Als de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst wil beëindigen wegens medische overmacht, moet er sprake zijn van definitieve arbeidsongeschiktheid. Om na te gaan of daar effectief sprake van is, en of er dus een ontslag kan volgen, moet een specifieke procedure worden gevolgd.
In principe heeft de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid geschorst is, recht op gewaarborgd loon en nadien op ziekte-uitkeringen. In drie situaties heeft de werknemer evenwel recht op werkloosheidsuitkeringen wegens tijdelijke medische overmacht.
Je mag volgens de wet een werknemer wel ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar niet omwille van die ziekte. Dat is een belangrijk juridisch verschil. Je mag niemand discrimineren vanwege zijn of haar gezondheidstoestand, waaronder ziekte dus valt.
Beëindiging wegens medische overmacht is dan mogelijk.Dat kan ook als je het re-integratieplan, opgesteld door de werkgever, weigert. De werkgever bezorgt het geweigerde plan aan jou en aan de preventieadviseur-arbeidsarts. De arbeidsarts bezorgt de vaststelling ook aan de adviserende arts van het ziekenfonds.
Uw werkgever mag u ontslaan
Als u ziek bent, wordt uw loon de eerste 2 jaar doorbetaald. Maar na 2 jaar ziekte mag uw werkgever u ontslaan. Hij of zij heeft daar toestemming voor nodig van UWV of de rechter.
Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen.
Niet ernstig
De werkgever beroept zich op de interne regel 'oei-foei-doei': drie waarschuwingen kunnen nog net, een vierde waarschuwing betekent ontslag.
Er is sprake van medische overmacht wanneer de werknemer wegens permanente arbeidsongeschiktheid het overeengekomen werk definitief niet meer kan uitvoeren.
Medische overmacht uitkering: eenmalige bijdrage aan het Terug Naar Werk - fonds. Als jij als werkgever eenzijdig de medische overmacht hebt ingeroepen om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst, ben je sinds 1 april 2024 een bijdrage van 1800 euro verschuldigd aan het Terug Naar Werk – fonds.
Belangrijk om weten is dat als je zelf je ontslag indient tijdens je ziekteverlof, je opzegtermijn meteen begint te lopen. Dat is anders dan als de werkgever het ontslag geeft. Dan begint de opzegtermijn pas te lopen na het ziekteverlof.
Voordelen medisch ontslag
Je contract eindigt zonder opzegperiode. Je behoudt recht op een uitkering, zonder boete van de RVA. Je kunt direct een nieuwe start maken via stempelen of een opleiding.
Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
Slechte mentale gezondheid kan als een handicap worden beschouwd, zelfs als ze niet de hele tijd symptomen hebben. Als een werknemer gehandicapt is, mogen werkgevers: hen niet discrimineren vanwege hun handicap .
Werkgever en werknemer zijn er bij ziekte samen verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door het werk aan te passen kunnen zieke werknemers vaak snel weer aan het werk in hun oude functie.
Wat is een medische verklaring? Een medische verklaring is een brief van de arts waarin staat beschreven dat de patiënt beperkingen heeft of ziek is en om deze redenen speciale voorzieningen nodig heeft of bepaalde dingen niet meer kan. Helaas kunt u bij uw eigen huisarts niet terecht voor een medische verklaring.
Medische ontslagen vinden plaats wanneer een militair ziek wordt of gewond raakt tijdens zijn militaire dienst en nu niet meer in staat is om de taken uit te voeren die vereist zijn voor een productief lid van het leger . Deze ontslagen zijn gebaseerd op een medische evaluatie.
Als de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst wil beëindigen wegens medische overmacht, moet er sprake zijn van definitieve arbeidsongeschiktheid. Om na te gaan of daar effectief sprake van is, en of er dus een ontslag kan volgen, moet een specifieke procedure worden gevolgd.
U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden.Daarna is dit wel mogelijk.
De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon.In bijzondere gevallen kan deze uitkering hoger uitvallen: tot maximaal 100 procent van het WIA-maandloon.
Beëindiging door de werkgever - financiële bijdrage aan het Terug Naar Werk-fonds. Vanaf 1 april 2024 dient de werkgever die zich beroept op medische overmacht om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen een bijdrage van 1.800 euro te betalen aan het “Terug Naar Werk-fonds ” beheerd door het RIZIV.
Je hebt geen teller van 666 ziektedagen. Na 9 maanden onafgebroken arbeidsongeschiktheid kan je doorverwezen worden naar Medex, op voorwaarde dat er geen formeel re-integratietraject loopt.
Als een werknemer twee jaar of langer ziek is geweest kan de werkgever meestal een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Het opzegverbod tijdens ziekte komt na twee jaar namelijk te vervallen.
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...
Het is gebruikelijk om een werknemer twee schriftelijke waarschuwingen te geven voordat hij of zij wordt ontslagen. Dat is echter een algemeenheid en de Britse arbeidswetgeving geeft geen vast, wettelijk aantal schriftelijke waarschuwingen dat moet worden gegeven voordat iemand wordt ontslagen.