Uitkeringsinstanties moeten de teveel verstrekte uitkering terugvorderen. Alleen in de uitzonderlijke situatie dat sprake is van een dringende reden mag van terugvordering worden afgezien. Wanneer het teruggevorderde bedrag niet wordt betaald kan een dwangbevel worden uitgevaardigd, aangetekend verstuurd per post.
De verjaringstermijn is 5 jaar en gaat in op het moment dat het terugvorderingsbesluit wordt genomen. Wordt het bedrag niet (tijdig) betaald, dan kan er een dwangbevel uitgevaardigd worden. Er kan dan een vereenvoudigd beslag worden gelegd op uw inkomen of uitkering.
Waarom soms terugbetalen
U heeft te veel uitkering gekregen nadat uw uitkering is verlaagd. U heeft nog uitkering gekregen nadat uw uitkering is gestopt. U heeft te veel uitkering gekregen, omdat u een wijziging niet, te laat of niet juist heeft doorgegeven. U heeft te veel voorschot ontvangen.
U krijgt deze tegemoetkoming als 1 van de volgende situaties voor u geldt: U heeft op 1 juli recht op een WIA-, WAO- of WAZ-uitkering.En u bent minimaal 35% arbeidsongeschikt.U heeft op 1 juli recht op een Wajong-uitkering.
Er gaat wel eens wat mis bij de betaling van een uitkering, waardoor u meer geld krijgt dan waar u recht op heeft. UWV, de SVB en Halte Werk kunnen het te veel betaalde geld van u terugvragen. In de wet wordt dat terugvorderen genoemd.
Als u er niet uitkomt met het UWV
Of als u geen reactie op een brief of ingediende klacht krijgt. Of als ze u onvriendelijk te woord staan of niet terugbellen. Dien dan online bij ons een klacht in of bel gratis met 0800 - 335 55 55 (op werkdagen van 09.00 tot 17.00 uur). Wij staan voor u klaar.
U zou alleen het bedrag aan teveel betaalde bedragen moeten terugbetalen dat u daadwerkelijk hebt ontvangen . Het is aan uw werkgever om regelingen te treffen voor het terugvorderen van belasting en nationale verzekeringen.
Specificatie bekijken
U ontvangt van elke betaling van uw uitkering een betaalspecificatie. Daarop ziet u hoe we uw netto-uitkering hebben berekend. De betaalspecificatie staat rond de 20e van de maand op Mijn UWV bij Mijn Documenten. U krijgt ook elk jaar een jaaropgaaf.
Op 1 juli kwam daar 3,13% bij en op 1 januari 2024 nog eens 3,73%. De uitkeringen stijgen mee met deze halfjaarlijkse verhogingen. In tabel 1.1 staan de aantallen uitkeringen per wet in de periode 2022–2024 en de mutaties in 2023 en 2024 ten opzichte van de Juninota 2023.
Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Zo voorkomt de Rijksoverheid dat werkgevers te maken krijgen met een opeenstapeling van kosten na 2 jaar loon doorbetalen aan zieke werknemers. Daarnaast geeft deze regeling werknemers meer zekerheid.
Wettelijke grondslag: Het UWV moet een wettelijke grondslag hebben om bankgegevens op te vragen. Dit is meestal het geval wanneer er een redelijk vermoeden van fraude is. Toestemming van de rekeninghouder: In sommige gevallen kan het UWV de rekeninghouder om toestemming vragen om bankgegevens in te zien.
De eerste boete is maximaal 100% van het bedrag dat u te veel heeft ontvangen. Krijgt u binnen 5 jaar voor een tweede of volgende keer een boete? Dan kan de boete oplopen tot 150% van het bedrag dat u ten onrechte heeft ontvangen.
Een nabetaling is een bedrag dat u nog van ons tegoed heeft. Bijvoorbeeld omdat u te weinig uitkering heeft gekregen.
Als uitgangspunt geldt een verjaringstermijn van 20 jaar. Voor de volgende vorderingen geldt een verjaringstermijn van 5 jaar (wanneer er geen vonnis is): Een vordering tot nakoming van een overeenkomst tot een geven of een doen (bijvoorbeeld geldlening, dienst of een abonnement).
In een terugvorderingsbesluit staat dat er een bedrag wordt teruggevorderd en de termijn waarbinnen dat bedrag moet worden betaald. Pas nadat een terugvorderingsbesluit is genomen en het bedrag niet wordt betaald binnen de gestelde termijn kan invordering plaatsvinden.
Per 1 juni 2014 heeft UWV een contract afgesloten met een andere bank. Daardoor veranderen de bankrekeningnummers. Betalingen van en naar UWV worden nu niet meer gedaan door de ING, maar door The Royal Bank of Scotland (RBS).
Per 1 januari 2024 worden bestaande bruto uitkeringen in de WAO/WIA, WW en ZW verhoogd met 3,73%, in lijn met de stijging van het brutominimumloon per maand. Per 1 januari 2024 wordt het maximumdagloon verhoogd van bruto € 264,57 naar bruto € 274,44.
Dit komt doordat het is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt namelijk, mede wegens de inflatie, naar € 2.216,67 bruto per maand. In lijn met deze minimumloonstijging, stijgen de uitkeringen van de WW, WIA, WAO en ZW ook. Het bedrag van deze tegemoetkomingen in 2024 is maximaal €217,29 netto.
Wajong en WIA, WAO of WAZ
Meestal wordt uw Wajong hoger.
Voor terugvordering bijstand (onverschuldigde betaling) geldt een verjaringstermijn van 5 jaar.
De Toeslagenwet vult uw uitkering en eventuele inkomsten aan tot maximaal dit sociaal minimum. Hoe hoog het sociaal minimum in uw geval is, hangt af van uw leeftijd en leefsituatie.
In 2024 bedroeg de tegemoetkoming € 217,29 netto. Het bedrag over 2025 wordt in juli 2025 bekendgemaakt. U krijgt de tegemoetkoming in september overgemaakt, samen met uw uitkering over die maand. U hoeft geen inkomstenbelasting over te betalen over de tegemoetkoming.
U kunt de bank vragen om de onterechte incasso terug te boeken.Dit kan binnen 13 maanden na de afschrijving van het bedrag. U moet dan zeggen waarom u het bedrag terug wilt hebben. Uw bank controleert eerst of u een geldige toestemming gaf voor de automatische incasso.
De DWP kan akkoord gaan met kwijtschelding (afschrijving) van de teveelbetaling . Dit zal echter doorgaans alleen gebeuren in uitzonderlijke omstandigheden waarin de terugvordering zal resulteren in ernstige welzijnsproblemen voor u of uw gezin. De DWP zal ook kijken naar de omstandigheden van de teveelbetaling.
Als een werkgever meer loon uitbetaalt dan waar de werknemer recht op heeft, is het bedrag dat de werknemer bovenop zijn normale loon heeft ontvangen onverschuldigd betaald. De werkgever mag het te veel betaalde loon in beginsel terugvorderen of verrekenen met bijvoorbeeld het loon van de daarop volgende maand.