Werkgevers en recruiters scannen CV's in slechts 6 seconden, waarbij ze primair letten op relevante vaardigheden, concrete werkervaring, de huidige functie, opleiding en een match met de bedrijfscultuur. Ze zoeken naar trefwoorden die aansluiten bij de vacature, een logisch carrièrepad en (soft) skills. Michael Page +2
Niet iedereen mag zomaar in uw personeelsdossier kijken. Dat mogen alleen mensen die gegevens van u nodig hebben om hun werk te kunnen doen.
Kritisch denken en probleemoplossend vermogen . Teamwerk en samenwerking. Professionaliteit en een sterke werkethiek. Mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
Samengevat kijken recruiters naar relevante vaardigheden, ervaring, academische achtergrond, soft skills en culturele fit. Het is essentieel voor kandidaten om zich bewust te zijn van deze aspecten en ze te benadrukken in hun sollicitatie.
Je grootste fout in een sollicitatie is meestal een gebrek aan voorbereiding (niet weten wie het bedrijf is), negatief praten over vorige werkgevers, liegen, of een te kleine/vermomde fout benoemen (zoals 'perfectionisme'). De sleutel is om een oprechte fout te kiezen, te laten zien hoe je ervan hebt geleerd, en dit te verbinden aan groei en hoe het je een betere kandidaat maakt voor de functie.
Tijdens een sollicitatiegesprek moet je nooit negatief praten over vorige werkgevers, onvoorbereid zijn, te informeel zijn, liegen, of je focussen op salaris of vrije dagen in plaats van de functie zelf; vermijd ook stoerdoenerij, negativiteit (zoals "nee" of "niet") en onnodige stopwoordjes, en wees eerlijk over zwakke punten zonder jezelf te kleineren.
Het vervalsen van diploma's of certificaten is de meest ernstige vorm van liegen op je cv en cv-misleiding. Het is niet alleen ethisch onverantwoord, maar ook strafbaar volgens artikel 225 van het Wetboek van Strafrecht ('valsheid in geschrifte'). Wie dit doet, riskeert boetes, ontslag en langdurige reputatieschade.
Je hebt 7,4 seconden om indruk te maken.
Het meest geciteerde onderzoek is een studie van TheLadders, waaruit blijkt dat recruiters gemiddeld 7,4 seconden naar je cv kijken voordat ze beslissen of je geschikt bent voor de functie. Probeer je cv tot maximaal 3 pagina's te beperken. Zorg ervoor dat je je correcte contactgegevens vermeldt.
Als je tegen een recruiter zegt dat je alles aanneemt, kan dat de indruk wekken dat je geen controle hebt over je carrière. Wees in plaats daarvan duidelijk over het soort baan waarnaar je op zoek bent en vraag de recruiter of er vacatures zijn die aansluiten bij jouw vaardigheden en ervaring.
De meest kansrijke beroepen in Nederland bevinden zich structureel in sectoren als zorg, ICT, techniek, onderwijs, bouw en transport & logistiek, gedreven door personeelstekorten en maatschappelijke trends zoals vergrijzing en energietransitie. Specifieke rollen zoals verpleegkundigen, elektromonteurs, softwareontwikkelaars, vrachtwagenchauffeurs en leerkrachten blijven gewild, evenals nieuwe kansen voor kappers, tandtechnici en reparateurs, zo blijkt uit de analyse van het UWV voor 2025-2026.
De slechtste tijd van het jaar om te zoeken is juli, augustus en december . Daarentegen is de zomer de slechtste tijd van het jaar voor nieuwe kansen. In juli hebben veel bedrijven hun wervingsbudget al opgebruikt en richten ze zich in plaats daarvan op het afronden van projecten, het opstellen van rapporten en het bijwonen van evenementen.
Werkgevers willen mensen die hard en efficiënt werken . Drukke en productieve mensen. Die zich aan taken houden, problemen oplossen en de klus klaren. Verspil geen tijd.
Werkgevers verwachten dat in de toekomst naast hard skills zoals vaktechnische kennis (33%) en digitale vaardigheden (31%), ook soft skills als probleemoplossend vermogen (30%), communicatieve vaardigheden (30%), aanpassingsvermogen (29%), klantgerichtheid (28%) en samenwerken (27%) belangrijker worden.
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.
Je loonstrookje kan veranderen, maar je werkgever krijgt geen bericht met de mededeling: "Hé, ze hebben een andere klus gevonden."
Een arbeidsovereenkomst met een proefperiode van 3 maanden is een manier voor je werkgever om je prestaties te monitoren en je capaciteiten en geschiktheid voor de functie te beoordelen . Na afloop van de proefperiode kom je mogelijk in aanmerking voor andere mogelijkheden, zoals een promotie, salarisverhoging of een andere functie.
Woorden die negatieve emoties oproepen – Denk hierbij aan woorden als 'beschuldigd', 'geërgerd', 'de schuld geven', 'onbelangrijk' en 'ongelukkig' . Leadership IQ ontdekte dat slecht beoordeelde sollicitanten 92% vaker deze woorden gebruikten dan goed beoordeelde sollicitanten.
Uit onderzoek is gebleken dat recruiters in totaal 6 seconden naar iedere cv kijken. En dat ongeveer 4 van die 6 seconden wordt gekeken naar de volgende onderdelen: Foto en naam van sollicitant (zodat je ze herkent en bij de naam kunt noemen als ze op gesprek komen) Huidige functie en werkgever.
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
Op een cv zet je geen onnodige persoonlijke gegevens (zoals burgerlijke staat, nationaliteit, religie, leeftijd), irrelevante details (basisschool, onprofessionele hobby's, te veel details over onafgemaakte studies), of clichés (zoals 'hands-on'); vermijd ook vakjargon, ongepaste social media-accounts en motivatie, en vul gaten niet op met fictieve info, maar houd het professioneel en relevant voor de functie.
Onderzoek toont aan dat recruiters 6 tot 8 seconden besteden aan het bekijken van een cv voordat ze beslissen of het geschikt is voor een vacature. 80% van de cv's wordt niet geselecteerd, wat betekent dat ze de eerste selectieronde niet doorkomen.
Een werkgever kan bijvoorbeeld je vorige managers bellen voor een referentiecheck, je diploma controleren en checken of je op een zwarte lijst staat. Nee. Liegen op je cv is een geldige reden voor ontslag op staande voet. En diploma's vervalsen is zelfs strafbaar bij de wet.
Persoonlijke gegevens. Vermeld in ieder geval altijd: naam, adres, woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres en geboortedatum. Met deze gegevens kan een recruiter of nieuwe werkgever in ieder geval contact met je opnemen.
Het liegen op je cv kan gevolgen hebben zoals ontslag of juridische consequenties. Werkgevers kunnen erachter komen dat je liegt op je cv door een achtergrondcheck uit te voeren en contact op te nemen met je referenties .
Wanneer een werknemer aantoonbaar liegt, bijvoorbeeld over zijn of haar afwezigheid of een ziekte fingeert waardoor hij “het vertrouwen van de werkgever onwaardig is geworden”, kan dit in specifieke situaties worden aangemerkt als een dringende reden voor ontslag op staande voet.