Er zijn heel wat diverse redenen om voor een bepaalde werkgever te kiezen. Zo wil de een liefst zo veel mogelijk geld verdienen terwijl de ander vooral op zoek is naar een boeiende jobinhoud, doorgroeimogelijkheden of een evenwichtige werk-privébalans. Ook de timing kan een rol spelen.
Je kunt aantonen dat je geschikt bent voor een functie doordat je affiniteit hebt met het bedrijf, de functie in je loopbaantraject past, je relevante ervaring hebt, of je graag wilt blijven leren en groeien.
Uit ons onderzoek bleek dat er grofweg drie factoren zijn die werk betekenisvol maken: Mensen willen het gevoel hebben dat hun werk nuttig is.Ze willen hun kennis en vaardigheden kwijt kunnen in hun werk.Mensen willen met hun werk het verschil kunnen maken voor de ander.
Recruiters stellen de vraag "Waarom moeten we jou aannemen?" om te beoordelen hoe goed jij jezelf en je kwaliteiten kent, en of je kunt uitleggen wat jou onderscheidt van andere kandidaten. Ze willen zien hoe gemotiveerd je bent, hoe goed je de functie en het bedrijf begrijpt, en wat jouw unieke toegevoegde waarde is.
Er zijn heel wat diverse redenen om voor een bepaalde werkgever te kiezen. Zo wil de een liefst zo veel mogelijk geld verdienen terwijl de ander vooral op zoek is naar een boeiende jobinhoud, doorgroeimogelijkheden of een evenwichtige werk-privébalans. Ook de timing kan een rol spelen.
A: Concentreer u bij het beantwoorden op uw relevante vaardigheden, ervaring en prestaties die u het meest geschikt maken voor de rol. U moet mij inhuren omdat ik een hardwerkende persoon ben die uw bedrijf wil helpen slagen . Ik heb de vaardigheden en ervaring die nodig zijn voor de baan en ik wil graag leren en groeien met uw team.
Veel mensen beginnen aan een carrière omdat ze hen kunnen helpen hun doelen te bereiken , zoals het verwerven van meer kennis en ervaring, het nemen van meer verantwoordelijkheid of het verdienen van hogere salarissen. Maar het vinden van een carrière die het beste bij u past, kost tijd - en uw carrière zal waarschijnlijk verschuiven gedurende uw werkzame leven.
Het ideale antwoord bevat verschillende componenten, namelijk: jouw persoonlijke motivatie, dus wat jij belangrijk vindt aan werk en waar je blij van wordt; jouw achtergrondkennis van het bedrijf waarbij je solliciteert; jouw meerwaarde voor het bedrijf.
Oefen vooraf in wat je gaat antwoorden als de werkgever vraagt hoeveel je wil verdienen. Je geeft best geen concreet bedrag, maar een onder- en bovengrens waartussen je wil verdienen. Op die manier laat je meer ruimte open om te onderhandelen. Kies een onder- en bovengrens die niet te veel afwijkt van je marktwaarde.
Leg uit waarom je juist die vacature interessant vindt en waarom je denkt dat je goed bij het profiel past. Leg uit wat de raakvlakken zijn tussen jouw werkervaring, opleidingen en/of interesses en de genoemde elementen uit de vacature. Probeer duidelijk te maken waardoor je hart sneller gaat kloppen.
Voorbeeldantwoord 1: Passie en afstemming
"Ik ben oprecht enthousiast over deze baan omdat het perfect aansluit bij mijn carrière-ambities en persoonlijke interesses. Ik heb een sterke basis in [relevant vakgebied] en deze rol bij [bedrijfsnaam] biedt een opwindende kans om mijn vaardigheden toe te passen en verder te verbeteren.
Je kunt deze vraag op verschillende manieren beantwoorden. Vraag je af waarom er volgens jou een goede match is tussen jezelf en de functie of de organisatie. Misschien sluit de baan aan bij je passie of heb je de perfecte ervaring voor de functie. Met je motivatie is in principe niet snel iets mis.
De vijf gedragingen die Lencioni identificeerde, zullen resulteren - als elk gedrag wordt gemaximaliseerd - in een team dat zo efficiënt en effectief mogelijk opereert. De kenmerken van een samenhangend team zijn Vertrouwen, Conflict, Betrokkenheid, Verantwoording en Resultaten .
Je bent bereid informatie met anderen te delen. Je wilt anderen helpen en ondersteunen en je vraagt hulp indien je zelf hulp nodig hebt. Je ziet dat je samen met anderen meer kunt bereiken dan alleen. Je begrijpt dat het teambelang boven jouw eigen belangen gaat.
Mensen die van hun baan genieten, zijn waarschijnlijk optimistischer, gemotiveerder, leren sneller, maken minder fouten en nemen betere zakelijke beslissingen . Volgens Mihaly Csikszentmihalyi, een vooraanstaande Hongaarse psycholoog, is het kunnen genieten van je werk de belangrijkste factor om in een staat van flow te komen.
Toon enthousiasme en passie
Door te vertellen over wat je eerder hebt gedaan, welke werkzaamheden overeenkomen en welke zaken iets extra's bieden, geef je je toegevoegde waarde aan. Door over je achtergrond te vertellen laat je zien dat jij de perfecte kandidaat bent voor de baan!
“Ik denk dat ik het meest geschikt ben voor deze baan vanwege de vaardigheden en expertise die ik de afgelopen [AANTAL] jaar heb opgedaan in [VELD/INDUSTRIE] . Ik denk dat mijn solide basis aan vaardigheden, gecombineerd met mijn passie voor leren en innoveren, mij kan helpen om te floreren in deze rol en tegelijkertijd [BEDRIJFSNAAM] ten goede kan komen.
Voor kandidaten op instapniveau
"U moet mij inhuren omdat ik snel leer en zeer gemotiveerd ben . Hoewel ik misschien geen uitgebreide werkervaring heb, heb ik een solide academische achtergrond in [noem relevant vakgebied], en mijn enthousiasme voor deze rol betekent dat ik graag wil bijdragen en groeien met uw bedrijf."
Vermeld zeldzame of unieke vaardigheden : Door deze vaardigheid in uw antwoord te laten zien, kunt u aan interviewers laten zien dat u uniek gekwalificeerd bent voor deze rol. Concentreer u op de organisatie: Wanneer u nadenkt over het beantwoorden van deze vraag, zorg er dan voor dat u elk detail afstemt op het bedrijf en de baan.