Het betaald educatief verlof is een recht voor de werknemer. De werkgever kan bijgevolg niet weigeren, maar de planning van het verlof moet in overleg met de werkgever gebeuren.
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Het betaald educatief verlof kan omschreven worden als het recht toegekend aan werknemers uit de privé-sector om erkende opleidingen te volgen en om op het werk afwezig te zijn met behoud van hun loon. Sinds de Zesde Staatshervorming zijn de gewesten bevoegd voor het Betaald Educatief Verlof.
Weigeren verlofaanvraag werknemer
De werkgever volgt in principe de vakantiewensen van werknemer op, tenzij er gewichtige redenen zijn dit niet te doen (zie artikel 7:638 lid 2 BW). Van gewichtige redenen is sprake als de bedrijfsvoering ernstig zal worden verstoord door de gewenste vakantie van werknemer.
Als werkgever heb je het recht om een verlofaanvraag van jouw werknemer te weigeren. Die weigering moet je wel expliciet meedelen. Als je niet antwoordt op een tijdige verlofaanvraag, dan mag jouw werknemer uitgaan van het principe “zwijgen is instemmen”.
Er liggen een aantal regelingen over verlof vast in de Wet Arbeid en Zorg. Zo duurt zwangerschapsverlof en bevallingsverlof samen altijd minimaal 16 weken. Je werkgever mag dit verlof niet weigeren.
De wet kent bijv.geen maximum toegestane termijn voor vakantie, alleen een minimale termijn. Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten.
Ja.Onbetaald verlof is geen recht. Het is een gunst vanwege de werkgever. Tussen de werkgever en de werknemer bestaat er immers een contractuele relatie: de werknemer voert bepaalde taken uit, waarvoor hij door de werkgever betaald wordt.
Nee, jullie mogen niet zomaar vakantiedagen opleggen en inroosteren, bijvoorbeeld als jullie tijdelijk geen werk hebben voor jullie werknemers. Een werknemer mag in principe zelf bepalen wanneer hij zijn vakantiedagen opneemt.
Je baas heeft twee weken de tijd om jouw vakantieaanvraag te weigeren. Weigert hij je vakantie meer dan twee weken na jouw aanvraag? Dan mag je gewoon op vakantie in de periode die je hebt aangevraagd.
Het betaald educatief verlof is een recht voor de werknemer. De werkgever kan bijgevolg niet weigeren, maar de planning van het verlof moet in overleg met de werkgever gebeuren.
Om als werknemer gebruik te kunnen maken van het Vlaams opleidingsverlof, moet u: aan bepaalde voorwaarden op het vlak van tewerkstelling voldoen. een opleiding volgen uit de opleidingsdatabank. ingeschreven zijn voor een opleiding van minstens 32 uur of 3 studiepunten.
De werkgever kan de tijdskredietaanvraag enkel weigeren indien de werknemer geen recht heeft op tijdskrediet.
Verlof om dwingende redenen geldt vooral bij ziekte, een ongeval of een ziekenhuisopname van een nabij familielid. Het verlof mag niet meer dan tien dagen per burgerlijk jaar in beslag nemen. Meestal wordt het niet vergoed.
Als uw kind ziek is geworden, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. U meldt het verlof zo snel mogelijk bij uw werkgever.
Redenen tot afkeuren verlof
Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode. Afwezigheid van collega's of vervangers om een andere reden, bijvoorbeeld ziekte.
Ja, een werkgever kan een verlofaanvraag weigeren, maar dit kan alleen onder specifieke voorwaarden. Een werkgever moet een gegronde reden hebben om de aanvraag te kunnen afwijzen en moet hierbij rekening houden met bepaalde wettelijke regels.
Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren. Deze mag dat alleen doen wanneer er goede redenen voor zijn. Bijvoorbeeld als je niet voldoet aan de voorwaarden die de werkgever heeft opgesteld. Denk aan het op tijd indienen van je vakantieaanvraag of het aantal dagen dat je afwezig bent.
Je hoeft de afwezigheid niet te motiveren. Daarnaast kan je jaarlijks vijf dagen afwezigheid voor verminderde prestaties opnemen om zorg of steun te verlenen aan een ziek gezinslid of een familielid. De afwezigheid is een onbetaald verlof.
Is er een financieel verschil tussen het aankopen van extra vakantiedagen of het opnemen van onbetaald verlof? Antwoord: Financieel zou er geen verschil hoeven te zijn. Of u nu dagen aankoopt of uw salaris wordt verlaagd vanwege onbetaald verlof zou hetzelfde effect moeten geven.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Werknemer is per vakantiejaar verplicht tenminste 2 weken en heeft het recht tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen (met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel).
De ouder met een schoolgaand kind heeft voorrang op personeelsleden zonder schoolgaande kinderen bij het opnemen van vakantie tijdens de schoolvakanties. Dit is de enige wettelijke voorrangsregel voor het plannen van vakanties.