Kan je zomaar ontslagen worden met een vast contract?

Uw werkgever mag u soms ontslaan als u een vast contract heeft.Dit mag alleen als hij daarvoor goede redenen heeft. Deze redenen moeten ook in de wet staan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtwijzer.nl

Wat als je ontslagen wordt met een vast contract?

Wat te doen bij ontslag met vast contract?5 tips van Recht op Juristen
  1. Schriftelijke bevestiging. Vraag om een schriftelijke bevestiging van je ontslag en vraag naar de reden van ontslag. ...
  2. Blijf rustig. Blijf vooral rustig en ga niet in discussie met je werkgever. ...
  3. Onderteken niets. ...
  4. Maak bezwaar. ...
  5. Win juridisch advies in.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtopjuristen.nl

Kan je vast personeel ontslaan?

Ontslag bij vast contract. Heb je een vast contract, dan kan de werkgever je niet zomaar ontslaan. Wanneer een werkgever iemand met een vast contract ontslag wil geven, dan moet daar een goede reden voor zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag-krijgen.nl

Kan een werknemer een vaste aanstelling zomaar beëindigen?

U kunt een vast contract niet zomaar beëindigen. U moet zich daarvoor houden aan de opzegtermijn en de regels die gelden bij een ontslag en een ontslagprocedure.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.nl

Hoeveel geld krijg je als je ontslagen wordt?

De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2022 maximaal € 86.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 86.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Ontslagen met vast contract? Kijk wat je eraan kan doen

43 gerelateerde vragen gevonden

Wat zijn de voor en nadelen van een vast contract?

Nadelen van een vast contract / onbepaalde tijdscontract:

Bij een vast contract kunt u een werknemer niet zomaar ontslaan. U moet een uitgebreid dossier hebben opgebouwd waaruit blijkt dat de werknemer niet meer in zijn huidige functie past door bijvoorbeeld disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op maasland-personeel.nl

Hoe weet je dat je ontslagen wordt?

10 signalen die erop wijzen dat je zal worden ontslagen
  1. Min, min, min. Iedereen heeft al eens een mindere dag en niemand kan vanaf dag één zijn job perfect doen. ...
  2. De vervelende bemoeial. ...
  3. Een mission impossible. ...
  4. Minder geld, meer vakantie. ...
  5. Een waarschuwing of twee. ...
  6. Minder werk, meer twijfels. ...
  7. Dag douceurtjes, dag job. ...
  8. De tamtam.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Wat is een reden voor ontslag?

wanneer een bijzondere ontslagprocedure voorzien is bij wet of bij collectieve arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld in de gevallen van ontslagbescherming; wanneer er sprake is van een meervoudig ontslag bij herstructurering dat op sectoraal niveau gedefinieerd wordt. wegens een dringende reden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Wat is het voordeel van een vast contract?

Een vast arbeidscontract geeft de werkgever en werknemer zekerheid en vertrouwen in de werkrelatie. Dit zorgt voor extra betrokkenheid. Potentiële werknemers vinden een vast contract aantrekkelijk. Dit versterkt je arbeidspositie tijdens werving en selectie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kvk.nl

Waar heb ik recht op als ik mijn ontslag krijg?

Als je wordt ontslagen met onmiddellijke ingang krijg je een ontslagvergoeding (tenzij je een ernstige professionele fout gemaakt hebt). Het bedrag van die vergoeding wordt berekend op basis van een aantal factoren, zoals je bruto jaarloon en het aantal jaren dat je in het bedrijf gewerkt hebt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op stepstone.be

Kan een werkgever een contract voor onbepaalde tijd opzeggen?

Uw werkgever mag uw arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als u schriftelijk instemt met ontslag. U bent niet verplicht in te stemmen. Gaat u niet akkoord, dan mag uw werkgever alleen opzeggen als het UWV daarvoor toestemming heeft gegeven. Ook dan geldt de opzegtermijn vanuit het arbeidscontract, de cao of de wet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arag.nl

Hoe lang opzegtermijn bij vast contract?

Opzegtermijn met vast contract

Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Is een vast contract voordeliger?

Mensen in vaste dienst worden vanaf 1 januari 2020 goedkoper, terwijl tijdelijke arbeidskrachten duurder worden. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) treedt dan namelijk in werking, waarmee flexibelere arbeidsvormen minder aantrekkelijk worden gemaakt en vast dienstverband wordt gestimuleerd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mtsprout.nl

Wat is beter variabel of vast contract?

Wat is voordeliger: vast of variabel? Over het algemeen is het voordeliger om een energiecontract met vaste tarieven te kiezen, omdat de jaarkosten in deze contracten lager liggen dan bij een variabel energiecontract. Vaak bieden energieleveranciers ook welkomstkortingen aan bij vaste contracten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gaslicht.com

Kan je je ontslag weigeren?

Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De geldigheid van het ontslag hangt dan ook niet af van het akkoord van je werkgever.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Hoe vaak mag je ziek melden op werk?

De meldingsfrequentie van verzuim per medewerker binnen Nederland ligt rond de één keer per jaar. Dit betekent dus dat werknemers gemiddeld één keer per jaar ziek zijn. Hoe hoger de meldingsfrequentie hoe groter de kans is dat de medewerker langdurig gaat uitvallen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op maasland-personeel.nl

Wat kost het om personeel te ontslaan?

Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar

Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 83.000 euro. Ook als je een tijdelijk contract niet verlengt, betaal je deze vergoeding. Kies je voor ontslag met wederzijds goedvinden, dan ben je niet verplicht tot een transitievergoeding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kvk.nl

Hoe bewijs je pesten op het werk?

Er is sprake van pesten indien één of meerdere collega's of leidinggevenden herhaaldelijk intimiderend, kleinerend of ander ongewenst gedrag vertonen tegenover u. Belangrijk is hierbij dat het gedrag zich herhaald in de tijd. Een eenmalige gedraging kan niet gezien worden als pesten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op pestenopdewerkvloer.nl

Wat doe je als je baas je niet mag?

Praat met uw leidinggevende of werkgever. Praat met uw leidinggevende of werkgever over de werksfeer. Soms is dat genoeg om samen tot een oplossing te komen. Laat u niet onder druk zetten door uw werkgever om akkoord te gaan met bepaalde afspraken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Kan je ontslagen worden als je ziek bent?

Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe onderhandelen over vast contract?

Let erop dat je bij de onderhandelingen over een vast contract goed met je werkgever bespreekt wat de momenten in het jaar zijn waarop je – na het tekenen van je vaste contract – om de tafel gaat om over de salarisvoorwaarden te onderhandelen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op magnet.me

Hoe lang duurt een vast contract?

Vast contract na 3 jaar tijdelijke contracten

Een werknemer krijgt automatisch een vast contract als: Hij langer dan 3 jaar lang meerdere tijdelijke contracten heeft gekregen bij dezelfde werkgever. Of voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe werkt een vast contract?

Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Waarom vast personeel?

Voordelen vast personeel

Loyale werknemers: Met een vast contract toon je loyaliteit naar je werknemer. Je laat hiermee namelijk zien dat je voor een langere periode een arbeidsrelatie wilt aangaan. Andersom kun jij ook rekenen op loyale werknemers.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Hoe lang van te voren horen of je contract wordt verlengd?

Aanzegplicht. Uw werkgever heeft een aanzegplicht als u een tijdelijk contract heeft van minimaal 6 maanden en met een afgesproken einddatum. Dit betekent dat uw werkgever uiterlijk een maand voordat uw contract eindigt, schriftelijk aan u moet laten weten of hij het contract verlengt of niet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.nl

Populaire vragen