Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers gedurende hun hele loopbaan gezond, gemotiveerd, bekwaam en productief kunnen blijven werken. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer, gericht op het voorkomen van uitval en het behouden van werkgeluk. Sociaal-Economische Raad | SER +5
Duurzame inzetbaarheid is erop gericht mensen tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te houden. De focus ligt hierbij voornamelijk op arbeidsomstandigheden, vitaliteit en een leven lang ontwikkelen (LLO).
Iedere werknemer heeft recht op basisbudget duurzame inzetbaarheidsuren van 40 uur per schooljaar (op basis van een normbetrekking). De uren voor duurzame inzetbaarheid zijn bedoeld voor doelen als peerreview, studieverlof, coaching, oriëntatie op mobiliteit of niet plaats en/of tijdgebonden werkzaamheden.
Duurzaam inzetbaar betekent dat medewerkers doorlopend in hun arbeidsleven over mogelijkheden beschikken om nu en in de toekomst met behoud van gezondheid en welzijn te blijven werken. In de definitie wordt met 'inzetbaarheid' gedoeld op inzetbaarheid in betaald werk voor ten minste 12 uur per week.
zo pak je duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie aan
Er is geen jaarlijkse automatische uitbetaling van het Saldo DI. Het saldo blijft dus staan totdat uw werknemer een verzoek doet om het saldo te laten uitbetalen. Uw werknemer kan op elk gewenst moment een aanvraag tot uitbetaling doen (als er saldo aanwezig is).
Voor activiteiten rondom duurzame inzetbaarheid krijgen bedrijven 50 procent subsidie, van RVU-activiteiten wordt 25 procent vergoed. Het overige bedrag investeert u als bedrijf dus zelf. De projectperiode voor het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van werknemers mag uiterlijk tot 31 december 2025 lopen.
Als gerealiseerd kan worden dat een werknemer niet (te lang) blijft doorwerken in een slijtend beroep, dan is vroegpensioen immers niet nodig. Het duurzaam inzetbaar houden van werknemers is niet verplicht voor werkgevers.
Voorbeelden van vaardigheden die de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt vergroten
Vaardigheden waar werkgevers naar zoeken bij afgestudeerden zijn onder andere teamwork, communicatie, planning en organisatie, probleemoplossing , enzovoort. Sommige vaardigheden overlappen elkaar.
U doet dit bij uw vakbond wanneer u dat wilt. Hier leest u hoe u dat doet. UTA-werknemers die vrijwillig aan het Tijdspaarfonds deelnemen kunnen dit zelf via Mijn Tijdsparen of de TSF app regelen.
Als medewerker in het hbo krijg je bij een fulltime dienstverband 45 uur per jaar die je kunt inzetten voor jouw eigen duurzame inzetbaarheid.
Kennismaking met de vier pijlers van duurzaamheid: menselijk, sociaal, economisch en ecologisch .
De drie pijlers van duurzame inzetbaarheid zijn werkvermogen en vitaliteit, werkgeluk en loopbaanontwikkeling. Deze pijlers werken samen om ervoor te zorgen dat medewerkers langdurig productief, gemotiveerd en gezond kunnen blijven werken.
Drie voorbeelden van duurzaamheid zijn energie besparen (zoals isoleren en LED-verlichting gebruiken), minder consumeren en afval verminderen (door te kiezen voor herbruikbaar, repareren en recyclen) en duurzame mobiliteit (zoals fietsen of het openbaar vervoer nemen). Deze acties verminderen de impact op het milieu door minder grondstoffen te verbruiken en vervuiling tegen te gaan, en dragen bij aan een betere toekomst.
Zo ziet een cultuur van duurzame medewerkers eruit: een divers personeelsbestand dat betrokken, gemotiveerd en goed presterend is, continu leert, tevreden is met hun werk en cultureel aansluit bij hun organisatie .
Modellen duurzame inzetbaarheid
Inzetbaarheidsvaardigheden spelen een belangrijke rol in iemands carrière. Professionele vaardigheden omvatten iemands bekwaamheid en vermogen om een bepaald type activiteit of taak uit te voeren. Inzetbaarheidsvaardigheden hebben betrekking op iemands vermogen om effectief te communiceren met collega's en klanten .
Duurzame inzetbaarheidsuren (DI-uren) zijn een belangrijke component om de inzetbaarheid van medewerkers in verschillende sectoren te stimuleren. Werkgevers en werknemers kunnen deze uren inzetten voor activiteiten die bijdragen aan de gezondheid, ontwikkeling en werkplezier van werknemers.
Bij Duurzame Inzetbaarheid gaat het erom dat u gezond en gemotiveerd kunt blijven werken. Bijvoorbeeld door op latere leeftijd extra verlofdagen te kopen. Of door extra opleidingen naar keuze te volgen. Bent u bouwplaatswerknemer, dan krijgt u 4,36% van het vast overeengekomen jaarloon.
Onder duurzame inzetbaarheid wordt verstaan: het vermogen werk te hebben en te houden. Dat doet de categorie door te focussen op thema's (inkoopsegmenten) als: werving en selectie, loopbaan- en talentontwikkeling, vitaliteit en verzuim.
De vier duurzaamheidsprincipes draaien om balans tussen milieu (Planet), economie (Profit/Welvaart), sociale rechtvaardigheid (People), en vaak toegevoegd, bestuur (Governance) of culturele vitaliteit, om welzijn voor huidige en toekomstige generaties te waarborgen, met modellen zoals de 3P's (People, Planet, Profit) uitgebreid met een vierde P of een ander element zoals 'Governance'.
5 voorbeelden van duurzame inzetbaarheid
Recht op een vergoeding van € 4.000 (Subsidie Waardevermeerdering) geldt voornamelijk voor huiseigenaren en huurders in het aardbevingsgebied van Groningen en Noord-Drenthe die erkende aardbevingsschade van minimaal € 1.000 hebben en hun woning willen verduurzamen; de aanvraag is nog tot 31 augustus 2026 mogelijk via het SNN. Ook studenten die tijdens het leenstelsel studeerden kunnen mogelijk een tegemoetkoming krijgen.
10 populaire duurzame producten in 2025
Je kunt eigen spaargeld of bijvoorbeeld geld uit een lijfrente gebruiken totdat je AOW en pensioen ingaan. Je moet dan wel genoeg opgebouwd hebben. Wil je bijvoorbeeld 3 jaar eerder stoppen met werken en leef je iedere maand van € 2.500? Dan heb je in totaal 12 maanden x 3 jaar x € 2.500 = € 90.000,- nodig.