Wat gebeurt er als je je ziek meldt na ontslag? Wanneer je uit dienst bent, ben je niet meer verzekerd voor de ziektewet.Toch heb je recht op een Ziektewetuitkering als je besluit om je direct of kort na je ontslag ziek te melden bij het UWV. Met 'kort na ontslag' bedoelt het UWV een termijn van vier weken.
Als je zelf ontslag neemt tijdens je ziekteverlof, dan begint de opzeggingstermijn onmiddellijk te lopen. De opzeggingstermijn wordt niet geschorst of verlengd tijdens je ziekteverlof.
Een werknemer kan tijdens de opzegtermijn betaald ziekte- of zorgverlof opnemen als hij:het verlof zo snel mogelijk opzegt . een bewijs overlegt als de werkgever daarom vraagt (bijvoorbeeld een doktersverklaring).
Nadat je ontslag hebt gekregen of zelf ontslag hebt genomen, ben je niet meer verzekerd voor de ziektewet. Maar als je direct of kort na je ontslag ziek wordt, heb je toch recht op een Ziektewet-uitkering van het UWV.
Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.
Tijdens de opzegtermijn mag je je gewoon ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. Ziek is ziek. Vind je het ongemakkelijk om je juist nu ziek te melden, of heb je zelfs schuldgevoelens?
Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Als u binnen 4 weken na afloop van uw dienstverband ziek wordt, dan heeft u misschien recht op een Ziektewet-uitkering. Maar alleen als u nog geen nieuwe baan heeft. En als u geen WW-uitkering ontvangt.
Ik wil mijn tijdelijk contract eerder stoppen
Eerder opzeggen is bij een tijdelijk contract niet altijd mogelijk. U kunt uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen als in uw contract staat dat dit mag.
Belangrijk om weten is dat als je zelf je ontslag indient tijdens je ziekteverlof, je opzegtermijn meteen begint te lopen. Dat is anders dan als de werkgever het ontslag geeft. Dan begint de opzegtermijn pas te lopen na het ziekteverlof.
Tijdelijk contract met afspraken over tussentijds opzeggen
U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd.
Wanneer het dienstverband eindigt, moeten werkgevers hun werknemers betalen voor alle niet-gebruikte jaarlijkse vakantiedagen die ze tijdens hun dienstverband hebben opgebouwd . De jaarlijkse vakantiebetaling moet hetzelfde bedrag zijn als het bedrag dat de werknemer zou hebben ontvangen als hij de jaarlijkse vakantiedagen tijdens zijn dienstverband had opgenomen.
Communiceer duidelijk uw redenen voor het aanvragen van een kortere opzegtermijn en wees voorbereid om geldige uitleg te geven . Bied oplossingen of compromissen aan die eventuele zorgen kunnen wegnemen, zoals hulp bij het overgangsproces of het opleiden van een vervanger.
Tijdens het presteren van de opzeggingstermijn heeft de werknemer het recht om van het werk weg te blijven met behoud van zijn loon om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken. Dit recht geldt zowel bij opzegging door de werkgever als bij opzegging door de werknemer.
Uw werkgever mag u ontslaan
Maar na 2 jaar ziekte mag uw werkgever u ontslaan. Hij of zij heeft daar toestemming voor nodig van UWV of de rechter. Volg het stappenplan hieronder om te kijken wat ontslag na 2 jaar ziekte voor u betekent.
Geen ontslag tijdens ziekte
Als u ziek bent, mag uw werkgever u niet ontslaan. Er zijn uitzonderingen. Ontslag tijdens ziekte mag bijvoorbeeld wel: bij ontslag op staande voet.
Je opzegperiode gaat onmiddellijk in en loopt door tijdens je ziekteverlof. Dat is anders dan wanneer je ontslagen zou worden. In dat geval wordt de opzegperiode onderbroken door je ziekteverlof. Tijdens je opzegtermijn heb je onverminderd recht op je gewaarborgd loon, ofwel op je ziekte-uitkering.
Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.
Informeer uw supervisor onmiddellijk om uw verzoek te bespreken , en zorg ervoor dat hij/zij uw afwezigheid kan accommoderen. Wees eerlijk, maar onthoud dat u niet verplicht bent om ongemakkelijke details over uw ziekte of noodgeval in de familie te onthullen.
Ja, je kunt ontslag nemen terwijl je ziek bent. Er gelden geen speciale beperkingen voor ontslag nemen tijdens ziekte, maar het kan wel betekenen dat je recht op doorbetaling bij ziekte vervalt. Overleg bij twijfel altijd eerst met je arts, het UWV, je werkgever of een juridisch adviseur.
Uw Ziektewet-uitkering is meestal 70% van het dagloon. Dit is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat u ziek werd. In bijzondere situaties kan de Ziektewet-uitkering hoger zijn dan 70% van het dagloon.
Opzeggen kan
Als je arbeidsovereenkomst geschorst is omdat je ziek bent, kan je je arbeidsovereenkomst wel degelijk beëindigen. Je kan je opzeg geven ook al heb je nog geen andere job of ook al duurt je arbeidsongeschiktheid nog een tijd. Dat alles geldt zelfs als je nog een gewaarborgd loon ontvangt van je werkgever.
Als je arbeidsovereenkomst werd opgezegd door je werkgever en je de opzegtermijn vroeger wilt beëindigen omdat je ander werk hebt gevonden, kun je: de arbeidsovereenkomst beëindigen in onderling akkoord met je werkgever. de overeenkomst opzeggen met een verkorte opzeggingstermijn. Dit is een tegenopzegging.