepen zijn sociale groepen die op natuurlijke wijze in elke organisatie ontstaan in reactie op de behoefte aan sociaal contact.
Een formele organisatie is een organisatie met een vaste set regels van intra-organisatieprocedures en -structuren . Als zodanig is het meestal schriftelijk vastgelegd, met een taal van regels die ogenschijnlijk weinig ruimte laat voor interpretatie.
bijvoeglijk naamwoord. in overeenstemming met de gebruikelijke vereisten, gewoonten, enz.; conventioneel : iemands formele respect betuigen. gekenmerkt door vorm of ceremonie: een formele gelegenheid.
Voorbeelden van formele taal
“Beste” aan het begin van formele brieven en e-mails . “Hoogachtend” aan het einde van formele brieven en e-mails. “We betreuren u te moeten informeren” in plaats van “sorry” in afwijzingsbrieven. “In Despite of the fact” in plaats van “ook al” in academische teksten.
formeel (bn) : nadrukkelijk, bepaald, duidelijk, uitdrukkelijk, pertinent. formeel (bn) : conventioneel, stijf, vormelijk, formalistisch.
Formele groepen worden door het management gecreëerd om specifieke taken uit te voeren, hebben een hiërarchische structuur en richten zich op professionele relaties. Informele groepen worden vrijwillig gecreëerd door werknemers op basis van persoonlijke voorkeuren en interesses, hebben een losse structuur en richten zich op persoonlijke relaties.
Betaald werk waarbij over het inkomen belasting wordt betaald, is werk in de formele sector. Werk in de informele sector is onbetaald werk of werk waarbij over de verdiensten geen belasting wordt betaald.
Voordelen van formele groepen
Formele groepen zijn integraal voor het succes van organisaties, omdat ze de efficiëntie verbeteren door gedefinieerde rollen, duidelijke verantwoordelijkheden en systematische workflows . Door samenwerking tussen leden te bevorderen, zorgen deze groepen ervoor dat taken worden voltooid in overeenstemming met de organisatiedoelen.
Een formele organisatie heeft de volgende voordelen: (i) Het is gemakkelijker om verantwoordelijkheden vast te leggen, omdat de onderlinge verhoudingen duidelijk zijn vastgelegd ; (ii) De eenheid van bevel wordt gehandhaafd via een vastgestelde bevelsketen.
Kenmerken van formele organisaties
Opzettelijk geplande organisatiestructuur, met een goed gedefinieerde keten van commando, macht en autoriteit . Een op werk gerichte mindset. Ze richten zich meer op het werk dan op de mensen. Ook bereikt het formalisme door taken toe te wijzen aan individuen en relatiestructuren te definiëren.
Daarbij kan het begrip werkgever verschillend worden uitgelegd. Bij een formele uitleg is de werkgever degene met wie de werknemer een civielrechtelijke arbeidsovereenkomst heeft gesloten, terwijl bij een materiële uitleg de werkgever degene is tot wie de werknemer in een gezagsverhouding staat.
We spreken van een formele groep als deze een plek heeft binnen de structuur van de organisatie. Deze formele groep kan een permanent of een tijdelijk karakter hebben. Een voorbeeld hiervan is een management team.
Het onderscheid tussen 'formeel' en 'informeel' komt in veel gevallen overeen met het onderscheid tussen 'schrijftaal' en 'spreektaal'. Er zijn echter woorden en uitdrukkingen die als formeel worden beschouwd, maar niet beperkt zijn tot de schrijftaal (bijvoorbeeld echter in plaats van maar).
Flexibiliteit: Informele organisaties bieden meer flexibiliteit en creativiteit. Sociale ondersteuning: Ze bieden sociale ondersteuning, vriendschappen en een gevoel van verbondenheid aan leden. Snellere communicatie: Informele communicatiekanalen stimuleren vaak snellere besluitvormingsmethoden.
Formele macht krijgen mensen door hun (hiërarchische) positie in een organisatie.Informele macht door hun ervaring, populariteit, netwerk of expertise. Ook aspecten als etniciteit of sociale klasse spelen hierbij onbewust een belangrijke rol.
Informele groepen worden meestal willekeurig geselecteerd en vereisen dat studenten werken aan kortetermijndoelen en -activiteiten, terwijl formele groepen vereisen dat leraren zorgvuldig groepen selecteren op basis van vaardigheden, bekwaamheid en groepsdynamiek. Formele groepen zijn meestal langetermijngroepen voor studenten om aan een project of grotere taak te werken.
Een formele organisatie houdt in dat de taakverdelingen, functie- en taakbeschrijvingen, richtlijnen en procedures een officiceel karakter hebben. Een informele organisatie houdt in alle niet tot de formele organisatie behorende taakverdelingen en relaties.