Je kunt op verschillende manieren ontslag nemen, ook tijdens je re-integratie. Voordat je ontslag neemt, is het goed om eerst je rechten te kennen: Neem contact op met je werkgever. Voordat je je baan opzegt, is het aan te raden om eerst in gesprek te gaan met je werkgever.
Ja, het is mogelijk om ontslag te nemen tijdens je re-integratie.
Kun je ontslag nemen als je in de ziektewet zit? Ja, je mag ontslag nemen terwijl je in de ziektewet zit. Je behoudt echter geen recht op een Ziektewet-uitkering vanuit je werkgever na je ontslag. Het is verstandig om goed na te denken over de financiële gevolgen voor je besluit om ontslag te nemen.
Kan ik ontslag nemen tijdens ziekte voor nieuwe baan? Ja, dat is mogelijk. Het beste middel voor ontslag tijdens ziekte is een vaststellingsovereenkomst. Op deze manier bestaat er een kans op een WW-uitkering en een transitievergoeding.
Tijdens re-integratie heeft u recht op actieve begeleiding en ondersteuning van uw werkgever. U mag bezwaar maken tegen een advies van de bedrijfsarts en vragen om aanpassing van het advies. U heeft het recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts als u twijfels heeft over het advies dat u krijgt.
Onvoldoende medewerking aan uw re-integratie
Werkt u volgens UWV niet of onvoldoende mee aan uw re-integratie?Dan kunt u binnen 2 jaar ontslag krijgen. Bijvoorbeeld als u niet meewerkt aan omscholing of geen ander passend werk wilt gaan doen.
Hoelang duurt re-integratie
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Is uw werknemer langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kunt u het contract in overleg met uw werknemer stoppen. Dit heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U begint dan geen ontslagprocedure, maar maakt samen afspraken over het ontslag.
Indien uw burnoutklachten dusdanig ernstig zijn dat u uw eigen werk niet meer kunt verrichten bent u arbeidsongeschikt, ofwel ziek. In beginsel kunt u niet worden ontslagen als u ziek bent. Dit betekent dat uw werkgever het dienstverband niet rechtsgeldig kan opzeggen zolang u nog ziek bent.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden, spreekt u met uw werkgever af dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.Dit moet schriftelijk. Het is verstandig om de afspraken die met het ontslag te maken hebben, ook schriftelijk vast te leggen.
Als u ontslag neemt, stopt uw contract.Uw werkgever moet dan een eindafrekening maken. Dat is uw laatste salarisstrook. Hierop staat alles waar u nog recht op heeft.
Als je in de Ziektewet zit via het UWV ben je mogelijk zelfs verplicht om te solliciteren tijdens je ziekte.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.
Mag je ontslag nemen als je ziek bent? Je mag als werknemer ontslag nemen tijdens ziekte.Het is alleen sterk af te raden. Als je zelf ontslag neemt, heb je in de meeste gevallen geen recht op een WW-uitkering.
Spoor 2 re-integratie
Wanneer er sprake is van een tweede spoortraject en het dienstverband na twee jaar ziekte door de werkgever wordt beëindigd moet de transitievergoeding worden uitgekeerd. Of de medewerker nu wel of niet een nieuwe baan heeft gevonden is daar overigens niet van invloed op.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Wat zeg je tegen je bedrijfsarts? Als je burn-out1 bent en je kunt niet werken, dan nodigt de bedrijfsarts je uit voor een bezoek. Hij wil onderzoeken waarom je niet kunt werken en zal met je bespreken hoe je zo snel mogelijk weer beter kunt worden. Hij vraagt hoe het met je gaat.
Het initiatief voor een ontslag wegens medische overmacht gaat in principe uit van de werknemer zelf. Hij moet dit aantonen met een medisch attest van zijn behandelende arts dat duidelijk en letterlijk vermeldt dat de arbeidsovereenkomst definitief is en op de overeengekomen functie slaat.
Hoewel het intimiderend kan zijn om met je baas over een burn-out te praten, kan het juist positief uitpakken als je eerlijk bent tegen je leidinggevende over de uitdagingen waar je voor staat .
Je mag ontslag nemen tijdens ziekte voor een nieuwe baan maar vaak is dat niet verstandig. Het beste is om te wachten totdat je hersteld bent om te voorkomen dat je direct uitvalt in je nieuwe baan en dus kans op ontslag tijdens je proeftijd hebt. Je hebt dan vaak geen recht op een uitkering.
Het belangrijkste voordeel van ontslag via een vaststellingsovereenkomst is dat er geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter gevoerd hoeft te worden. Jouw werkgever vermijdt daarmee het risico dat hij de ontslagprocedure verliest of misschien een (veel) hogere transitievergoeding moet betalen.
Bij re-integratie heeft u als werknemer een aantal rechten ten opzichte van uw werkgever. Uw werkgever is verplicht uw loon (deels) door te betalen en om u actieve begeleiding te bieden bij uw re-integratie. Uw werkgever moet bovendien actief op zoek naar passende werkzaamheden waarbinnen u kunt re-integreren.
Of is uw re-integratie vastgelopen? Bij UWV kunt u vragen om een onafhankelijk deskundigenoordeel. U kunt ook uw cao raadplegen. Hierin staat meestal een geschillenregeling.
Iets integreren is het combineren met iets anders om een geheel te vormen , de manier waarop een kleuterschool probeert om plezier en leren te integreren in elke dag. Wanneer een element is losgebroken van dat geheel, kun je het opnieuw integreren door het te herstellen.