Waar moet je op letten bij het ondertekenen van een contract?
Wees op uw hoede voor "garanties". Garanties, tenzij specifiek, kunnen waardeloos zijn. Zorg ervoor dat het contract specifiek alles dekt wat u wilt en dat de prijs overeenkomt. Lees elke regel voordat u tekent. Dit omvat ook de kleine lettertjes.
Heeft een kandidaat aangegeven hoeveel salaris hij of zij wil ontvangen en wil je een tegenbod doen? Er valt helaas niet concreet te zeggen wat een acceptabel tegenbod is. Dat is namelijk afhankelijk van de schaarste op de arbeidsmarkt.
Maak duidelijke afspraken over je inkomen. Bespreek met je nieuwe werkgever hoeveel uur je gaat werken, wat je hiervoor bruto verdient en hoeveel je er netto ongeveer aan overhoudt. ...
Een overeenkomst kun je beëindigen in onderling overleg. Ondanks bepalingen in een contract of algemene voorwaarden, kun je in overleg met de andere partij een overeenkomst verscheuren. Zet dat op schrift zodat je daar ook bewijs van hebt. Vergeet ook niet dat je dat document ondertekent, samen met de andere partij.
De bedenktijd duurt meestal 3 dagen. Eindigt de bedenktijd op een zaterdag, zondag of feestdag? Dan duurt de bedenktijd tot de eerstvolgende werkdag. Vallen 2 of 3 dagen op een zaterdag, zondag of feestdag, dan is de bedenktijd langer.
Kort gezegd: ieder document dat je ook met een 'ouderwetse' handtekening kunt ondertekenen. Je kunt een digitaal contract ondertekenen, maar ook een offerte of een ontbindingsovereenkomst.
Jazeker!Een contract ontstaat niet door de handtekening maar door het aanbod en de aanvaarding ervan. En die aanvaarding kan op verschillende manieren plaatsvinden: mondeling, schriftelijk, of zelfs stilzwijgend doordat iemand aan de slag gaat.
Een vast contract heeft enkele nadelen ten opzichte van een tijdelijk contract. Een nadeel van een vast contract is dat het voor de werkgever minder flexibel is. De werkgever kan niet zomaar het contract beëindigen en moet zich houden aan de opzegtermijn en de wettelijke regels.
Samenvatting van de les. Een contract is een juridische overeenkomst tussen twee of meer partijen waarin ze akkoord gaan met elkaars rechten en verantwoordelijkheden. Aanbod, acceptatie, bewustzijn, overweging en capaciteit zijn de vijf elementen van een afdwingbaar contract.
de datum van indiensttreding; het soort contract, bijvoorbeeld vast, tijdelijk of uitzend; de duur van het contract, mocht deze voor bepaalde tijd zijn; de hoogte van je loon en de datum dat het loon uitbetaald wordt.
Een contract is alleen juridisch bindend voor de contracterende partijen als aan de volgende vereisten is voldaan: consensus, contractuele bekwaamheid, zekerheid, mogelijkheid, wettigheid en formaliteiten . 39 De bovenstaande vereisten worden hierna besproken. 39 Paragraaf 1 1 hierboven.
Over het algemeen raden we aan om te beginnen met een bedrag dat niet meer dan 10-20% boven het initiële salaris ligt. Als het salaris in lijn is met het gemiddelde salaris, maar u denkt dat u kunt onderhandelen op basis van uw vaardigheden en ervaring, overweeg dan een bereik van 5-7% erboven.
Houd je overtuiging vast en reageer met: “Ik begrijp waarom je mijn salaris-indicatie graag zou willen hebben. En ik geloof dat mijn huidige salaris irrelevant is voor het salaris van de functie die ik bij jullie kan vervullen, simpelweg omdat deze positie net even anders is dan wat ik momenteel doe.