Vertellen dat je autisme hebt? Of je tijdens het sollicitatiegesprek vertelt dat je autisme hebt, is een persoonlijke keuze. Heb je begeleiding van een coach of arbeidsdeskundige, dan kun je het van tevoren bespreken. Als je cv opvallende gaten vertoont, dan kan het handig zijn om meteen open te zijn over je diagnose.
Over het algemeen is een goed moment om een handicap bekend te maken wanneer u om een redelijke aanpassing moet vragen . Dit kan zijn wanneer u weet dat er iets op de werkvloer is dat u ervan weerhoudt om te concurreren voor een baan of om een baan goed uit te voeren vanwege uw autisme.
Veel mensen met autisme geven de voorkeur aan een computer en kantoor gerelateerde baan zoals administratie en dan komt nauwkeurigheid goed van pas. Ook vind je werknemers met autisme in wetenschappelijke beroepen, of als tekenaar, schrijver, onderzoeker of een baan gerelateerd aan muziek.
Er is geen goed of fout antwoord op deze vraag . Als je besluit om mensen te vertellen dat je autistisch bent, kun je proberen een lijst te maken met de voor- en nadelen hiervan voordat je solliciteert naar een nieuwe baan of met een nieuwe werkgever spreekt.
Dit is geheel aan u en u bent wettelijk niet verplicht om bekend te maken dat u een beperking heeft of om medisch bewijs te leveren om dit te bewijzen .
Naast de dubbele kinderbijslag kunnen ouders van kinderen met autisme ook recht hebben op extra kinderbijslag. Dit is een aanvullende uitkering bovenop de reguliere kinderbijslag, bedoeld om de extra kosten te helpen dekken die gepaard gaan met de zorg voor een kind met een beperking.
Dat heeft veel nadelen, maar ook voordelen, zoals een goede focus, zegt Bon. Zij kreeg allemaal onderzoeken en inderdaad, de diagnose autisme volgde én het advies om maximaal 20 uur per week te werken. Zo kon ze de hoeveelheid prikkels doseren.
Benoem alleen de belangrijkste en meest relevante functies uit je werkverleden. Werkervaring van meer dan 15 jaar geleden kun je weglaten of bundelen; vaak is deze informatie veel minder relevant. Ga ook niet te veel in detail bij de toelichtingen en vermeld alleen de werkelijk interessante zaken.
Liegen op je cv over je werkervaring, diploma's en vaardigheden kan leiden tot ontslag. Een werkgever verwacht dat je eerlijk bent bij een sollicitatie. Als ontdekt wordt dat je hebt gelogen op je cv, kan dit zelfs leiden tot ontslag op staande voet.
Je schrijft bijvoorbeeld bij je werkervaring hele verhalen met alle taken en verantwoordelijkheden en letterlijk alles wat je hebt gedaan. Dat kun je beter niet in je cv zetten. In plaats daarvan kun je veel beter 3 tot 7 opsommingsteken per werkervaring opnemen waarbij je laat zien wat je allemaal bereikt hebt.
Nee, u hoeft een werkgever niet te vertellen dat u autistisch bent tijdens de sollicitatie of op het werk . Er is geen wettelijke verplichting voor iemand om te melden dat hij/zij autistisch is of anderszins voldoet aan de wettelijke definitie van een handicap.
Niet afgemaakte opleidingen
Het kan de beste overkomen, maar erg lekker op je cv staat het vaak niet. Is de studie helemaal niet belangrijk geweest voor wat je nu doet of wil doen? Laat hem dan helemaal weg. Heb je er dingen geleerd waar je nu nog steeds wat aan hebt?
Mensen met autisme en hun omgeving hebben in de loop der tijd hard geijverd voor de erkenning van autisme als een ernstige handicap die recht geeft op professionele hulp. Om ondersteuning te krijgen moet hun autisme eerst erkend worden door een door de overheid aangesteld team van deskundigen.
Verschillende banen voor mensen met autisme
Met hun cijfermatig inzicht en analyserend vermogen, zijn werknemers met autisme ook goed in het werken met cijfers, als boekhouder of een andere baan binnen de financiële sector. Veel mensen met autisme geven de voorkeur aan een computer en kantoor gerelateerde baan.
De meerderheid van de mensen met een autismespectrumstoornis wil en kan werken , en er zijn goed gepubliceerde voorbeelden van succesvolle carrières. Aan de andere kant worden veel autistische mensen al lang vastgehouden in gespecialiseerde instellingen, en nog grotere aantallen blijven afhankelijk van hun families.
Mensen met autisme die pas op latere leeftijd een diagnose autisme gekregen hebben en deels of geheel arbeidsongeschikt zijn, hebben alsnog de mogelijkheid om een WAJONG- uitkering aan te vragen.
Als u bij de DWP kunt aantonen dat autisme invloed heeft op uw dagelijks leven of uw mobiliteit, of beide, kunt u maximaal het maximale PIP-bedrag van £ 184,30 per week ontvangen, afhankelijk van de ernst van uw aandoening en de mate waarin het uw leven beïnvloedt.
Er bestaat geen biomarker voor autisme, zoals een bloed- of dna-test. De diagnose wordt gesteld door een psychiater of een gz-psycholoog aan de hand van een aantal gedragskenmerken. Iedere persoon met autisme is anders.
Overal wordt over diversiteit gesproken. Daar hoort autisme bij. We zijn een politie voor iedereen, ook voor mensen met autisme.
Als er geen aanpassingen nodig zijn voor de aanvraag of het interviewproces, dan is het niet nodig om de handicap bekend te maken . Als er echter een aanpassing nodig is in de aanvraag of het interviewproces, dan moeten aanvragers dit zo vroeg mogelijk bekendmaken.
De meeste mensen met autisme kunnen prima veilig autorijden. Maar sommige vaardigheden tijdens het rijden zijn soms moeilijker.
Autisme als erkende handicap
Autisme kan officieel erkend worden als een handicap, wat ouders in staat stelt om toegang te krijgen tot extra vormen van ondersteuning en diensten. De erkenning van autisme als handicap kan door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) verstrekt worden.