Kan je van ziekte in verlof gaan?

Ook als je ziek bent, mag je op vakantie.Dit moet je vooraf wel overleggen met je werkgever en eventueel de bedrijfsarts.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Kan ik verlof opnemen als ik ziek ben?

Ook tijdens ziekte heeft u recht op vakantie. Vraag uw werkgever dan eerst om toestemming. Bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte krijgt u uw volledige loon betaald.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Heeft ziekte invloed op verlof?

Gevolgen voor vakantiedagen: afwezigheid wegens ziekte heeft geen invloed op je vakantiedagen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vlaanderen.be

Hoeveel verlof verlies je bij ziekte?

Betaald verlof

Dat wil zeggen dat ziektedagen tijdens de eerste 12 maanden van je arbeidsongeschiktheid tellen als effectief gewerkte dagen. Ze tellen dus mee voor de berekening van het aantal vakantiedagen en -geld waar je het jaar nadien recht op hebt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetacv.be

Hoe vaak mag je per jaar ziek zijn?

Contract. Veel bedrijven hebben in hun contract opgenomen wat geoorloofd is qua ziekteverzuim. Bedrijfsarts Jerry Mahadewsing zegt dat de regels verschillen per organisatie. "De meeste organisaties vinden drie keer verzuim per jaar geoorloofd." Als dat hoger is, volgt vaak een gesprek.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rtlnieuws.nl

Mag mijn werkgever mijn wettelijk verlof laten vervallen bij langdurige ziekte?

24 gerelateerde vragen gevonden

Wat betekent ziekte verlof?

Wat is ziekteverlof? Een medewerker die vanwege ziekte niet meer kan werken, heeft recht op ziekteverlof. Met ziekteverlof krijgt de medewerker het salaris uitbetaald tijdens de ziekteperiode.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op sazas.nl

Wat mag je als je ziek bent?

Je mag dus tijdens een periode van ziekte in principe wel degelijk elders werken (zo bijvoorbeeld als je een bij-activiteit hebt tijdens de weekends), aan sport doen of werken aan je huis of het huishouden doen. Je werkgever kan je dat niet verhinderen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op blog.regiotalent.be

Wie betaald ziekte verlof?

Medewerkers die door ziekte of een ongeval niet kunnen werken, hebben voor een bepaalde periode recht op loon van hun werkgever: gewaarborgd loon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Heb ik recht op verlof na langdurige ziekte?

Aangezien vakantierecht in het voorgaande jaar wordt opgebouwd, heeft langdurige ziekte geen invloed op je vakantiedagen in hetzelfde jaar. Wel kan het zo zijn dat je door je langdurige afwezigheid niet de kans hebt om (al) je vakantiedagen op te nemen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op be.indeed.com

Wat gebeurt er met je vakantiedagen als je langdurig ziek bent?

Voorheen was de opbouw van vakantiedagen bij langdurig zieke werknemers beperkt tot de laatste zes maanden. De wetgeving, die op 1 januari 2012 is ingegaan, zorgt er voor dat werknemers die langdurig ziek zijn recht houden op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidsrechter.nl

Kan je zomaar onbetaald verlof opnemen?

Er zijn twee veelvoorkomende vormen van onbetaald verlof: ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof. Onbetaald verlof kan altijd aangevraagd worden door een werknemer, maar er zijn ook redenen om dit te weigeren. De afspraken in een cao gaan voor op wat er wettelijk is vastgelegd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op personio.nl

Welk verlof kan je opnemen?

Wettelijk verlof
  • zwangerschapsverlof en bevallingsverlof;
  • geboorteverlof;
  • ouderschapsverlof;
  • adoptieverlof of pleegzorgverlof;
  • zorgverlof (kortdurend en langdurend);
  • calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kan ik ontslagen worden bij langdurige ziekte?

Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt?Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Heeft ziekte invloed op je vakantiegeld?

Onder bepaalde voorwaarden worden uw inactiviteitsperiodes zoals ziekte, bevallingsrust, ongeval, profylactisch verlof wegens ziekte, moederschapsbescherming, borstvoedingspauzes voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking genomen. Deze inactiviteitsperiodes moeten door een ziekenfonds erkend worden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rjv.fgov.be

Hoe lang moet er tussen 2 ziekmeldingen zitten?

Wanneer er tussen twee ziekteperiodes minder dan vier weken liggen, gelden deze namelijk als één ziekteperiode. Andersom geldt dat er een nieuwe termijn van twee jaar begint te lopen als de werknemer tussen twee ziekteperiodes vier weken en één dag de bedongen arbeid heeft verricht.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op lagrogeelkerken.nl

Wat mag een werkgever niet doen bij ziekte?

Je werkgever mag niet vragen naar je medische situatie. Je bent dus niet verplicht om informatie over je gezondheid te delen, ook niet met een casemanager of verzuimbedrijf. Wat je werkgever wel mag vragen, is de status van lopende projecten en een inschatting van de duur van je afwezigheid.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cnv.nl

Kan je baas je verplichten om te werken als je ziek bent?

Kan mijn leidinggevende mij verplichten om naar het werk te komen als ik mij heb ziek gemeld? Nee.Jij bepaalt of je in staat bent naar het werk te komen, niet je leidinggevende. Als je vindt dat je je huis uit kan, dan moet je wel naar bijvoorbeeld een gesprek gaan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Wat zijn mijn rechten als werknemer bij ziekte?

Als u ziek bent, moet uw werkgever uw loon doorbetalen over een periode van maximaal 104 weken. De werkgever moet minimaal 70% van het laatstverdiende loon betalen en de eerste 52 weken ten minste het wettelijke minimumloon. Of de werkgever meer moet betalen, moet uit uw arbeidscontract of cao blijken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op das.nl

Hoe lang mag ik ziek zijn?

Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat is een goede reden om ziek te melden?

Een langdurige of chronische ziekte;Psychische problemen, zoals een burn-out of depressie;Een letsel door een ongeval;Medische behandeling of operatie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op personio.nl

Waar heb je recht op als je ziek bent?

Uitkering bij ziekte

Als je langdurig ziek bent, is je werkgever verplicht de eerste 104 weken (2 jaar) minimaal 70 procent van je loon door te betalen. Als je tijdens die 2 jaar zonder onderbreking ziek bent geweest, is dat niet meer zo. Je hebt dan mogelijk wel recht op een WIA-uitkering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nibud.nl

Waar krijg je bijzonder verlof voor?

Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties.Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cnv.nl

Wat als je langer dan 1 maand ziek bent?

Als je arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 28 dagen, moet je je ziekenfonds op de hoogte brengen. Dat doe je met een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid dat ingevuld is door de dokter die je behandelt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op socialsecurity.be

Kan je zelf ontslag nemen als je ziek bent?

Ontslag nemen om medische redenen

Als u ontslag neemt om medische redenen krijgt u niet automatisch een WW-uitkering. Ook niet als de bedrijfsarts of uw behandelend arts (huisarts of specialist) u heeft geadviseerd om ontslag te nemen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Kun je je baan opzeggen als je ziek bent?

Kan ik ontslag nemen tijdens ziekte voor nieuwe baan? Ja, dat is mogelijk. Het beste middel voor ontslag tijdens ziekte is een vaststellingsovereenkomst. Op deze manier bestaat er een kans op een WW-uitkering en een transitievergoeding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op novumjuristen.nl

Populaire vragen