Dat is terug te lezen in lid 3 sub f van artikel 7.4 van de cao. De medewerker kan haar levensfasebudget geheel of voor een deel opnemen, uitbetalen of overdragen naar haar nieuwe werkgever. Dat laatste kan alleen als de nieuwe werkgever onder de werkingssfeer van deze cao valt. Dit gaat in per 1 januari 2024.
Elk jaar bouw je naar rato verlofuren op in de vorm van het Levensfasebudget (LFB). Met dit budget kun je verschillende dingen doen. Zo kun je het budget jaarlijks opnemen voor verlof, maar je kunt het ook opsparen om bijvoorbeeld eerder met pensioen te gaan.
Kan ik mijn PBL-uren laten uitbetalen? Ja, je kan een verzoek indienen bij de werkgever om (alle of een deel van) je opgebouwde PBL-uren aan het einde van het kalenderjaar uit te betalen.
Er kan standaard 35 uur per jaar worden opgebouwd. Er wordt van 1 potje uitgegaan (LFB), dat in de GGZ-cao omschreven is als sparen. Er wordt gewerkt conform het FIFO-principe (First in - First out).
Het aantal uur in het levensfasebudget mag maximaal gelijk zijn aan omgerekend 100 keer het gemiddeld aantal uur dat de medewerker per week werkt. Een medewerker mag dus maximaal 100 weken verlof sparen. De uren uit het verlofbudget van artikel 7.3 tellen ook mee voor dit maximum van 100 weken.
Het belangrijkste verschil tussen sparen van het verlofbudget en het levensfasebudget is de verjaringstermijn. De medewerker kan het verlofbudget sparen door uren mee te nemen naar het volgende kalenderjaar. Maar deze uren vervallen na 5 jaar.
Vanaf 1 januari 2024 introduceert de Cao Huisartsenzorg het Persoonlijk Levensfase Budget (PLB). Dit is een extra urenbudget naast de reguliere vakantie- en verlofuren, waarmee medewerkers in de huisartsenzorg verlof kunnen sparen voor uiteenlopende doeleinden, zoals mantelzorg, studie, of eerder stoppen met werken.
Iedere medewerker krijgt een jaarlijks budget van 57 uur bij een volledig dienstverband. Werkt u minder, dan wordt het aantal uur naar rato aangepast. Dat geldt ook als de medewerker gedurende een kalenderjaar in of uit dienst treedt. PLB-uren kunnen onder andere worden gebruikt voor scholing.
De afkorting LFB staat voor Landelijk Federatie Belangenverenigingen Onderling Sterk. De Vereniging LFB is in 1995 opgericht door mensen met een verstandelijke beperking zelf. Eerst konden alleen Onderling Sterk verenigingen lid worden van de LFB.
Het balansbudget geeft medewerkers de mogelijkheid om maximaal 100 weken verlof op te sparen die zij flexibel kunnen inzetten. Normaal gesproken gelden er verjaringstermijnen op verlof, waardoor het gespaarde verlof na een bepaalde periode vervalt.
Het doel van het PLB is de medewerker ruimere mogelijkheden te geven verlofuren te sparen en een gespaard verlofbudget te gebruiken als de fase in iemands leven daar om vraagt. Een medewerker ontvangt een jaarlijks PLB-tegoed op basis van arbeidsduur.
Bovenwettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u door uw werkgever laten afkopen. U en uw werkgever kunnen elkaar hier niet toe verplichten. Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van uw contract is dit wel toegestaan.
De werknemer mag de resterende wettelijke vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar meenemen naar het volgende kalenderjaar. Dit kan echter niet onbeperkt. De gedachte van de wetgever hierachter is dat werknemers zoveel mogelijk vakantiedagen moeten opnemen in het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd.
Een voorbeeld: Je wilt 20 verlofuren met een salaris van 25 euro per uur laten uitbetalen. Bruto ontvang je 20 x €25 x 8% vakantiegeld = €540. Met de bijzondere loonbelasting, 48,94% bij een jaarsalaris van 45.000, houd je dan maar €540 - 48,94% = €275,72 netto over.
Je uren uit het BalansBudget kunnen niet verjaren, maar als je van werkgever veranderd, is het op dit moment niet mogelijk om uren over te dragen. Deze uren worden afgerekend bij uitdiensttreding.
Openstaande minuren kunnen worden gecompenseerd door openstaande plusuren. Wanneer aan het einde van het jaar alle minuren zijn gecompenseerd, dan worden de overgebleven plusuren compensatie uren genoemd. Deze compensatie uren kunnen worden gecompenseerd voor vrije uren of geld.
Wettelijk gezien mag je als medewerker in de GGZ 26 keer het aantal ouderschapsverlofuren opnemen dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan mag je dus 26 keer 32 uur verlof opnemen. Dit is over het algemeen onbetaald, afhankelijk van je werkgever.
Wat is het PLB? Naast je vakantie-uren en wettelijke verlofvormen, ontvang je een persoonlijk levensfasebudget voor bestedingsdoelen in tijd.In overleg kan dit ook in geld of aan scholing worden besteed. Het PLB-budget bedraagt 57 uur bij een volledig dienstverband. Het PLB kent geen verjaringstermijn.
Het recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Je kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. Als je ouderschapsverlof wilt opnemen, moet je dat minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aanvragen. Je werkgever mag je verzoek niet weigeren.
Als je tijd-voor-tijd uren uitbetaalt, dan betaal je hier, net als bij je normale salaris, belasting over. Afhankelijk van de hoogte van je salaris verschilt het belastingtarief dat je betaalt. Voor een salaris tot €73.031 geldt een tarief van 36,93%, voor salarissen vanaf €73.032 geldt een tarief van 49,50%.
Het gaat om extra uren bovenop de wettelijke vakantie-uren. Het budget bedraagt 57 uur per jaar voor een voltijd werkende medewerker. Het budget kan gebruikt worden voor verlof, worden uitbetaald of worden gespaard. Ook kunnen de uren worden omgezet in geld voor een storting op de levenslooprekening.
Bij uitbetaling van opgebouwde PLB-uren bedraagt de waarde het dan geldende uurloon van de werknemer.
Met de LFU kun je - bovenop je vakantie-uren - extra (doorbetaald) verlof opnemen. Bijvoorbeeld voor een langere vakantie, voor studietijd, een sabbatical, zorgtaken, of je spaart deze uren op tot aan het einde van je loopbaan en gebruikt ze voorafgaand aan de ingangsdatum van je pensioen.
Hoeveel jubileumtoeslag krijgt de medewerker? Een half maandsalaris bij 25 dienstjaren. Een heel maandsalaris bij 40 dienstjaren. Een heel maandsalaris bij 50 dienstjaren.
U heeft recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat u per week werkt, zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor een periode van 12 maanden. Dus als u 32 uur per week werkt, kunt u in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen. De periode van 12 maanden begint op de 1e dag van het verlof.