Elke ouder heeft recht op kinderbijslag. Kinderbijslag is een bijdrage in de kosten voor de verzorging van kinderen tot 18 jaar. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) regelt dit namens de overheid. Hoe hoog het bedrag is, hangt af van de leeftijd van je kind en waar je kind woont.
Als je 1 kind hebt, krijg je maximaal €100,33 per maand (2023).Voor 2 kinderen is dit maximaal €185,50 en voor 3 kinderen €262,08.Bij 4 kinderen of meer ontvang je €76,58 extra per kind.
Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof kunt u recht hebben op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. De opbouw van uw vakantiedagen loopt door. Bij ziekte rond zwangerschap of bevalling kunt u een ziektewetuitkering krijgen. Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent.
De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon. Een lager inkomen tijdens een voorafgaande ziekte- of verlofperiode heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.
Het kindgebonden budget bedraagt maximaal € 2.436 per kind. Er geldt een verhoging van het kindgebonden budget voor 12- tot 15-jarigen van € 694. De verhoging van het kindgebonden budget voor 16- en 17-jarigen is € 924. Ook de verhogingen worden verminderd als het inkomen hoger is dan het drempelinkomen.
Het bedrag van je uitkering
Vanaf de 31ste dag krijg je een basisuitkering, plus 15% van het begrensde loon. Let op: je uitkering mag niet hoger liggen dan de uitkering die je zou krijgen als je níét zwanger was – en dus geen moederschapsrust zou nemen.
De basisverzekering dekt de zorg die een moeder en baby nodig hebben vóór, tijdens en na de bevalling, zoals de zwangerschapscontroles bij de verloskundige. De NIPT en de 13 en 20 wekenecho die je standaard krijgt aangeboden worden vergoed door de Rijksoverheid.
Na de geboorte van het kind hebt u recht op 1 week geboorteverlof. Uw loon wordt 100% doorbetaald. Na het geboorteverlof kunt u 5 keer uw normale werkuren vrij nemen.
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.
Maar wanneer maak je je zwangerschap bekend? De meeste stellen kiezen ervoor om de zwangerschap geheim te houden tot na de twaalfde week. Na het eerste trimester is het grootste gevaar op een miskraam namelijk geweken. Ook is de termijnecho – ook wel '12 weken echo' genoemd – net achter de rug.
De gemiddelde kosten die je met een tweeoudergezin volgens het CBS maakt voor een kind, zijn: bij 1 kind 15% van het besteedbaar inkomen. bij 2 kinderen 25% van het besteedbaar inkomen. bij 3 kinderen 29% van het besteedbaar inkomen.
Het startbedrag bedraagt voor elk kind 1.238,78 euro. Het speelt geen rol of het je eerste kind is of niet. Ook voor tweelingen en meerlingen krijg je voor elk kind 1.238,78 euro. Let op: in deze video staan nog de bedragen van vóór de recente indexering.
Als je zwanger bent, heb je recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof bestaat in totaal uit minstens 16 weken. Ook als zwanger bent met een WW-, WIA- of Ziektewetuitkering en als zzp'er zijn er regelingen rondom zwangerschapsverlof.
Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
Je kunt het startbedrag vanaf je zesde maand zwangerschap aanvragen bij een van de vijf Vlaamse uitbetalers van het Groeipakket. Je kiest zelf je uitbetaler.
U hebt recht op gratis NHS-recepten en NHS-tandheelkundige zorg (controles en behandelingen) tijdens de zwangerschap en gedurende 12 maanden na de bevalling. Uw kind kan ook gratis recepten en NHS-tandheelkundige zorg krijgen totdat hij of zij ten minste 16 jaar oud is.
Wettelijk zwangerschapsverlof
Als u werkzaam bent en zwanger bent, heeft u recht op 52 weken (1 jaar) zwangerschapsverlof , ongeacht hoe lang u voor uw werkgever hebt gewerkt. Dit bestaat uit 26 weken gewoon zwangerschapsverlof en 26 weken aanvullend zwangerschapsverlof.
Het Startbedrag is een eenmalige premie van 1.238,78 euro bij de geboorte of adoptie van je kind. Vanaf 1 september 2024 is het startbedrag geïndexeerd. Ligt de vermoedelijke geboortedatum voor 1 september? Dan ontvang je 1.214,49 euro als startbedrag.
Ben je een stel met 3 kinderen? Dan kom je in aanmerking voor kindgebonden budget als jullie gezamenlijke inkomen grofweg onder de €143.000 (2024: €143.500) blijft. Ben je alleenstaand met 2 kinderen? Dan kom je in aanmerking voor een kindgebonden budget met een inkomen tot ongeveer €146.000.
Vanaf 1 juli 2024 gaan het minimumloon en uitkeringen omhoog.Supermarkten en de horeca mogen geen tabak en e-sigaretten meer verkopen.