Omdat schending van de geheimhoudingsplicht of privacy een strafrechtelijk vergrijp is, kan hiervan aangifte worden gedaan bij de politie. De politie zal veelal eerst afwachten wat de werkgever zelf onderneemt en vaststelt, zeker als het ontslag van de werknemer op zich al als een passende sanctie wordt gezien.
De werkgever kan naast een boete of schadevergoeding ook vorderen dat de werknemer het gebruik van de vertrouwelijke gegevens staakt. Werknemers moeten oppassen met het - zonder toestemming - delen van vertrouwelijke informatie van de werkgever. De boete voor overtreding van de geheimhoudingsplicht kan hoog oplopen.
Beroepsgeheim en geheimhouding bestaan los van de AVG en is geregeld in nationale wetgeving. Patiënten en cliënten moeten erop kunnen rekenen dat wat zij in vertrouwen aan een zorgverlener vertellen ook geheim blijft. Daarom geldt een geheimhoudingsplicht (wettelijk beroepsgeheim) voor zorgverleners.
Je kan een strafrechtelijke sanctie krijgen, bijvoorbeeld: een gevangenisstraf van 8 dagen tot 6 maanden; en een boete van 100 tot 500 euro (te vermenigvuldigen met 8).
Zwijgplicht of geheimhoudingsplicht is de plicht om te zwijgen over alles wat je tijdens het werk over een patiënt te weten komt. Dit geldt voor alle informatie over de patiënt. Als arts draag je de verantwoordelijkheid dat niemand toegang krijgt tot deze informatie.
Uitzonderingen op het beroepsgeheim zijn: 1. De zorgvrager geeft je toestemming 2.De zorgvrager heeft een wettelijke vertegenwoordiger 3.er zijn andere zorgverleners betrokken bij de directe zorgverlening 4.
een persoon die tot discretie is verplicht zich niet in dezelfde mate op zijn zwijgrecht of -plicht beroepen als een beroepsgeheimhouder. Bovendien geldt in de verhouding met collega's en leidinggevenden geen zwijgplicht.
Elke hulpverlener van CAW heeft beroepsgeheim. Dat geldt ook voor vrijwilligers en stagiairs.
Meestal maakt zo'n beding deel uit van het arbeidscontract. Als je werknemer zijn handtekening onder het contract zet, dan tekent hij automatisch ook voor het geheimhoudingsbeding. De wet zegt niets over geheimhouding en bedingen. Het staat jou dus volkomen vrij om een eigen geheimhoudingsbeding op te stellen.
Wat gebeurt er als u een NDA schendt? Simpel gezegd kan een schending van de NDA een reeks gevolgen hebben die in de NDA zelf of in de geheimhoudingsclausule van uw arbeidsovereenkomst worden beschreven. U kunt in extreme gevallen worden onderworpen aan wettelijke aansprakelijkheid, geldboetes en strafrechtelijke aanklachten .
Het beroepsgeheim verjaart niet en eindigt niet bij het overlijden van de cliënt. Het beroepsgeheim geldt principieel zowel voor de informatie die rechtstreeks van de cliënt of onrechtstreeks (van de tegenpartij of een andere derde) werd vernomen.
Het beroepsgeheim betekent dat je moet zwijgen over alles wat je bij de uitoefening van je beroep als arts over de patiënt te weten bent gekomen. Het beroepsgeheim zorgt voor een vrije toegang tot de zorg en is bedoeld om de patiënt en de samenleving te beschermen.
Voor uw psycholoog/psychotherapeut geldt een beroepsgeheim. Hij moet uw gegevens geheimhouden en mag alleen gegevens over u delen als u daar expliciet toestemming voor geeft.
Bij de hulpverlening betrokken personen zonder eigen beroepsgeheim, die beroepshalve toegang hebben tot patiëntgegevens, hebben een van de arts afgeleid beroepsgeheim. De arts of instelling brengt deze personen daarvan op de hoogte.
Als de privacy zonder goede reden wordt aangetast, kan het leiden tot het betalen van schadevergoeding (artikel 611 BW). Bij het schenden van de privacy van een werknemer, moet je denken aan observatie met camera's, afluisteren van (telefoon)gesprekken of het tracken van computergegevens.
De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring (medische keuring). Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan.
Het beroepsgeheim wordt gewoonlijk omschreven als de geheimhoudingsplicht die van toepassing is op allen die uit hoofde van hun staat of beroep kennis dragen van geheimen die hun werden toevertrouwd. Artikel 458 van het Strafwetboek vormt de basis van het beroepsgeheim.
Een hulpverlener die het medisch beroepsgeheim schendt, riskeert strafrechtelijke vervolging, een tuchtklacht en/of een civiele procedure waarbij schade wordt geclaimd. Ongeoorloofde doorbreking van het beroepsgeheim kan dus ernstige gevolgen hebben.
Professionals mogen geen vertrouwelijke informatie delen die hun cliënten met hen bespreken . Dit wordt de plicht van beroepsgeheim genoemd. Deze plicht bestaat zodat mensen zich vrij kunnen uiten als ze hulp nodig hebben, en professionals alle nodige stappen kunnen ondernemen.
Dragers van het beroepsgeheim
stelt dat geneesheren, heelkundigen, officieren van gezondheid, apothekers, vroedvrouwen en alle andere personen die uit hoofde van hun staat of beroep kennis dragen van geheimen die hun zijn toevertrouwd, zijn gebonden door het beroepsgeheim.
Toch neemt men aan dat de arts die zijn zwijgplicht laat primeren op zijn spreekplicht niet strafbaar is, noch in burgerlijke zaken, noch in strafzaken. Men noemt dit het zogenaamde zwijgrecht: het recht om geen getuigenis in rechte af te leggen door zich te beroepen op zijn beroepsgeheim.
Want wat moet je doen als je informatie hebt die de cliënt of anderen kan beschermen? Men spreekt dan over een conflict van plichten. Namelijk de plicht tot geheimhouding en de plicht tot bescherming. Informatie delen over een cliënt kan in elk geval wanneer je toestemming hebt van de cliënt.