Maar ziekmelden kan ook bij mentale problemen, zoals veel stress of een burn-out. Mentale gezondheid is net zo belangrijk als lichamelijke gezondheid. Als je je niet goed voelt, voel je je niet goed.Luister naar je lichaam én hoofd en neem rust als dat nodig is.
Een belangrijke manier om de verspreiding van griep te beperken, is om zieke mensen uit de buurt te houden van mensen die niet ziek zijn. Daarom moet elke werknemer die griepsymptomen heeft, thuisblijven en niet naar het werk komen .
Wat moet je zeggen bij ziek melden? Je bent niet verplicht om te zeggen wat er met je aan de hand is, want je werkgever mag niet vragen naar je medische informatie. Als je dat wilt, mag je wel vertellen wat er met je aan de hand is. Soms is het handig om symptomen of klachten te benoemen.
Houd het kort. Zeg dat je niet kunt werken omdat je ziek bent en je dus wilt ziek melden. Je kunt kort uitleggen wat je klachten zijn, maar bent niet verplicht om dat te doen. De meeste werkgevers willen dat je belt, maar er zijn ook bedrijven waar je je ziekmelding met een bericht op WhatsApp kunt doorgeven.
Arbeidsrecht en Ziekmelding
Dit betekent dat de vorm van communicatie, zoals een telefoontje, e-mail of WhatsApp-bericht, in principe vrij is, mits de werkgever hiermee akkoord gaat. Het is belangrijk om te weten dat de werkgever verantwoordelijk is voor het vastleggen van de ziekmelding.
Conclusie. Hoewel je werkgever je kan vragen om op gesprek te komen tijdens ziekte, moet dit in het kader van re-integratie zijn en moet er rekening worden gehouden met je gezondheidstoestand.
Als je echt geloofwaardig over wilt komen, kun je volgens het onderzoek het beste kiezen voor smoezen als griep en koorts. 42 procent van de ondervraagde werkgevers vindt dat een goede reden. Daarnaast scoren ook rugpijn en een (verkeers)ongeluk erg hoog, met beide zo'n 38 procent.
Er zijn veel redenen om je ziek te melden. Bijvoorbeeld als je griep of knallende hoofdpijn hebt, als je iets verkeerds hebt gegeten of de longen uit je lijf hoest. Maar ziekmelden kan ook bij mentale problemen, zoals veel stress of een burn-out.
Een langdurige of chronische ziekte; Psychische problemen, zoals een burn-out of depressie; Een letsel ten gevolge van een ongeval; Medische behandeling of operatie.
Medisch: Het is raadzaam om je af te melden voor ziektes zoals koorts, griep of maagklachten om zowel je herstel te bevorderen als te voorkomen dat je de ziekte aan anderen doorgeeft . Andere geldige redenen om je af te melden zijn verwondingen of doktersafspraken.
Wanneer je je ziek meldt terwijl je niet echt ziek bent, word je in de meeste gevallen gewoon doorbetaald door je werkgever. Een gemiddelde werknemer verdient een bruto jaarsalaris van € 36.500,-, waardoor de loondoorbetaling per dag een werkgever ongeveer € 153,- kost. En dat zijn niet de enige kosten.
De meeste specialisten vinden van niet. Het is beter om ziekteverlof te nemen dan ziek te gaan werken. Eerst en vooral omdat je sneller en beter zult genezen als je thuis uitziekt. Onderzoek wijst immers uit dat ondanks alles toch gaan werken, de gezondheid van de medewerkers in kwestie alleen maar schaadt.
Als u griepverschijnselen krijgt, moet u in de meeste gevallen thuisblijven en contact met andere mensen vermijden, behalve om medische zorg te krijgen .
Als u ziek bent, geldt een opzegverbod. Dit betekent dat uw werkgever u niet mag ontslaan zolang u ziek bent. Er zijn uitzonderingen.
Sommigen denken misschien dat fysieke pijn of een noodgeval in de familie de enige geldige reden is om een dag vrij te nemen van het werk. Maar in werkelijkheid zijn er genoeg redenen waarom je je zou kunnen afmelden. Van een zware verkoudheid tot een mentale gezondheidsdag, het is oké om de tijd te nemen die je nodig hebt om te rusten.
"Hoi, dit is Lucy. Ik werd vandaag wakker met koorts en hoest en ik wil niemand anders ziek maken. Ik denk dat het het beste is als ik vandaag thuisblijf, maar ik zal wel op e-mail/Slack/Basecamp kijken als iemand me nodig heeft." Geef bij ziektes waarvoor je misschien langer vrij moet nemen aan dat je dat belt.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
Griep moet je uitzieken: veel slapen, goed drinken en eventueel koortsverlagende medicijnen slikken. Antibiotica helpt niet tegen griep. Het kan 1 tot 3 weken duren voor je weer beter bent. Voorkomen dat anderen ziek worden kan door je handen regelmatig te wassen en in je elleboog te hoesten of te niezen.
Wat als mijn werkgever mij niet wil beter melden? Als uw werkgever weigert om u beter te melden, kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Dit kost € 100.
Dat bepaal je in eerste instantie zelf. Als jij zegt dat je je niet goed genoeg voelt om te werken, hoef je niet te komen (je moet je wel even netjes ziek melden, natuurlijk). Ook niet als je baas dat wel van je vraagt. Je werkgever mag nooit zelf bepalen of je echt ziek bent en of je in staat bent om te werken.
Je hoeft niets te vertellen over je ziekte
Je werkgever mag jou geen vragen stellen over je medische situatie. Zoals bijvoorbeeld waar je last van hebt, of naar de behandeling van je ziekte. Wel mag de werkgever vragen stellen die noodzakelijk zijn om te kunnen beoordelen hoe het verder moet met de werkzaamheden.