Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden en regelingen die werkgevers aan hun werknemers bieden als onderdeel van hun werkgelegenheid. Arbeidsvoorwaarden omvatten verschillende aspecten, waaronder salaris, werktijden, vakantie- en ziekteverlof, pensioenplannen en andere voordelen.
Door goede arbeidsvoorwaarden aan te bieden aan je mensen, bind je jouw personeel en word je over het algemeen gezien als een professionele en goede werkgever. En zeker in de huidige arbeidsmarkt is het belangrijk om te werken aan aantrekkelijk werkgeverschap en het binden van personeel.
Een arbeidsvoorwaarden voorstel is in eerste instantie een aanbod van de werkgever aan de werknemer. Dit aanbod wordt pas bindend wanneer het door de werknemer wordt geaccepteerd.
De pensioenregeling is de meest geliefde secundaire arbeidsvoorwaarde onder Nederlandse werkenden en werkgevers. Dat blijkt uit vrijdag gepubliceerd onderzoek van vacaturesite Indeed. Ook een goede reiskostenvergoeding, scholings- en studiefaciliteiten worden zeer belangrijk gevonden.
Luxemburg staat op nummer 1 in onze werk-privébalans index. Het land presteert goed op alle belangrijke punten, met name wat betreft het wettelijk moederschapsverlof (100% salaris gedurende 20 weken) en het aantal wettelijke verlofdagen per jaar: 26.
In principe kun je over alle arbeidsvoorwaarden handelen, tenzij je werkgever aangeeft dat bepaalde voorwaarden écht vaststaan. In het artikel vind je extra tips als je wilt onderhandelen over je vakantiedagen of reiskostenvergoeding.
In het algemeen is sprake van een zwaarwegend economisch belang als een gewenste ontwikkeling aanmerkelijke economische voordelen heeft die het toestaan van grotere belasting rechtvaardigen. Bijvoorbeeld ontwikkelingen die sterk bijdragen aan de werkgelegenheid.
Aard van het dienstverband verwijst naar de verschillende factoren die aan een bepaalde dienstbetrekking zijn verbonden . Het omvat voorwaarden waaraan de werknemer en werkgever moeten voldoen op basis van hun arbeidsovereenkomst.
Moderne arbeidsvoorwaarden houden ook rekening met de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers. Denk aan een vitaliteitsbudget, abonnementen op sportscholen of mindfulness-sessies. Steeds meer organisaties realiseren zich dat gezonde en gelukkige werknemers beter presteren en minder vaak ziek zijn.
Een werkgever kan tot slot een arbeidsvoorwaarde eenzijdig wijzigen indien het in stand houden van de arbeidsvoorwaarde naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. De lat voor wijziging op deze grond ligt hoog en de toets is zwaarder dan op grond van goed werknemerschap.
Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen de werkgever en de werknemer, waarin de onderlinge arbeidsafspraken vastgelegd zijn. De arbeidsovereenkomst biedt bescherming aan zowel de werkgever als de werknemer, en beide partijen worden geacht zich te houden aan de afspraken uit deze overeenkomst.
Harmonisatie arbeidsvoorwaarden biedt duidelijkheid
Het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden (stappenplan) kan voor- en nadelen hebben. Als de arbeidsvoorwaarden in goed overleg tussen bestuurder, HR, OR en de vakbond zijn geharmoniseerd, kan de organisatie daarvan veel praktisch voordeel hebben.
Zwaarwegend algemeen belang
Er zijn situaties denkbaar waarin de algemene veiligheid zwaarder kan wegen dan de privacy van uw werknemers. Bijvoorbeeld als uw werknemer schipper, piloot of spoorwegmachinist is.
Voorbeeld: eenzijdige wijziging van je arbeidsovereenkomst
Het is moeilijk om te bepalen welk belang voorrang heeft, dat van jou of van je werkgever. Je werkgever mag niet zomaar een wijziging doorvoeren, maar mag wel een beleid voeren in zijn onderneming.
Bij zwaarwegende bedrijfsbelangen moet worden gedacht aan economische, technische of operationele belangen die ernstig zouden worden geschaad indien het verzoek zou worden gehonoreerd, zo blijkt uit de wetshistorie.
Heeft een kandidaat aangegeven hoeveel salaris hij of zij wil ontvangen en wil je een tegenbod doen? Er valt helaas niet concreet te zeggen wat een acceptabel tegenbod is. Dat is namelijk afhankelijk van de schaarste op de arbeidsmarkt.
Indien u niet volledig aan de functie-eisen voldoet kan uw werkgever behalve ontslag ook een functiewijziging als optie nemen. Het gaat er in feite om dat u wordt teruggezet in een lagere functie tegen een lager salaris. In deze situatie is sprake van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.
De uitnodiging voor een gesprek over de arbeidsvoorwaarden zit al in je inbox en je nieuwe werkgever vraagt om een loonstrook van je huidige werkgever. Een organisatie kan dat doen omdat ze willen weten of de salarisindicatie past binnen hun budget.