U vraagt een A1-verklaring gratis online aan voor uzelf of uw werknemers bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). De A1-verklaring vervangt het vroegere E101-formulier. Let op: Vraagt u een A1-verklaring aan voor uw werknemer? Kijk eerst of er een bijzondere situatie voor uw werknemer of bedrijf geldt.
U vraagt de A1-verklaring aan bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Komt u uit het buitenland en gaat u in Nederland werken? En wilt u in uw land van herkomst verzekerd blijven? Dan vraagt u de A1-verklaring aan bij de organisatie die in uw land over de sociale zekerheid gaat.
De A1-verklaring vervalt als u weer in Nederland gaat werken. De verklaring vervalt ook als u vanuit Nederland bent gedetacheerd naar een bedrijf buiten Nederland én als u door dat bedrijf weer wordt uitgeleend aan een ander bedrijf.
De A1-verklaring is een Europees formulier en is noodzakelijk in de volgende situaties: Bij detachering van werknemers in het buitenland. Als uw werknemers voor een korte of langere periode werken in meerdere landen. Zelfs bij het bezoeken van bijvoorbeeld een beurs voor één of enkele dagen.
U kunt gemakkelijk online een A1-verklaring (certificate of coverage) aanvragen via TWinternet. U hoeft dan veel minder gegevens in te vullen dan bij een papieren aanvraag. En vaak heeft u binnen 1 week al bericht.
Zonder een A1-verklaring mag u of uw werknemer in sommige landen niet aan het werk. Werkt u buiten Nederland zonder A1-verklaring? Dan kunt u een boete krijgen van de arbeidsinspectie in het land waar u werkt. Buitenlandse werknemers die tijdelijk bij u komen werken, moeten u een A1-verklaring geven.
Het A1-attest is een draagbaar Europees document dat de socialezekerheidswetgeving bevestigt die op jou van toepassing is als je in meer dan één EU-lidstaat werkt. Het bevat: De geldigheidsduur. Het land waar je onderworpen bent en waar je je socialezekerheidsbijdragen moet betalen.
JA — Maximaal 2 jaar (ongeacht of u door uw werkgever gedetacheerd bent of dat u zich als zelfstandige zelf gedetacheerd heeft). Om ter plaatse behandeld te worden, heeft u 2 documenten nodig.
Met het door de SVB af te geven A1 formulier (voorheen het E101 internationaal detacheringsverklaring formulier) kan een werknemer die voor de werkgever buiten Nederland werkt, aantonen dat hij in Nederland verzekerd is voor bijvoorbeeld AOW, kinderbijslag en werkloosheid.
Je blijft in Nederland sociaal verzekerd als: Het land waar je gaat werken lid is van de EU (Europese Unie) of EER (Europese Economische Ruimte) of een verdrag met Nederland heeft gesloten over sociale zekerheid. Je in dienst bent van een Nederlandse werkgever.
Als een werkgever een werknemer tijdelijk buiten Nederland laat werken, heet dat internationale detachering. Ook een zelfstandige kan gedetacheerd zijn.
In de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) staan de arbeidsvoorwaarden voor tijdelijke buitenlandse gedetacheerde werknemers met een buitenlandse werkgever. De WagwEU beschermt deze werknemers beter en bestrijdt oneerlijke concurrentie op basis van arbeidsvoorwaarden.
Werkgeversverklaring Afdracht Sociale Premies (WASP)
Dit is een document dat jij, de werkgever, zelf opstelt, waarin je meldt hoe je deze premies afdraagt voor de betreffende persoon.
De intermediair: bijvoorbeeld een uitzend- of detacheringsbureau, of een bedrijf dat personeel tegen betaling uitleent. De uitlener is de werkgever van de uitgeleende medewerker en zorgt voor de betaling van het loon.
Als medewerker serviceteam zorg je voor het verwerken van een aanvraag voor kinderbijslag of stel je de hoogte van een AOW-pensioen vast. Het gehele verwerkingsproces is digitaal. Je verzorgt de correspondentie aan de klant en je staat klanten telefonisch of in persoon te woord.
U krijgt een document S1/formulier 121. Hiermee kunt u zich (en eventueel uw gezinsleden) inschrijven bij het ziekenfonds in uw woonland. Uw woonland verrekent uw zorgkosten met Nederland. U betaalt een verdragsbijdrage aan het CAK.
Formulier E104: op dit attest staat vermeld tijdens welke perioden u in een bepaald land verbleef, werkte of verzekerd was. Dit document geeft een overzicht van de perioden waarin u in een bepaalde lidstaat verzekerd was.
Vergoeding is mogelijk via het formulier E112/S2
Bij gebruik van het formulier E112/S2 moet de verzekerde bij de zorgverzekeraar vooraf toestemming vragen om zorg in het buitenland vergoed te krijgen. Dit formulier geldt alleen in de volgende landen: EU- landen, EER- landen en Zwitserland.
De 183 dagen regeling is een vast onderdeel van belastingverdragen die landen onderling hebben afgesloten ter voorkoming van dubbele belasting op inkomen.
Detachering houdt in dat een ander bedrijf personeel aan je uitleent. De gedetacheerde werknemer staat daarbij meestal niet bij jou op de loonlijst. De medewerker heeft dan een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst met een detacheringsbureau of een ander bedrijf dat personeel uitleent.
Iedereen die niet onderworpen is aan de Belgische sociale zekerheid, en die tijdelijk en/of deeltijds in België komt werken, moet een meldingsbewijs Limosa-1 kunnen voorleggen. Zonder dit bewijs kunt u strafrechtelijke en administratieve sancties oplopen.
Een Limosa-aangifte invoeren, verlengen of annuleren doet u online. Voordat u toegang krijgt tot de beveiligde onlinedienst Limosa, maakt u een gebruikersaccount aan. Daarna dient u voor elke opdracht een Limosa-aangifte in.
Het S3-formulier geeft voormalige grensarbeiders recht op een behandeling in het land waar ze gewerkt hebben. De behandeling kan een nieuwe behandeling zijn of een nabehandeling van een medische procedure die gestart werd voordat de houder stopte met er te werken.
De werkgeversverklaring is een standaardformulier. De meeste banken hebben hun eigen model. Ook de Nationale Hypotheek Garantie (NHG) heeft een model-werkgeversverklaring. Welk model u ook gebruikt, u moet altijd dezelfde gegevens invullen.
Je blijft als gedetacheerde in dienst van je oude werkgever. Dat betekent dat je onder alle arbeidsvoorwaarden van je werkgever valt. Er verandert dus niets in je rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Je hebt tijdens de detachering recht op ondersteuning van je werkgever, zoals scholing of sollicitatietraining.