Als je niet meewerkt aan je reïntegratie, kan je werkgever verschillende maatregelen treffen. Eén daarvan is het vragen van een deskundigenoordeel van het UWV.Een ander is het stopzetten van je loon. In het uiterste geval kan het tot ontslag leiden.
Of is uw re-integratie vastgelopen? Bij UWV kunt u vragen om een onafhankelijk deskundigenoordeel. U kunt ook uw cao raadplegen. Hierin staat meestal een geschillenregeling.
Re-integreren noemen wij dat. Jij bent verplicht om mee te werken aan je re-integratie.
Ben je het niet eens met het advies van de bedrijfsarts, dan kun je advies inwinnen bij jouw vakbond of het Juridisch Loket.Kom je er dan nog niet uit, dan kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.
Een plan van aanpak is een verplicht onderdeel van de Wet verbetering poortwachter. Dus ja, deze is verplicht. Als er niet tijdig een plan van aanpak en eventueel een bijstelling is opgesteld kan dit resulteren in een loonsanctie bij de WIA-aanvraag.
Elke 4 tot 6 weken werken jullie het plan van aanpak bij. Dat is ook wettelijk verplicht. Gebruik hiervoor het evaluatieformulier. Je hoeft geen plan van aanpak op te stellen als de bedrijfsarts beoordeelt dat er “geen benutbare mogelijkheden” zijn.
Het kan gebeuren dat een re-integratietraject vastloopt. Wanneer je weigert mee te werken aan het opstellen van het plan van aanpak, kan dit leiden tot ontslag tijdens re-integratie. Ook wanneer je weigert om passende werkzaamheden te verrichten, kan ontslag bij re-integratie het gevolg zijn.
U krijgt advies van uw bedrijfsarts
En of u verwacht dat u uw eigen werk uiteindelijk weer kunt doen. De bedrijfsarts geeft daarna een advies over uw mogelijkheden om weer aan het werk te gaan.
Bedrijfsarts bepaalt of je ziek bent
Een bedrijfsarts beoordeelt of je hierdoor je werk wel of niet kan uitvoeren. Dat is een andere beoordeling. Je huisarts of behandelaar kan hier natuurlijk wel een oordeel over hebben, maar het oordeel van de bedrijfsarts is in beginsel doorslaggevend.
Dat traject bestaat sinds 2016 en werd na een grondige evaluatie vanaf 1 oktober 2022 aangepast. Een re-integratietraject is niet verplicht. Je kan ook je werk hervatten zonder zo'n traject op te starten.
Volgens de arbodienst ArboNed duurt het gemiddeld 9 maanden voordat een opgebrande werknemer weer terugkeert op de werkvloer. Uiteraard kun je in jouw bedrijf werkstress tegengaan, maar een burn-out valt niet altijd te voorkomen.
Tijdens re-integratie heeft u recht op actieve begeleiding en ondersteuning van uw werkgever. U mag bezwaar maken tegen een advies van de bedrijfsarts en vragen om aanpassing van het advies. U heeft het recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts als u twijfels heeft over het advies dat u krijgt.
Ontslag op staande voet tijdens re-integratie is mogelijk.
Aangesloten bij. Een werknemer op staande voet ontslaan is een zware maatregel. Dit mag u als werkgever niet zomaar doen. Als de werknemer zich bij re-integratie onvoldoende inspant kunt u na waarschuwing het loon opschorten en uiteindelijk zelfs stopzetten.
Een bedrijfsarts mag niet eisen dat je weer gaat werken. De bedrijfsarts adviseert je werkgever over jouw arbeidsgeschiktheid of -ongeschiktheid. Meestal volgt de werkgever dit advies. Als de bedrijfsarts denkt dat je arbeidsgeschikt bent voor jouw functie zal deze dat ook adviseren aan je werkgever.
De werkgever kan spoor 2 dus niet zomaar laten zitten. En dat geldt eigenlijk ook voor de werknemer. Want die moet meewerken aan re-integratie. Stopt de werknemer zonder toestemming van de werkgever met spoor 2 dan kan dat leiden tot het opschorten of stopzetten van het loon tijdens ziekte.
Als een werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, heeft u als werkgever een aantal wettelijke mogelijkheden om de naleving af te dwingen. U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV om de re-integratie-inspanningen van werknemer te laten toetsen.
Langdurig ziek, salaris en loondoorbetaling
Tijdens je ziekte heb je recht op loon. In de eerste twee jaar dat je ziek bent, moet je werkgever jou minstens 70% van je salaris doorbetalen. Maar vaak is dit het eerste jaar 100% en tweede jaar 70%. Dit geldt voor werknemers met een dienstverband.
Krijgt u een uitkering van UWV? Dan zijn u en UWV samen verantwoordelijk voor uw terugkeer naar werk (re-integratie).
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Een werknemer kan een second opinion aanvragen wanneer hij twijfelt aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts over gezondheidskundige vraagstukken in verband met de arbeid. Alleen de werknemer kan een second opinion aanvragen.
Re-integratie verplichting
Als onduidelijk is hoe lang de ziekte van een werknemer gaat duren begin je samen met jouw werknemer aan een re-integratietraject. Als werkgever ben je verplicht om er samen met de werknemer voor te zorgen dat hij of zij zo snel mogelijk weer aan het werk kan.
Je gebruik het formulier 'Verkort re-integratieverslag' (kort ziekteverzuim bij einde dienstverband) als het dienstverband van de zieke werknemer eindigt binnen 6 tot 10 weken na de eerste ziektedag. Blijft de werknemer na de eerste ziektedag korter dan 6 weken in dienst, dan hoef je geen re-integratieverslag te maken.
Met re integratie 1e en 2e spoor wordt er gewerkt aan de terugkomst van een zieke werknemer.Dit kan ofwel bij de huidige werkgever (spoor 1) of bij een andere werkgever (spoor 2). Om dit te realiseren hebben zowel werkgever als werknemer een aantal verplichtingen.
Als blijkt dat de gemaakte afspraken en het geformuleerde einddoel niet meer realistisch zijn, is bijstelling van het Plan van aanpak nodig. Deze fundamentele veranderingen rond het gewijzigde einddoel legt u vast in een nieuw document: 'Bijstelling Plan van aanpak'.