Werknemers hebben geen recht op uitbetaling van adv-dagen. Werknemers die recht hebben op adv-dagen (arbeidsduurverkorting), hebben meestal geen recht op uitbetaling als ze hun opgespaarde adv-uren niet opnemen. In principe moet een werknemer deze dagen opnemen in het jaar waarin ze zijn opgebouwd.
Uitbetalen als loon
Soms worden je adv of atv-uren toch als loon uitbetaald. Anders dan bij vakantiedagen mag dat bij deze extra vrije uren wel. Als je werkgever daarvoor kiest en daar met jou afspraken over heeft gemaakt. Je werkgever kan dat bijvoorbeeld doen door een toeslag op je loon te betalen.
Het laten uitbetalen van ADV-uren
De werkgever kan de ADV-uren namelijk uitbetalen in geld of in tijd. Wanneer de werkgever de ADV-uren uitbetaald in geld, dan wordt het bruto uurloon verhoogd met een bepaald percentage. Dit Percentage bovenop het bruto uurloon heet het ADV-opslagpercentage.
Indien deze dagen aan het einde van het jaar niet zijn opgenomen, kunnen ze vervallen tenzij anders afgesproken in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Soms is er de mogelijkheid om ADV-dagen mee te nemen naar het volgende jaar, maar dit moet expliciet geregeld worden en helder gecommuniceerd naar alle werknemers.
Het enige verschil tussen adv en atv is de manier waarop je de vrije uren opneemt. Met adv-dagen gebruik je de uren voor een kortere werkweek. Dat klinkt gek, omdat je elke week juist twee uur langer werkt dan in je contract staat. Maar dat komt omdat je de adv-uren dan kunt inzetten op een moment dat jou goed uitkomt.
De waarde van een roostervrije dag is 0,45% van het loon.
Vakantiedagen laten uitbetalen
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van uw contract is dit wel toegestaan.
Wat gebeurt er met je adv-dagen wanneer je ontslagen wordt of ontslag neemt? In de meeste gevallen is het mogelijk om alle opgebouwde ADV-dagen op te nemen voor je uit dienst treedt.
Het is belangrijk om te weten dat Adv-uren of Adv-dagen meestal aan het einde van het jaar vervallen. In sommige uitzonderingen kunnen Adv-uren worden meegenomen naar volgend jaar als hier duidelijke afspraken over zijn met de werkgever.
Dat is wanneer uw aantal werkuren met één of meer uren wordt verminderd . Bijvoorbeeld, als u 40 uur per week werkt en u recht hebt op 1 ADV-uur per week, is uw werkelijke werkweek 39 uur. Nogmaals, net als bij ADV-dagen, is dit een extra voordeel dat uw werkgever u biedt, geen verplichte regeling.
13 ADV dagen per jaar worden gedeeld door 254 dagen. Dan kom je op een compensatie van 0,05118 oftewel 5,12%. Wanneer je 254 dagen lang 5,12% compensatie voor ADV verstrekt, dan bouwt de werknemer (een waarde van) 13 ADV dagen op ( 254 x 5,12% = 13,0048 dagen).
Bij ziekte wordt een opgenomen adv-dag gecompenseerd, tenzij het een aangewezen collectieve roostervrije dag betreft.
Je mag niet langer dan 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Tussen twee diensten in moet je minimaal 11 uur rust hebben, en je mag niet meer dan vijf dagen achter elkaar werken zonder een rustdag te hebben. Er zijn ook sectorale richtlijnen en afspraken waar je je als zzp'er aan moet houden.
In tegenstelling tot vakantiedagen hebben ADV uren geen vaste vervaldatum. Meestal moet je de uren opnemen in hetzelfde kalenderjaar waarin je ze hebt verdiend. Werkgevers zijn vaak niet verplicht om niet-opgenomen ADV dagen uit te betalen als je het bedrijf verlaat.
Als je in werkelijkheid 40 uur per week werkt, kun je 2 ADV-uren per week opbouwen. Dit betekent dat je na een maand 8 ADV-uren hebt opgebouwd en de werkweek ingekort kan worden, uiteraard altijd in overleg met de werkgever.
ATV/ADV-dagen, wat letterlijk vertaald “ werktijdverkorting ” betekent, zijn een collectieve overeenkomst tussen werkgevers en werknemers in Nederland die de opbouw van extra vrije dagen mogelijk maakt op basis van het aantal gewerkte uren.
In principe is er geen uitbetaling noch overdracht van niet opgenomen av-dagen. In geval de werknemer ze echter niet kon opnemen, bv. ingeval van overmacht of verbreking van de arbeidsovereenkomst, raden we wel aan om het saldo uit te betalen.
ADV-dagen staan voor Arbeidsduurverkorting dagen.
Deze dagen worden toegekend aan werknemers om de werkweek te verkorten zonder dat dit ten koste gaat van hun salaris. Het idee is dat werknemers minder uren werken, maar toch hetzelfde loon ontvangen.
Tussen 50 en 54 jaar worden dat 24 dagen en vanaf 55 jaar 36 dagen. In PC 319 heeft men 2 bijkomende dagen vrij te kiezen.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
wanneer je een 40 uren contract hebt, werk je dus 8 uur per maand méér en heb je bijgevolg recht op 12 betaalde ADV-dagen per jaar. Deze dagen moeten voor het einde van het jaar opgenomen worden en kunnen in principe dus niet overgezet worden naar het nieuwe jaar.
Vakantiedagen uitbetalen bij ontslag
Je neemt ontslag bij je werkgever en je hebt vakantiedagen over. Geen paniek, deze dagen verdwijnen niet zomaar. Je kunt namelijk je vakantiedagen laten uitbetalen bij ontslag. Wanneer je hiervoor kiest, komen ze automatisch op je eindafrekening terecht.
De waarde van een vakantiedag is gelijk aan de financiële compensatie die de werknemer normaal gesproken ontvangt. De werkgever betaalt veelal enkel het gebruikelijke salaris plus de vakantietoeslag.
Hogere belastingschijf
Loonbelasting over je overuren zijn hetzelfde als over je normaal gewerkte uren. Indien je structureel overwerkt, kan het zijn dat je salaris in een hogere belastingschijf terecht komt. De meeste mensen blijven in dezelfde belastingschijf en betalen een tarief van 37,35%.
Waar de loonbelasting over het vakantiegeld van een parttimer die €1.750 bruto per maand verdient vorig jaar nog werd berekend met een bijzonder tarief van 39,94%, is dat in 2024 5,54%. Voor werknemers met een bruto loon van €3.000 is het tarief van 49,54% naar 41,13% gedaald.