ADV-dagen (Arbeidsduurverkorting) kunnen onder specifieke voorwaarden worden uitbetaald, maar dit is niet verplicht en hangt af van de CAO of arbeidsovereenkomst. Meestal zijn deze dagen bedoeld als vrije tijd en vervallen ze aan het einde van het jaar. Bij ontslag worden onopgenomen ADV-uren vaak niet uitbetaald, tenzij anders is afgesproken. Accent Jobs +4
Uitbetalen als loon
Soms worden je adv of atv-uren toch als loon uitbetaald. Anders dan bij vakantiedagen mag dat bij deze extra vrije uren wel. Als je werkgever daarvoor kiest en daar met jou afspraken over heeft gemaakt. Je werkgever kan dat bijvoorbeeld doen door een toeslag op je loon te betalen.
Uitbetaling: Als je de opgebouwde ADV-dagen niet hebt kunnen opnemen, krijg je ze vaak uitbetaald. De uitbetaling gebeurt op basis van je normale dagloon. Pro rata bij ontslag halverwege het jaar: Als je ontslag neemt voor het einde van het jaar, krijg je ADV-dagen naar verhouding.
Je krijgt ADV uren door meer te werken dan in je contract staat. Als je een contract hebt voor 38 uur per week maar elke week 40 uur werkt, bouw je 2 ADV uren op. Deze uren kun je later gebruiken om vrij te nemen. Houd er rekening mee dat je meestal geen ADV uren opbouwt als je ziek bent.
De waarde van een roostervrije dag is 0,45% van het loon.
Het grootste voordeel van ADV-dagen is dat je extra vrije tijd krijgt zonder dat je salaris eronder lijdt. De regeling zorgt voor een betere balans tussen werk en privé, waardoor je kunt uitrusten, ontspannen en op de lange termijn productiever blijft. Daarnaast bieden ADV-dagen medewerkers meer flexibiliteit.
Voorbeeld. Je hebt aan het eind van jouw dienstverband nog tien vakantiedagen over. Je werkt acht uur per dag en je uurloon is € 22,00. Dan is de uitbetaling van je vakantiedagen bruto € 1.760 (10 x 8 x € 22,00).
Inhaalrustdagen (adv-dagen)
Gebeurt dit niet, dan wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden en riskeert de werkgever sancties.
Hij pleit ervoor om elke werkdag te plannen volgens een 3-3-3-model: Besteed eerst drie uur aan geconcentreerd werk aan je belangrijkste project. Voltooi vervolgens drie andere dringende taken die geen drie uur concentratie vereisen. Doe tot slot drie 'onderhoudstaken', zoals schoonmaken, e-mails beantwoorden of ander werk inplannen.
In de wet is er niets geregeld over ADV-dagen. Werknemers kunnen het beste hun cao erop naslaan om uit te zoeken welke regels gelden voor ADV-dagen. Zo kunnen cao's een bepaling bevatten dat ADV-dagen niet meegenomen mogen worden naar een volgend jaar, niet opgenomen dagen vervallen in dat geval).
Adv-dagen zijn een compensatie voor uren die je werknemer al heeft gepresteerd. Bij ontslag (zowel door jou als door je werknemer) mag je medewerker de verworven adv-dagen dus nog altijd opnemen. Is dat onmogelijk, dan moet je de resterende betaalde adv-dagen uitbetalen.
Hoewel extra geld fijn kan zijn, is het verlies van rust en ontspanning een belangrijke overweging. Daarnaast is het fiscaal minder gunstig om je vakantiedagen uit te laten betalen. De uitbetaling van vakantiedagen wordt namelijk gezien als loon, waardoor hier belastingen en sociale premies over betaald moeten worden.
Adv-dagen vervallen eerder dan bovenwettelijke vakantiedagen. Is je medewerker ziek? Dan vervalt de adv-dag alsnog, anders dan bij vakantiedagen.
Afspraken over adv en atv
Soms kun je adv-dagen of atv-dagen uitbetaald krijgen als loon, maar meestal is dat niet het geval. Meestal vervallen niet opgenomen adv-uren of atv-uren aan het eind van het jaar. Je werkgever hoeft niet opgenomen adv of atv niet uit te betalen als je ontslag neemt of krijgt.
Je kunt je bovenwettelijke vakantiedagen laten uitbetalen, maar dit moet je schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Wettelijke vakantiedagen kun je alleen laten uitbetalen aan het einde van je contract of bij ontslag.
Afhankelijk van wat schriftelijk werd afgesproken rond ADV in jouw bedrijf, kan je werknemers soms wel verplichten om ADV-uren of inhaalrust op te nemen. Is er voorlopig nog minder werk, dan kan dat een oplossing zijn.
Welke invloed heeft vier vijfde werken op je loon? Minder werken betekent hoe dan ook minder verdienen. Je wordt als werknemer immers betaald volgens het aantal gepresteerde uren. Een voltijds brutomaandloon van 3.000 euro wordt dus 2.400 euro als je vier vijfde werkt.
Hoewel de 3-3-3-regel voor gewichtsverlies enkele voordelen biedt, kent deze ook aanzienlijke beperkingen in effectiviteit . De aanpak is breed en vrij algemeen en houdt geen rekening met de individuele caloriebehoefte. Het verminderen van de dagelijkse calorie-inname is een cruciale factor voor succesvol gewichtsverlies, zoals in dit overzicht wordt benadrukt.
Deze regel houdt in dat gepensioneerden in het eerste jaar van hun pensionering maximaal 3% van hun totale pensioenkapitaal kunnen opnemen, met daaropvolgende jaarlijkse aanpassingen voor inflatie .
In veel gevallen moeten niet opgenomen ADV-dagen binnen een bepaald kalenderjaar gebruikt worden. Indien deze dagen aan het einde van het jaar niet zijn opgenomen, kunnen ze vervallen tenzij anders afgesproken in de cao of in de arbeidsovereenkomst.
ADV dagen (dagen arbeidsduurvermindering)
Het is dus niet mogelijk om ADV dagen uit te betalen of over te dragen naar volgend jaar.
Bij arbeidstijdverkorting (atv) of arbeidsduurverkorting (adv) werk je elke week meer uren dan in je contract staat. Bijvoorbeeld: je contract is voor 38 uur, maar je werkt 40 uur. Die extra uren spaar je op als adv-uren. Die kun je later opnemen als verlof.
De waarde van een vakantiedag is gelijk aan de financiële compensatie die de werknemer normaal gesproken ontvangt. De werkgever betaalt veelal enkel het gebruikelijke salaris plus de vakantietoeslag.
Je vrije tijd is onbetaald verlof, tenzij in je arbeidsovereenkomst staat dat je betaald krijgt . De hoeveelheid vrije tijd moet redelijk zijn en je mag alleen de tijd opnemen die nodig is om het dringende probleem op te lossen. Je kunt bijvoorbeeld vrij nemen als iemand ziek wordt of een blessure oploopt.
Fiscaal gezien is het gunstiger om vakantiedagen op te nemen. Maar het gaat eigenlijk vooral om waar jij behoefte aan hebt. Vakantiedagen opnemen is prettig als je aan rust toe bent. Heb je liever wat extra geld (op korte termijn nodig), dan vind je het misschien beter om het vakantiegeld te laten uitbetalen.