De voordelen van 9-tot-5-werkenEen vaste routine maakt het leven voorspelbaarder en veiliger, waardoor we als mensen meer houvast hebben (en aldus een grotere kans hebben op overleven). Ook is het zo dat we behoefte hebben aan een gedeelte identiteit met onze naasten, zodat we een band kunnen scheppen.
Een 9-tot-5-mentaliteit betekent dat strikt werkt volgens je contracturen, bijvoorbeeld van 09:00 uur tot 17:00 uur. Voordelen van een 9-tot-5-mentaliteit zijn: een goede werk-privébalans, minder kans op burn-out en stabiliteit en rust door de vaste routine.
De moderne 9-tot-5, achturige werkdag werd in de 19e eeuw uitgevonden door Amerikaanse vakbonden en werd in de jaren 20 door Henry Ford mainstream. Werknemers zijn vandaag de dag nog steeds bereid om dezelfde diensten te accepteren, omdat we er zo aan gewend zijn geraakt.
'Geen negen-tot-vijf mentaliteit' is uitgeroepen tot ergste jeukwoord in vacatureteksten (39%). Geen negen-tot-vijf mentaliteit, oftewel je bent flexibel qua werktijden en bent ook bereid in de avonden en weekenden te werken.
Wat is de 9-tot-5-mentaliteit? De 9-tot-5-mentaliteit wil eigenlijk zeggen dat je je als werknemer graag houdt aan je 8-urendag. Je werkt dus van 9 uur tot 17 uur. Uurroosters kunnen natuurlijk verschillen, dus het gaat hier vooral over het feit dat je 8 uur per dag werkt.
Werken van 9 tot 5, ook wel bekend als een kantoorbaan, is nu een gangbare praktijk in de meeste bedrijven met fulltime werknemers . Hoewel veel werkdagen passen bij verschillende levensstijlen, hebben de meeste werkgevers het 9-tot-5-werkschema omarmd.
Tijdens die opstand is een man genaamd Robert Owen naar voren gekomen. Hij heeft de 9 tot 5 cultuur als het waren bedacht. Zijn filosofie was dat een dag eigenlijk verdeeld moest worden in drie delen.
“9 tot 5” betekent letterlijk 9.00 tot 17.00 uur en beschrijft een typische werkdag. De uitdrukking zelf is synoniem geworden met betekenis: een gewone, normale dagelijkse baan met vaste uren, zoals een kantoorbaan of werken in een supermarkt , etc.
Met een 9-tot-5-mentaliteit wordt bedoeld dat werknemers niet buiten deze uren willen werken. Zodra hun werktijd erop zit, gaan ze meteen weg, zonder eerst hun taken af te maken. Om die reden wordt het vaak geassocieerd met kantoorbanen en met werken bij de overheid.
Het maakte deel uit van een economische filosofie die later "Fordisme" werd genoemd. Onder het Fordisme vereist massaproductie massaconsumptie. Ford wilde dat zijn werknemers goed betaald en uitgerust waren, zodat ze hun vrije tijd konden gebruiken om meer dingen te kopen, waaronder zijn auto's. Ford voerde in 1926 officieel een vijfdaagse, 40-urige werkweek in .
Sindsdien is de 40-urige werkweek een Amerikaanse wet. 1948: Australië voerde een 40-urige werkweek in. Jaren 60: Canada voerde de 40-urige werkweek in. 1998 : In het Verenigd Koninkrijk introduceerde de Working Time Regulations een limiet van 40 uur werkweek voor werknemers onder de 18 en 48 uur voor werknemers boven de 18.
Op 1 januari 1948 werd landelijk een vijfdaagse, 40-urige werkweek ingevoerd na een uitspraak van het Commonwealth Court of Conciliation and Arbitration.
In de basis is in Nederland de pauze géén onderdeel van het werk. Typisch is op een werkdag van 8 uur een half uur (onbetaalde) pauze inbegrepen. Dit zorgt voor een werkdag van 8,5 uur.
Ook: 9-to-5 job. Een negen-tot-vijf baan. Vaak aanduiding voor enige sleur: een vaste baan voor 5 dagen in de week en 8 uur per dag.
Standaard werktijden verschillen per land. In veel landen is dit meestal een periode tussen 9.00 uur en 17.00 uur (ook wel 9-5 genoemd).
Voor veel werkgevers is een standaard negen-tot-vijf-werkschema prima. Voor anderen is een flexibeler werkschema voldoende. Of uw team nu werkt met een flexibel werkschema of een vast werkschema, u moet duidelijke verwachtingen scheppen en ervoor zorgen dat uw werknemers achter u staan.
negen-tot-vijf. bijvoeglijk naamwoord, bijwoord. /ˈnaɪntəˌfaɪv/ vs. beschrijft werk dat om negen uur 's ochtends begint en om vijf uur eindigt , de uren waarop mensen op veel kantoren van maandag tot en met vrijdag werken: Ze is het zat om van negen tot vijf te werken.
Je mag alleen werken tussen 7 uur 's ochtends en 7 uur 's avonds. Je mag alleen lichte werkzaamheden doen. Bijvoorbeeld folders rondbrengen, oppassen, helpen in een winkel, fruit plukken etc. Je mag geen zelfstandige werkzaamheden doen, alleen helpen.
De arbeidstijd per dienst bedraagt exclusief overwerk ten hoogste tien uur, inclusief overwerk twaalf uur. De arbeidstijd per nachtdienst bedraagt exclusief overwerk ten hoogste negen uur, inclusief overwerk tien uur. De arbeidstijd per week bedraagt ten hoogste zestig uur.
Wat is een 9 tot 5 mentaliteit? Een 9 tot 5 mentaliteit is een term die wordt gebruikt om te verwijzen naar een houding van werknemers waarbij zij alleen bereid zijn om gedurende de reguliere kantooruren te werken en daarnaast weinig flexibiliteit tonen in hun werkuren.
Wat is voltijd werken? De meeste mensen met een voltijd baan werken 38 uur per week. Maar 36 of 40 uur komen ook veel voor. Hoe lang een voltijd baan precies is, hangt volgens Loonwijzer.nl af van de sector.
De voordelen van 9-tot-5-werken
Een vaste routine maakt het leven voorspelbaarder en veiliger, waardoor we als mensen meer houvast hebben (en aldus een grotere kans hebben op overleven). Ook is het zo dat we behoefte hebben aan een gedeelte identiteit met onze naasten, zodat we een band kunnen scheppen.