Wat maakt het werken in de zorg leuk? Het werken in de zorg geeft voldoening: ''Het bieden van zorg aan een ander die dat nodig heeft, het contact met mensen en het bijdragen aan kwaliteit van leven voor iemand is het mooiste wat er is.'' Velen geven aan dat de dankbaarheid van de cliënt het werk zo leuk maakt.
Werken vanuit je drijfveren vergroot je betrokkenheid en motivatie. Het geeft je energie en je hebt het gevoel iets bij te dragen. In de zorg zijn de medewerkers ware helden. Ze helpen mensen bij het herstellen van hun gezondheid en levenskwaliteit en bieden ondersteuning aan mensen in hun meest kwetsbare momenten.
Hart voor mensen
Je bouwt een waardevolle, diepe band op met ouderen. Lachen, huilen, serieuze gesprekken en lol maken: alle belangrijke aspecten van het leven komen voorbij. Dit liefdevolle en menselijke, is dé aantrekkingskracht van werken in de ouderenzorg. Het is een beroep met hart voor mensen.
Je maakt het verschil
Werken in de zorg betekent mensen helpen. Je draagt bij aan het welzijn van anderen. Of je nu verpleegkundige, dokter, fysio- of podotherapeut wordt, jouw werk kan iemands leven verbeteren. De waardering die jij voor jouw werk krijgt is vaak onbetaalbaar.
Werken in de zorg betekent: iets betekenen voor een ander. Je werkt met en je werkt voor mensen. Een klein praatje kan voor een cliënt, patiënt of bewoner al het verschil maken. Jij kunt ervoor zorgen dat iemands dag oplicht.
Werken in de zorg is bijzonder. Het vraagt om specifieke vaardigheden die je als zorgprofessional onderscheiden. Het is meer dan alleen medische kennis. Je hebt ook empathie, communicatievaardigheden, probleemoplossend vermogen, stressbestendigheid en het vermogen om goed samen te werken nodig.
De zorg zit vol ontwikkelmogelijkheden voor jou
Je kunt ook meteen doorleren of bijscholen naast je werk. In de zorg zijn er veel mogelijkheden om je te specialiseren, zoals in verdoven of als orthodontie-assistent, of om verder te studeren op hbo-niveau, zodat je bijvoorbeeld leidinggevende kunt worden.
Ouderdom is een cruciale fase in het leven. Ouderen hebben speciale zorg en aandacht nodig om een gezond leven te leiden zonder zorgen en angst . Helaas is er geen voldoende bewustzijn over de gedragsveranderingen die gepaard gaan met ouderdom, wat leidt tot mishandeling door hun familieleden.
Werken in de zorg geeft je de mogelijkheid om iets te betekenen voor een ander. Of het nu gaat om het helpen van iemand bij het wassen en aankleden, het toedienen van medicatie of het ondersteunen van een ouder iemand die niet meer zelfstandig kan wonen – jij kunt een verschil maken in iemands leven.
Salaris en bonussen zijn voorbeelden van extrinsieke motivatie.Daarnaast zijn passie, erkenning en zelfontplooiing voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren.
Een interviewer wil misschien weten wat de drijvende kracht was die ervoor zorgde dat u voor een carrière in de gezondheidszorg koos. Uw beslissing kan het gevolg zijn van een ervaring die u of een familielid had als patiënt of primaire verzorger, of misschien bent u gepassioneerd over het helpen verbeteren van het welzijn van bepaalde gemeenschappen .
Als je een motivatiebrief voor de zorg gaat schrijven heb je waarschijnlijk al wat werkervaring in de zorg of volg je een zorgopleiding. Laat daarom zien dat je de juiste kennis in huis hebt voor de job en verdiep je in de specialisaties van de organisatie waar je wilt werken.
Ruim een derde geeft aan op omvallen te staan door de hoge werkdruk. Uitval van collega's, de fysieke en psychische belasting en onderwaardering worden als belangrijkste redenen genoemd. Vrijheid gaat vaak over de eindeloze regels waar zorgmedewerkers zich aan moeten houden.
Mensen kiezen om verschillende redenen voor omscholing naar de zorgsector. Soms kom je er gewoon pas tijdens je huidige werkervaring achter dat je een overstap wilt maken naar een andere sector. Je wordt ouder en leert wat je wel echt leuk vindt en wat niet. En zo kan de interesse voor omscholing naar de zorg ontstaan.
Werken in de ouderenzorg is enorm veelzijdig
Omdat het een enorm veelzijdig werkveld is. Je kunt kiezen voor veel verschillende functies, van fysiotherapeut tot huiskamermedewerker en van verzorgende IG tot medewerker welzijn.
Een gezonde bevolking zorgt voor meer welvaart en vooruitgang. Verbetering van gezondheidszorg leidt niet alleen tot gezondheid, maar draagt ook bij aan economische ontwikkeling en sociale stabiliteit. Goede gezondheidszorg is daarmee essentieel in de strijd tegen armoede.
Met een bewezen goede kwaliteit van zorg is de zorgverlener in staat om klanten te vinden, aan zich te binden en te behouden. En dat is nog niet alles, want goede kwaliteit kan zelfs helpen om de kosten omlaag te brengen door slimme inrichting en beheersing van het (optimale) proces.
Wat maakt het werken in de zorg leuk? Het werken in de zorg geeft voldoening: ''Het bieden van zorg aan een ander die dat nodig heeft, het contact met mensen en het bijdragen aan kwaliteit van leven voor iemand is het mooiste wat er is.'' Velen geven aan dat de dankbaarheid van de cliënt het werk zo leuk maakt.
Veel verpleegkundigen, verzorgenden, artsen en andere zorgverleners geven aan dat ze hun beroep als roeping zien. Het zorgzame aspect, omgaan met mensen en het redden van mensenlevens is voor velen de reden waarom zij in de zorg zijn gaan werken.
Dat betekent: de zorg heeft een goed resultaat. De zorg is doelmatig. Dat betekent: de zorg is betaalbaar, zodat er voldoende zorg beschikbaar blijft voor iedereen die het nodig heeft. De zorg is gebaseerd op professionele richtlijnen en kwaliteitsstandaarden.
Personeelstekort in de zorg in het kort
De belangrijkste oorzaak van het personeelstekort in de zorg is de toenemende zorgvraag door de vergrijzing en toenemende langdurige zorg.