Werken zonder contract mag, want een mondelinge arbeidsovereenkomst is ook geldig. Bepaalde afspraken zijn niet rechtsgeldig als er geen handtekening onder staat, zoals de proeftijd en het concurrentiebeding. Werken zonder contract mag voor maximaal een maand.
Werken zonder contract betekent kort gezegd dat zowel de werkgever als de werknemer juridisch gezien geen poot om op te staan hebben. Je bent niet verzekerd, je hebt geen recht op WW en ook loop je het risico op een boete, je werkt namelijk zwart en dit is strafbaar.
Zonder een geschreven document is het onmogelijk om een handtekening te registreren . Echter, in tegenstelling tot wat algemeen wordt aangenomen, zijn mondelinge contracten net zo juridisch bindend als schriftelijke. Het belangrijkste probleem is echter het bewijzen van de exacte voorwaarden die tussen de partijen zijn overeengekomen.
Bedenk goed dat zelfs zonder schriftelijk contract, je nog steeds gebonden bent aan de algemene wettelijke arbeidsverplichtingen, en dat je werknemer aanspraak kan maken op rechten zoals de wettelijk bepaalde opzegtermijn en bescherming tegen onrechtmatig ontslag.
Een arbeidsovereenkomst, met jouw handtekening en die van je werkgever, is niet verplicht. Ook mondelinge afspraken zijn geldig. Jouw werkgever is wel verplicht om de afspraken die hij met jou maakt op papier te zetten. Jij hoort een kopie daarvan te krijgen.
Werken zonder contract mag voor maximaal een maand. Daarna moet je werkgever je verplicht een schriftelijk contract aanbieden. Zonder schriftelijk contract krijg je sneller conflicten over afspraken. Je kunt ze immers niet bewijzen.
Als u werkt, moet u een arbeidsovereenkomst hebben, ongeacht uw arbeidsstatus . Hoewel de meeste arbeidsovereenkomsten schriftelijk zijn, kunnen ze ook mondelinge contracten zijn. Mondelinge contracten hebben dezelfde juridische autoriteit, maar het kan veel moeilijker zijn om te bewijzen wat er is overeengekomen.
Met een nulurencontract heb je in principe geen recht op een vast aantal uren werk. De uitzondering hierop is als je minstens drie maanden in dienst bent en regelmatig wordt opgeroepen om te werken. Dan kun je recht hebben op een vast aantal uren.
Zijn er geen afspraken gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd. De vergoeding voor het negeren van de opzegtermijn is gelijk aan het loon dat uw werknemer zou hebben ontvangen over de voor hem geldende opzegtermijn.
Zonder ondertekening door de burgemeester (of een door hem tot ondertekening gemachtigde) kan de overeenkomst dus geldig zijn. Uiteraard kan ondertekening wel tot bewijs dienen dat de overeenkomst is aangegaan.
Let op: u moet uw werkgever hiervan op de hoogte stellen
Als uw arbeidsovereenkomst geen opzegtermijn bevat, moet u uw werkgever een redelijke opzegtermijn geven. Dit is een 'impliciete overeenkomst', aangezien er geen schriftelijke of mondelinge overeenkomst is, maar deze wordt automatisch door de wet bepaald.
1 bruto maandsalaris als uw werkgever u geen schriftelijk bericht stuurt. een vergoeding voor iedere dag dat uw werkgever te laat is met schriftelijk aanzeggen. Is hij bijvoorbeeld 2 weken te laat? Dan heeft u recht op een vergoeding van 2 weken bruto maandsalaris.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers en werknemers zich houden aan de verschillende wetten, besluiten en regelingen op het terrein van arbeid. Verder spoort de Inspectie fraude, uitbuiting en georganiseerde criminaliteit binnen de keten van werk en inkomen op.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Doet uw werkgever na de einddatum van een contract niets en blijft u bij hem werken? Dan wordt het contract stilzwijgend met dezelfde voorwaarden verlengd (tot maximaal 1 jaar), zolang u nog geen recht had op een vast contract.
Als oproepkracht heeft u recht op loon over de uren die u werkt. Uw werkgever moet u op tijd oproepen, en voor minimaal 3 uur. Hij moet u ook informatie geven over de dagen en uren die u moet werken, en uw oproeptermijn. Buiten de afgesproken dagen en uren bent u niet verplicht te werken.
De nadelen van een oproepcontract
Zo ben je verplicht om je oproepkracht in te zetten als er werk is. Bovendien moet je de werkkracht minstens 3 uur per dienst uitbetalen, ook als hij of zij minder lang zou hebben gewerkt. Bij ziekte van de oproepkracht ben je als werkgever niet helemaal gevrijwaard van kosten.
Voor elke keer dat u gevraagd wordt om te komen werken en ook daadwerkelijk aan het werk bent gegaan, moet u minimaal 3 uur loon uitbetaald krijgen. Dus ook als u bijvoorbeeld als oproepkracht door uw werkgever voor 1 of 2 uur wordt opgeroepen. U moet wel aan voorwaarden voldoen.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
Hun motto: 'underpromise en overdeliver'. Ze handelen op hun eentje, vermijden collega's en zien andere bazen als concurrenten. De werknemers verwijten hen een gebrek aan integriteit. De standaards en verwachtingen die ze anderen opleggen, leven ze zelf niet na.
U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.
Zonder een juridisch bindend contract kan uw bedrijf te maken krijgen met verschillende risico's, waaronder het onvermogen om zijn rechten af te dwingen, gebrek aan rechtsmiddelen, onbeperkte aansprakelijkheid en een verhoogde kans op geschillen . U moet er daarom voor zorgen dat hun contracten juridisch solide en afdwingbaar zijn.
Zakelijke contracten zijn het levensbloed van juridisch bindende relaties. Een contract is meer dan het documenteren van een overeenkomst - het creëert wederzijdse verplichtingen die door de wet worden afgedwongen.Wettelijke bescherming en gevolgen ontstaan op het moment dat je een contract aangaat.
Het hoofddoel van een contract is om nieuwe relaties te formaliseren en de verschillende wettelijke verplichtingen te schetsen die elke partij aan de ander verschuldigd is . Tegenwoordig worden de meeste contracten gesloten tussen bedrijven, niet tussen mensen.