Samenwerken is een competentie. Het gezamenlijk resultaat staat voorop en gaat voor jouw eigen belang. Je kunt samen beslissingen nemen, luisteren wat anderen te vertellen hebben. Je respecteert de kwaliteiten van de andere teamleden maar je kent ook jouw eigen kracht en je kunt dat op de juiste waarde schatten.
Ik noem een aantal kenmerken van de teamplayer: Je bent sociaal ingesteld en gericht op samenwerken. Je stelt het teambelang boven jouw eigen belang. Je conformeert je aan de geldende teamnormen en teamwaarden.
Bedachtzaam zijn : Groepen moeten doelbewust zijn in het kiezen van communicatiestijlen en -strategieën die het beste passen bij de context of taak. Individuen moeten er ook voor zorgen dat ze doelbewust zijn met hun woorden en ervoor zorgen dat hun acties, lichaamstaal en formuleringen zo zijn opgezet dat ze het maximaal mogelijke succes behalen.
De definitie van teamwerkvaardigheden is simpel: het vermogen van teamleden om goed samen te werken in elke situatie en empathie te tonen voor elkaar . Teamwerkvaardigheden omvatten ook het vermogen om: Volwassen genoeg te zijn om het oneens te zijn wanneer dat nodig is. Zich te richten op en bij te dragen aan teamdoelen, niet aan individuele doelen.
Om je lezer te betrekken, is het belangrijk om altijd de eigenschappen van je personages te laten zien in plaats van te vertellen. De karaktereigenschap coöperatie verwijst naar het vermogen van een persoon om met anderen samen te werken aan een gemeenschappelijk doel.
Een grote valkuil is dat samenwerken te impliciet gebeurt. Veel teams spreken niet of nauwelijks met elkaar af wie waarvoor verantwoordelijk is. Als dat niet gebeurt kunnen teamleden zich achter elkaar gaan verschuilen. Gedeelde verantwoordelijkheid beperkt dan de individuele verantwoordelijkheid.
U kunt ook ervaringen beschrijven die laten zien dat u een teamspeler bent. U kunt bijvoorbeeld zeggen: " sterke samenwerkingsvaardigheden getoond door nauw samen te werken met teamleden om mijlpalen in het project te bereiken ".
Betekenis: collegialiteit betekent dat je collega's helpt en ondersteunt wanneer dat nodig is. Ook houd je rekening met hun behoeften en belangen. Voorbeeld: collega's helpen, je kennis delen, een compliment geven, een luisterend oor bieden en persoonlijke mijlpalen vieren zijn allemaal voorbeelden van collegiaal zijn.
Flexibel wordt wel een competentie genoemd. Ik noem het een kernkwaliteit of persoonlijke eigenschap. Ben jij flexibel? Dan heb jij het vermogen om je snel aan te passen aan bepaalde situaties.
De karaktereigenschap Collaborative verwijst naar het vermogen van een persoon om effectief en coöperatief met anderen samen te werken aan een gemeenschappelijk doel. Een collaboratief persoon is iemand die bereid is om ideeën te delen, naar de perspectieven van anderen te luisteren en compromissen te sluiten wanneer dat nodig is.
Samenwerking helpt mensen van elkaar te leren
Een van de leukste dingen aan samenwerken met mensen die verschillende vaardigheden en achtergronden met zich meebrengen, is dat je van hun ervaringen kunt leren.
Samenwerking betekent: twee of meer mensen die samenwerken aan gedeelde doelen , en omvat drie onderdelen: team, processen en doel. De voordelen van samenwerking omvatten toegenomen innovatie, probleemoplossend vermogen, efficiëntie en werknemerstevredenheid.
Samenwerken hoort tot de belangrijke vaardigheden van de 21e eeuw. Jonge kinderen kunnen al beginnen dit te leren en in het voortgezet onderwijs ontwikkelen leerlingen deze vaardigheid verder. Bij samenwerken gaat het om het gezamenlijk realiseren van een doel, en hierin anderen kunnen aanvullen en ondersteunen.