Een werkvergunning is een middel voor het vastleggen van risico's van een klus en afspraken over veiligheidsmaatregelen tussen de opdrachtgever en uitvoerder. Het is een schriftelijke overeenkomst die toestemming verleent om de werkzaamheden zoals afgesproken uit te voeren.
Een werkvergunning (ook wel permits of permit to work genoemd) is een manier die in de industrie gebruikt wordt om voorwaarden vast te leggen over werkzaamheden, zodat lichamelijk letsel, materiële schade en/of milieuschade voorkomen kunnen worden.
Om een werknemer van buiten de EU/EER of Zwitserland in dienst te nemen, moet een werkgever een werkvergunning aanvragen. Hierin zijn 2 soorten: de tewerkstellingsvergunning (TWV) en de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
Of u in Nederland mag werken hangt af van uw nationaliteit. U mag gewoon in Nederland werken als u uit een ander land van de Europese Unie (EU) komt. Als u niet uit de EU komt gelden er voorwaarden.U heeft dan bijvoorbeeld een werkvergunning nodig.
Een tijdelijk werkvisum geeft u toestemming om een bepaalde tijd in de VS te verblijven. De wet vereist dat u de VS verlaat op de datum dat uw visum verloopt, tenzij u ervoor kiest om opnieuw een aanvraag in te dienen en de datum te verlengen. Tijdelijke werkvisa of niet-immigrantenvisa hieronder stellen werknemers in staat om voor een specifieke werkgever in de VS te werken
Met een visum kunt u een land binnenkomen, terwijl een werkvergunning u toestemming geeft om daar te werken .
De werkvergunning is maximaal 2 jaar geldig. De werkgever vraagt een TWV aan als de werknemer maximaal 90 dagen in Nederland werkt. Als de werknemer langer dan 90 dagen in Nederland werkt vraagt de werkgever een GVVA aan.
De GVVA is een verblijfsvergunning met een extra document waarin staat voor wie uw werknemer mag werken. Uw werknemer heeft geen aparte tewerkstellingsvergunning nodig. U kunt een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aanvragen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).
Als een tewerkstellingsvergunning nodig is, heeft de IND circa 7 weken nodig. Hebt u een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid nodig, dan heeft de IND eveneens circa 7 weken nodig. Is uw werkgever een niet-erkende referent? Dan beslist de IND binnen 90 dagen.
Iedereen die zonder werkvergunning werkt, loopt het risico een straf te krijgen die kan variëren van boetes tot uitzetting uit het land. Om een baan in de Verenigde Staten te krijgen, moeten buitenlandse werknemers daarom eerst het volgende hebben verkregen:Een werkvergunning (EAD).Een PERM-werkvergunning.
Soorten werkvergunningen
Er bestaan 2 soorten vergunningen. Dit zijn: De tewerkstellingsvergunning (TWV).De gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
Als de aanvraag compleet is, beslist de IND doorgaans binnen 2 weken. Als er een werkvergunning of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (Single Permit) nodig is, heeft de IND ongeveer 7 weken nodig . Is uw werkgever een niet-erkende referent? Dan beslist de IND binnen 90 dagen.
Na 5 jaar onafgebroken verblijf in Nederland kun je een verblijfsvergunning aanvragen voor onbepaalde tijd. Deze kent 2 varianten: verblijfsvergunning EU-langdurig ingezetene, op basis van EU-wetgeving. verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd, op basis van nationale wetgeving.
Hoewel er geen wettelijke eisen zijn waaraan een werkvergunning moet voldoen, is het verstandig om alle zaken die voor de uitvoerder van belang zijn er in op te nemen.
De Verstrekker is eindverantwoordelijk voor de inhoud van de werkvergunning. De Houder is degene onder wiens toezicht en leiding de werkzaamheden worden uitgevoerd.
Mag ik wonen en werken in Nederland zonder burgerservicenummer (BSN)? Nee, dat mag niet. Zonder een BSN kun je in Nederland niet werken als je voor een Nederlandse werkgever werkt. Je werkgever heeft je BSN nodig voor opgave van de loonbelasting.
H-1B visumhouders kunnen verlengingen aanvragen voor maximaal drie jaar tegelijk, met een maximaal totaal verblijf van zes jaar . L-1 visumhouders kunnen ook verlengingen aanvragen, maar het totale verblijf mag niet langer zijn dan vijf jaar voor L-1B en zeven jaar voor L-1A. Het behouden van een werkvisum is echter niet zonder potentiële uitdagingen.
U komt naar Nederland om te werken. Check dan of u een visum, verblijfsvergunning en/of een werkvergunning nodig hebt. Komen er kinderen mee, dan u moet u een school zoeken.
De Rijksoverheid stelt dat een kennismigrant een hoog opgeleide immigrant is, “bijvoorbeeld een (gast)docent, een (wetenschappelijk) onderzoeker of een arts in opleiding.”
In de regel hebben niet-EU-onderdanen een verblijfstitel (visum of verblijfsvergunning) nodig om in Duitsland te kunnen werken. De wet bepaalt dat de verblijfstitel informatie moet geven of en in welke mate toegang tot de arbeidsmarkt wordt verleend. Deze informatie vervangt de voormalige werkvergunning .
Op de achterkant van een Nederlands verblijfsdocument staat of deze persoon in Nederland mag werken. Als dat niet op de achterkant staat, mag die persoon niet voor u werken. Op de achterkant van het verblijfsdocument staat onder welke voorwaarden iemand in Nederland mag werken.
Maximaal 2 jaar bewaren
Voor die gegevens geldt over het algemeen dat u die 2 jaar moet bewaren nadat de werknemer uit dienst is.
U wilt een onderneming (bedrijf) beginnen in Nederland. U wilt tijdelijk in Nederland wonen en werken via de Regeling internationaal handelsverkeer. U wilt in Nederland werken in loondienst. U hebt een verblijfsvergunning met een tewerkstellingsvergunning nodig (GVVA).