De aanzegverplichting houdt -kort gezegd- in dat de werkgever zijn tijdelijke werknemers uiterlijk één maand voor afloop van het contract schriftelijk moet laten weten of hij het contract wel of niet wil verlengen. Als de werkgever niet of niet tijdig aanzegt, is hij aan de werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd.
Wanneer de werkgever te laat aanzegt maar nog wel voor het einde van het contract, betaalt de werkgever een vergoeding over de dagen dat hij te laat was. Deze schadevergoeding moet ook betaald worden als je het contract wil verlengen onder andere voorwaarden, of als de aanzegging niet schriftelijk is gedaan.
Wanneer je je niet aan de verplichtingen houdt, dan kan de werkgever je mogelijk op staande voet ontslaan met als reden werkweigering. Houd je dus goed aan de afspraken die jullie hebben gemaakt en teken nooit een arbeidsovereenkomst zonder deze goed door te lezen.
De aanzegging arbeidsovereenkomst is bij elk tijdelijk arbeidscontract van zes maanden of langer verplicht. Dat geldt ook voor een tweede of derde tijdelijk arbeidscontract en een tijdelijk contract dat is aangegaan na een contract voor onbepaalde tijd.
Aanzegtermijn niet aangegeven: vergoeding
Laat de werkgever niet op tijd weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet? Dan is hij de werknemer een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd.
Aanzegvergoeding opeisen
De aanzegvergoeding moeten werknemers binnen twee maanden na het einde van de desbetreffende arbeidsovereenkomst opeisen. Betaalt de werkgever niet, dan moet de werknemer binnen deze twee maanden een verzoekschrift bij de kantonrechter indienen om betaling af te dwingen.
Hoge Raad: mondeling aanzeggen is niet voldoende. Een contract mondeling aanzeggen is niet voldoende, zo oordeelde de Hoge Raad op 7 oktober 2022. Een aanzegging is alleen geldig als het schriftelijk wordt gedaan.
Hoe hoog is de aanzegvergoeding? De aanzegvergoeding bedraagt het pro rato bruto maandloon van de werknemer over het aantal dagen dat te laat is aangezegd, met een maximum van 1 maand. Indien dus helemaal niet is aangezegd, bedraagt de aanzegvergoeding 1 bruto maandloon.
Tijdige aanzegging
Dan is de werkgever verplicht om je uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te informeren of er wordt verlengd of niet. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. Soms staat al in je arbeidsovereenkomst dat het dienstverband niet zal worden verlengd.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
De aanzegging houdt in dat de werkgever verplicht is de werknemer schriftelijk (kan ook per e-mail), uiterlijk één maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of meer eindigt, te informeren over het al dan niet verlengen van de arbeidsovereenkomst en zo ja, onder welke voorwaarden.
Het indienen van een ingebrekestelling waarin u verzoekt om de dwangsom is gratis. Voor het behandelen van een beroepschrift brengt de rechtbank kosten in rekening (griffierecht).
Het is van zogenaamd dwingend recht, oftewel verplicht, om de aanzegging schriftelijk aan de werknemer te sturen. Het uitgangspunt is dan ook dat een mondelinge aanzegging niet is toegestaan. Wanneer uw werkgever dit wel mondeling doet, moet hij een aanzegvergoeding aan u betalen.
De aanzegging moet schriftelijk zijn gedaan. Deze schriftelijke vorm is vormvrij. Werkgever hoeft werknemer verder niet te informeren waarom hij de arbeidsovereenkomst wel of niet verlengt. Voor de schriftelijke aanzegverplichting geldt de ontvangsttheorie van art.
Wanneer je na de einddatum van de overeenkomst nog zou doorwerken, dan wordt het contract stilzwijgend verlengd. Als je bijvoorbeeld een contract had voor een halfjaar, en na de einddatum uit je overeenkomst werk je nog een dag, dan loopt je contract nog eens zes maanden door.
Als de werkgever zich in het geheel niet houdt aan de schriftelijke aanzegplicht, is de werkgever aan de medewerker een aanzegvergoeding verschuldigd. De hoogte daarvan komt overeen met het salaris van de medewerker over een maand.
Met de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer op tijd te laten weten of u zijn contract wel of niet verlengt.
Een aanzegtermijn houdt in dat uw werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde van uw contract schriftelijk aangeeft of hij de overeenkomst wel of niet voortzet. Ook worden daarbij de voorwaarden aangegeven.
Vergoeding betalen bij missen aanzegtermijn
Bent u bijvoorbeeld een week te laat, dan heeft uw werknemer recht op een bruto weeksalaris. Het missen van heel de aanzegtermijn kost u een bruto maandsalaris. U moet uitgaan van het brutosalaris van het laatste contract.
Kortom; een mondelinge overeenkomst is volkomen rechtsgeldig, maar om een afspraak bij een rechter te kunnen aantonen verdient het wel de voorkeur om afspraken schriftelijk vast te leggen.
Opzegtermijn met vast contract
Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.
Een werkgever of werknemer die niet de juiste opzegtermijn in acht neemt, is volgens de wet schadeplichtig. In de praktijk gaat het vaak om de werkgever die niet juist heeft opgezegd. Deze schadeplichtigheid leidt ertoe dan de andere partij aanspraak kan maken op een schadevergoeding.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Ja, per direct ontslag nemen zonder opzegtermijn is mogelijk. Maar deze vorm van ontslag is alleen rechtsgeldig als jouw situatie aan drie eisen voldoet: De reden voor ontslag moet dringend zijn. Je moet de reden voor ontslag zo snel mogelijk doorgeven.