Een recruiter gebruikt deze lastige vraag om in te schatten wat het belangrijkste is wat je tijdens die baan hebt gedaan. De algemene vraag 'wat heb je in je werk allemaal gedaan' levert lange verhalen op.'Wat daarvan maakt je trots?', laat jou daaruit de essentie kiezen, wat jij als hoogst haalbare ziet.
Een gevoel van trots kan ook ontstaan doordat je deel uit maakt van een team, dat steeds weer samen op zoek is naar verbeteringen in de kwaliteit of kwantiteit van het geleverde werk en dat stilstaat bij behaalde mijlpalen.
Trots is het gevoel dat ontstaat wanneer iemand z'n eigen of gezamenlijke successen viert. Een gevoel van trots kan al ontstaan wanneer de leidinggevende een compliment geeft voor een goede prestatie.
Trots is een gevoel wat je kunt hebben. Je kunt trots zijn op wat je hebt bereikt in je leven of op de prestaties die je leverde. Je kunt trots zijn op wat je hebt verworven, op de woning die je bezit en je kunt jouw nieuwe auto vol trots tonen aan de buurman. Trots heeft een hoog 'zie mij eens gehalte'.
Waar word je gelukkig van? Dit lijkt misschien een vreemde eend in de bijt, maar het antwoord kan voor een bedrijf of organisatie al voldoende zijn om te kijken of er een match is tussen jou en het bedrijf. Deze vraag wordt vaak gesteld om achter de motivatie van een sollicitant te komen.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Alle zaken waar je goed in bent of die je helpen om het beter te doen in het leven zijn jouw sterke punten en dingen die verbetering nodig hebben of je beperken om jouw beste zelf te zijn worden beschouwd als zwakke punten.
Trots zijn betekent dat je erkent wat je hebt gedaan of wie je bent. Dat je iets overwonnen hebt en dat jij je daarvan bewust bent, bijvoorbeeld een stukje zelfontwikkeling of een ander helpen. Elke prestatie waarbij jij uit je comfortzone bent gekomen, is iets om trots op te zijn.
Het woord trots kan zowel positief als negatief zijn. Jij kunt voor jezelf bekijken of jij trots bent op jezelf, op je kinderen, enz. Je mag ook best trots zijn op jezelf als je door hard te werken een en ander hebt bereikt.
Laat die beslissingen nemen door de medewerkers, door de teams. Zo zien ze hun toegevoegde waarde heel concreet. Niet toelaten dat medewerkers zelf beslissingen nemen, is dodelijk voor engagement, werkgeluk en wendbaarheid.
arrogantie, eergevoel, eigenwaarde, fierheid, grootsheid, hoogheid, hoogmoed, hovaardigheid, hovaardij, voldaanheid. trots (zn) : pronkstuk.
Al jaar en dag kennen psychologen de mensheid zes universele emoties toe: woede, walging, angst, verbazing, verdriet en geluk. Als enige positieve emotie zou de basis-emotie geluk alle andere prettige gevoelens omvatten. Maar trots is echt een aparte emotie, met eigen signalen, blijkt nu.
Onzekerheid en trots hebben veel met elkaar te maken, mensen die nooit trots op zichzelf zijn hebben vaak een gebrek aan zelfvertrouwen. Te kritisch en trots op jezelf passen niet in één gedachte. Meer zelfvertrouwen zorgt voor meer tevredenheid en dankbaarheid waardoor je uiteindelijk trots op jezelf kunt zijn.
Typerend voor een valkuil is: Het gaat altijd over soms (soms of regelmatig stap je in je valkuil) Wat je als zwak ervaart van jezelf (als minpunt) Wat je bij jezelf door de vingers ziet, waar je aan voorbij zou kunnen gaan of waar je de neiging hebt om het goed te praten.
Gemiddeld duurt een sollicitatiegesprek 40 minuten. Maar uit onderzoek blijkt dat 33% van de recruiters in de eerste 90 seconden van het gesprek al weten of ze de sollicitant wel of niet aannemen. Belangrijk dus dat je direct een goede indruk maakt. Een goede voorbereiding is daarbij van essentieel belang.
"Wat spreekt je minder aan in deze job?" Opnieuw: wees eerlijk, maar niet té eerlijk. Zorg er voor dat je geen hoofdtaak aanhaalt. Solliciteer je bijvoorbeeld naar een job als consulent, dan zal je niet aangeworven worden als je zegt dat je niet graag met mensen werkt.
Misschien ben jij wel iemand die trots zijn moeilijk vindt. Dan is het extra belangrijk dat je inziet wat het belang van trots is. Allereerst is trots een pijler waar geluk op steunt. Wanneer je oprecht positief kunt aankijken naar wie je bent en wat je hebt bereikt, kun je je ook echt gelukkig voelen.
Wetenschappers maken onderscheid tussen authentieke trots en valse trots, oftewel hoogmoed. Terwijl de eerste wordt geassocieerd met competentie, gezag en bewondering, wordt de laatste vaak geassocieerd met arrogantie, achterdocht en bedrog. Bij hoogmoed gaat het om trots waar geen geleverde prestaties tegenover staan.
trots; groots; glorieus; fier; prat; flink; minachtend; kleinerend; uit de hoogte; hooghartig; neerbuigend; laatdunkend; geringschattend; indrukwekkend; aanzienlijk; majestueus; deftig; plechtig; parmant; nobel; statig; vorstelijk; parmantig; plechtstatig; arrogant; hoogmoedig; hovaardig; verwaand.
Wie heeft de grootste invloed gehad op het verloop van uw carrière? De interviewer wil inzicht krijgen in de mate waarin jij je eigen carrière hebt bestuurd en hoe je tot bepaalde keuzes bent gekomen. Je kunt de naam van een persoon noemen, maar dat hoeft niet per se.