De wettelijke vakantiedagen zijn bedoeld om daadwerkelijk vakantie op te nemen. Medewerkers kunnen deze dagen daarom niet laten uitbetalen. De bovenwettelijke vakantiedagen mogen wel worden uitbetaald. Zowel de werkgever als de medewerker moeten hiermee akkoord gaan – de één kan dit niet bij de ander afdwingen.
Een werknemer heeft wettelijk recht op 4 keer het aantal uren dat hij per week werkt. Bij een volledige werkweek van 40 uur heeft hij dus recht op 160 uur vakantie, wat neerkomt op 20 vakantiedagen per jaar. Alle extra vakantiedagen bovenop het wettelijke minimum zijn bovenwettelijke vakantiedagen.
Wettelijk en bovenwettelijk verlof eerst opnemen
Omdat wettelijk verlof een kortere vervaltermijn heeft (zes maanden), is het vaak verstandig om deze dagen eerst op te nemen. Bovenwettelijk verlof blijft vijf jaar geldig, waardoor je meer vrijheid hebt om deze dagen later op te nemen.
Wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn gelukkig langer houdbaar. Deze vervallen na 5 jaar na het jaar waarin deze zijn opgebouwd, bijvoorbeeld: wettelijke vakantiedagen in 2019 verlopen op 30 juni 2020.
Bovenwettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u door uw werkgever laten afkopen. U en uw werkgever kunnen elkaar hier niet toe verplichten. Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van uw contract is dit wel toegestaan.
De opgebouwde wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. De gedachte achter het verval van wettelijke vakantiedagen is dat werknemers gestimuleerd worden om hun vakantie binnen een redelijke termijn op te nemen.
Het is niet toegestaan om deze dagen over te dragen of te laten uitbetalen. Dus als je ze niet opneemt, ben je ze kwijt. In geval van overmacht (bv. langdurige ziekte, arbeidsongeschiktheid, zwangerschapsverlof, burn-out) worden niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen wel uitbetaald op het einde van het jaar.
Aan het einde van het jaar wil je de vier bovenwettelijke vakantiedagen laten uitbetalen. Dat is mogelijk. Dit geldt niét voor de overgebleven vijf wettelijke vakantiedagen.
Je werkgever mag wettelijke vakantiedagen niet zomaar uitbetalen. Uitbetaling kan alleen als je contract eindigt en je nog vakantiedagen over hebt. De vergoeding voor je vakantiedagen is gelijk aan je eigen uurloon én vakantiegeld. In sommige gevallen moeten ook overwerk en andere toeslagen meegenomen worden.
Werknemer is per vakantiejaar verplicht tenminste 2 weken en heeft het recht tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen (met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel).
Nee, je werkgever mag je niet verplichten om vakantie op te nemen. Ook niet als er minder werk is, bijvoorbeeld door de uitbraak van het coronavirus. Je kunt vakantiedagen alleen in overleg opnemen. Als je werkgever zijn of haar bedrijf sluit, dan is deze verplicht om het salaris van diens werknemers door te betalen.
Wanneer u werkdagen van 8 uur per dag heeft, betekent dit dat u in totaal 16 dagen vakantie per jaar kunt opnemen. De wettelijke vakantiedagen mag u als werknemer zijnde meenemen naar het volgende jaar. Het is van belang dat u deze wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden na het opbouwjaar op zal nemen.
Dit betekent dat een fulltime werknemer recht heeft op twintig dagen betaald vakantieverlof per jaar. Daarnaast kan een werkgever besluiten om de werknemer meer te geven dan het aantal wettelijke feestdagen . Dit zijn zogenaamde bovenwettelijke feestdagen. Meestal regelt een werkgever dit via het werknemerscontract.
Je moet dus eerst je wettelijke vakantiedagen opmaken en de bovenwettelijke vakantiedagen kun je daarna gebruiken. Wettelijk verlof mag je als werknemer tot 6 maanden na het kalenderjaar waarin de verlofuren zijn opgebouwd opnemen.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
In beginsel bouwt de werknemer tijdens zijn ziekte ook deze bovenwettelijke vakantiedagen op. Je kunt echter met je werknemer afspreken dat tijdens ziekte geen bovenwettelijke vakantiedagen worden opgebouwd. Deze afspraak kan ook in de van toepassing zijnde cao (collectieve arbeidsovereenkomst) zijn gemaakt.
Medewerkers hebben namelijk recht op 4 keer het aantal uur dat ze in een week werken. Daardoor heeft iedereen in principe 4 volle weken vakantie per jaar. In de meeste cao's zie je dat medewerkers meer vakantie-uren krijgen. Dat noem je bovenwettelijke vakantiedagen.
Over je vakantie-uren betaal je belasting volgens het bijzondere tarief, dat afhangt van je salaris en kan oplopen tot wel 55%. Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen. Ook als je voor een lange tijd ziek bent bouw je vakantiedagen op.
Goed om te weten: een medewerker betaalt over uitbetaalde vakantiedagen meer belasting dan over het salaris. Vakantiedagen vallen namelijk bij de belastingaangifte onder 'bijzonder tarief. ' Daarmee stelt de Belastingdienst vakantiedagen gelijk aan bijvoorbeeld vakantiegeld, bonussen en een dertiende maand.
Opbouw vakantiedagen
U heeft jaarlijks recht op een aantal vakantiedagen. Dit is minimaal 4 keer het aantal uren dat u wekelijks werkt. Werkt u bijvoorbeeld elke week 40 uur? Dan heeft u elk jaar recht op 160 vakantie-uren.
De vervaltermijn van bovenwettelijk verlof is een stuk ruimer. Je werknemers mogen de opgespaarde vakantiedagen zelfs jaren later nog opnemen. Dat zit namelijk zo: bovenwettelijke vakantiedagen vervallen pas na vijf jaar.
Je vakantiedagen laten uitbetalen is erg kostbaar, want je betaalt er veel belasting over. Je betaalt namelijk bijzonder loonbelasting Hoeveel belasting is per inkomen verschillend, maar de belasting kan oplopen tot wel meer dan 55%.
Mag een werkgever een werknemer dan verplichten vakantiedagen op te nemen? Over het algemeen kunnen we stellen dat de werknemer zelf bepaalt of en wanneer vakantie wordt genomen. Alleen bij schriftelijke overeenkomst of in de cao kan de werkgever verplichte vakantiedagen vaststellen.
Voor een werknemer met een parttime dienstverband wordt het minimum vakantiedagen naar rato van de omvang van het dienstverband berekend. De werknemer mag de resterende wettelijke vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar meenemen naar het volgende kalenderjaar.
Als je te veel vakantiedagen hebt opgenomen, moet je deze als werknemer in principe compenseren bij de eindafrekening van je dienstverband. Hierop zijn uitzonderingen. Maar probeer vooral de onzekerheid hieromtrent te voorkomen.