Neen, dat is niet mogelijk. Je kunt je wel kandidaat stellen voor het project, maar je moet starten in het eerste jaar of de eerste module. Kan mijn werkgever mijn kandidatuur voor het project weigeren? In principe niet.
In het bezit zijn van een graduaatsdiploma in de verpleegkunde; Voldoen aan de toelatingsvoorwaarden van het onderwijs dat de werknemer wenst te volgen; Zich ertoe verbinden na het slagen in de opleiding minstens 5 jaar te zullen werken als verpleegkundige (voltijds of deeltijds) in de sector.
Via de hogeschool word je bachelor in de verpleegkunde. Deze opleiding duurt 4 jaar (sinds het academiejaar 2016-2017) Via een verkort traject kun je als gegradueerde verpleegkundige nadien eventueel ook nog bachelor worden.
Met Project 360 kun je genieten van financiële tussenkomsten, het is er voor werknemers in privéziekenhuizen die nog niet in het bezit zijn van een hoger (graduaat of universitair) diploma.
Na een HBO5 -Verpleegkunde is het mogelijk om een brugopleiding/aanvullingstraject te volgen om het diploma van professionele bachelor in de verpleegkunde te behalen. Via een verkort traject behaal je dan je professioneel bachelordiploma van niveau 6.
Niveau 5 is in het NLQF-inschalingssysteem een Associate Degree (AD). Dat is een tweejarige opleiding op hbo-niveau. Niveau 5 was een bachelor, maar dat wordt dus nu niveau 6 genoemd. Een Associate Degree voor verpleegkunde bestaat (nog) niet.
Een starter met een HBO5-diploma in verpleegkunde begint in juli aan 2.513 euro en iemand met een diploma zorgkundige aan 2.326 euro bruto. Ook deze lonen gaan erop vooruit.
Het betaald educatief verlof kan omschreven worden als het recht toegekend aan werknemers uit de privé-sector om erkende opleidingen te volgen en om op het werk afwezig te zijn met behoud van hun loon. Sinds de Zesde Staatshervorming zijn de gewesten bevoegd voor het Betaald Educatief Verlof.
Een verzorgende IG doet grotendeels hetzelfde werk als een verpleegkundige. Beide beroepen hebben het MBO-niveau. Het verschil is dat de verpleegkundige meer te maken heeft met situaties die snel veranderen. Hun werk is veelomvattender en complexer.
In de gezondheidszorg zoeken we mensen met de meest uiteenlopende diploma's en getuigschriften (van BSO en TSO tot universitair niveau). Zorgkundige worden kan bijvoorbeeld al in het secundair onderwijs, met een diploma uit BSO of TSO. Een HBO5 diploma verpleegkunde kan je halen in het hoger beroepsonderwijs.
Het loon van een verpleegkundige: 1.800 euro netto.
Wie na 30/04/18 startte als gegradueerde verpleegkundige, of persoonlijk kiest om over te stappen op het nieuwe systeem, wordt verloond volgens volgende IFIC barema's (per 1 maart 2020): Startloon: 2.513,26 euro. 4 jaar anciënniteit: 2.832,65 euro. 10 jaar anciënniteit: 3.202,46 euro.
Het aanvangssalaris van een Verpleegkundigen met hogere opleiding bedraag meestal tussen de € 2.112 en € 2.868 bruto per maand. Na een dienstverband van 5 jaar bedraagt het salaris tussen de € 2.616 en € 3.641 per maand bij een werkweek van 38 uur.
De vroegere A2-verpleegkundige heet nu "gegradueerde verpleegkundige" (niveau HBO5), ter onderscheiding van een bachelor in de verpleegkundige (vroeger A1). De technische A2-opleiding werd hervormd tot de vierde graad van het beroepssecundair onderwijs, en behoort sinds 2009-2010 tot het HBO5-niveau.
“De opleidingen van het hoger beroepsonderwijs (hbo5) zijn deel van het hoger onderwijs. Ze bereiden je voor op een beroep, en ook op doorstroom naar professionele bacheloropleidingen. Het niveau van de hbo5-opleidingen situeert zich tussen het secundair onderwijs en de professionele bacheloropleiding.
Met je diploma als gegradueerde Verpleegkunde kan je het beroep van verpleegkundige uitoefenen. De opleiding maakt deel uit van het hoger onderwijs, maar je volgt ze in een school voor voltijds secundair onderwijs. De school werkt daarvoor samen met een hogeschool.
Het is leerzaam, leuk en persoonlijk vind ik het niet erg moeilijk. Het is ook leuk om in een klas te zitten met jongeren en ouderen. Je kunt elkaar allemaal wat leren. En straks zal ik heel erg trots op mezelf zijn dat ik dit diploma gehaald heb.”
Verzorgende, 1.201 euro bruto (24 uur)
Ook mag je de titel Verzorgende in de individuele gezondheidszorg (VIG'er) blijven gebruiken. Verzorgende IG valt wel onder de wet BIG, maar is geen artikel 3-beroep (zoals bijvoorbeeld arts en verpleegkundige). Dit betekent dat je geen BIG-registratie nodig hebt om jezelf Verzorgende IG te mogen (blijven) noemen.
Mag een werkgever weigeren opleidingsverlof toe te staan? Enkel als uw organisatie met een collectieve planning werkt EN u volgt een opleiding die georganiseerd wordt per schooljaar EN u bezorgt het inschrijvingsattest pas na 31 oktober aan uw werkgever, dan mag de werkgever het VOV weigeren.
VOV is een recht van de werknemer. Dat betekent concreet dat wanneer de werknemer aan alle gestelde voorwaarden voldoet, dat de werkgever het VOV niet kan weigeren.
Op hoeveel uren heb je recht? Elke voltijdse werknemer heeft recht op maximum 125 uren VOV per schooljaar. Je hebt recht op het “voorziene aantal lestijden van de opleiding”. vb: een voltijds werkende cursist heeft voor een cursus Frans (120 lestijden) recht op 120 uur opleidingsverlof.
Check je salaris!
Het aanvangssalaris van een Politiepersoneel bedraag meestal tussen de € 1.815 en € 3.014 bruto per maand. Na een dienstverband van 5 jaar bedraagt het salaris tussen de € 2.116 en € 3.489 per maand bij een werkweek van 38 uur.
Salaris chirurg
Ter indicatie: als beginnend afgestudeerde in dienst van een algemeen ziekenhuis verdien je, conform de Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten (AMS), per jaar een bruto salaris van ongeveer € 70.000,- voor een 45-urige werkweek. Het salaris kan oplopen tot zo'n € 130.000,-.
Zo is het gemiddelde salaris voor een Algemeen verpleegkundige in Nederland is € 2.911 per maand. Een CCU verpleegkundige , daarentegen, verdient gemiddeld € 3.587 per maand. Dit salaris kan oplopen tot € 5.331 per maand.