Jij verdient volgens de NBBU CAO als uitzendkracht net zo veel als de vaste medewerkers (met dezelfde functie) binnen het bedrijf waar je gaat werken. Wel kan het zijn dat een collega, omdat hij of zij bijvoorbeeld meer ervaring heeft, uiteindelijk meer verdient.
We betalen de ziektekosten, vakantiegeld en feestdagen, sociale premies, verzekeringen, werkgeverslasten, kosten voor bijscholing en nemen de loonadministratie uit handen. Klikt het niet met de medewerker, dan kun je gemakkelijk afscheid nemen van de medewerker zonder transitievergoeding te betalen. Die betalen wij.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Het inhuren van een uitzendkracht kan op papier in eerste instantie duurder lijken dan de inzet van een eigen vaste medewerker. Echter, het uurtarief van een uitzendkracht is inclusief vakantiegeld, vakantiedagen, risico van (langdurige) ziekte, de kosten van salarisverwerking, kosten van organisatie, werving, etc.
Twee keer het bruto uurloon
U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon.
Uitzendbureaus hanteren verschillende marges. Veel bureaus berekenen een marge van 25-35 % boven het bruto loon. Het kan interessant zijn om een aantal uitzendbureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen. Wanneer u regelmatig uitzendkrachten inhuurt bij eenzelfde bureau, onderhandel dan over de marge.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
In de eerste 52 weken dat een uitzendkracht bij een uitzendbureau werkt (fase A / 1-2) kan er gewerkt worden met een uitzendbeding. Als de uitzendmedewerker in fase B (3) zit kan hij maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd krijgen in een tijdspad van uiterlijk 3 jaar.
Een uitzendbureau verdient doordat er een marge zit tussen wat de opdrachtgever betaalt en wat je als uitzendkracht ontvangt. Wat er overblijft na aftrek van alle bedrijfskosten is winst.
Hou rekening met het overeengekomen aantal uren waarna een uitzendkracht kosteloos kan worden overgekomen. Doe dat niet eerder, want als je de uitzendkracht in dienst neemt vóór afloop van het uitzendcontract, dan bent U een restant bedrag (boete) verschuldigd voor werving en selectie kosten.
Als werkgever betaal je een interimwerknemer niet rechtstreeks. Alle papierwerk verloopt via het interimkantoor, dat verantwoordelijk is voor de relatie met de werknemer. Een uitzendkracht kost je ruwweg het dubbele van het normale bruto uurloon van een werknemer in een gelijkaardige functie.
uitzendkracht krijgt een bruto uurloon: €15,- de omrekenfactor is: 2,5. kosten die je betaalt voor de uitzendkracht is €15 x 2,5 = €37,50 per gewerkt uur, exclusief btw.
Als uitzendkracht in fase B mag een uitzendbureau je alleen ontslaan met toestemming van het UWV en geldt er een opzegtermijn van minimaal een maand. Bij ontslag in fase B heb je als uitzendkracht mogelijk recht op een transitievergoeding, waarvan de hoogte afhankelijk is van je maandsalaris en de duur van je contract.
Hoe verdient een uitzendbureau geld? Net zoals bij andere dienstverlenende bedrijven verdient een uitzendbureau geld door het leveren van een dienst. In het geval van Faam is dit het verbinden van werknemers en werkgevers, gericht op de lange termijn (vast contract).
Als uitzendkracht mag je maximaal 4 jaar achter elkaar in tijdelijke dienst werken of maximaal 6 tijdelijke contracten krijgen. Daarna krijg je een vast contract. Maar het kan natuurlijk ook dat de werkgever je al eerder een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt als ze tevreden met je zijn.
Bent u een uitzendkracht en wordt u ziek? U kunt dan recht hebben op loondoorbetaling of op een Ziektewetuitkering.
Het uitzendbureau is formeel gezien jouw werkgever en is daarmee verantwoordelijk voor het uitbetalen van je salaris. De opdrachtgever betaalt het uitzendbureau voor jouw gewerkte uren, waarna het uitzendbureau jou uitbetaalt.
Qua omzet was Adecco de duidelijke leider op de Amerikaanse uitzendmarkt. Het bedrijf genereerde in 2022 ongeveer 24,8 miljard dollar, vijf miljard dollar meer dan hun naaste concurrent Manpower.
Gemiddeld varieert de marge tussen 20% en 30% van het uurtarief dat de opdrachtgever aan het detacheringsbedrijf betaalt.
Bedrijfsresultaat uitzendbureaus, uitleenbureaus en banenpools. In de grafiek onder ziet u dat het gemiddelde bedrijfsresultaat of netto marge van de branche uitzendbureaus, uitleenbureaus en banenpools tussen 2009 en 2020 is gedaald met 1.57% procentpunt naar 4.15%.
Meer verdienen
Werk je al als intercedent of vestigingsmanager van een uitzendbureau? Dan weet jij vast wat ongeveer de omzet is van jouw portefeuille. Als je voor jezelf begint kan je al snel 10 – 15% van die jaaromzet verdienen als inkomen!Per jaar!
De uitzendkracht heeft recht op dezelfde eenmalige uitkering waarop ook medewerkers in dienst van de opdrachtgever in een gelijke of gelijkwaardige functie recht hebben.