Kan je ontslagen worden tijdens invaliditeit?

Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Is invaliditeit definitief?

Gedurende deze drie jaar en in het bijzonder tegen het einde ervan wordt de mate van invaliditeit definitief vastgesteld. Wordt de invaliditeit bevestigd als blijvend van aard te zijn, dan ontvangt de werknemer een pensioen tot aan diens pensioengerechtigde leeftijd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op loonwijzer.be

Kan medisch ontslag geweigerd worden?

Het medisch ontslag is een recht. Dit wil zeggen dat je werkgever het niet kan weigeren. Er is wel een procedure medisch ontslag die je dient te volgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op algida.be

Kan werkgever medisch ontslag geven?

Medische overmacht is de vaststelling dat omwille van medische redenen de arbeidsovereenkomst niet langer kan worden uitgevoerd. Je werkgever kan je ontslaan als de arbeidsarts beslist: dat je definitief ongeschikt bent om het overeengekomen werk uit te voeren. er geen mogelijkheid is tot re-integratie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetacv.be

Kan mijn werkgever mij ontslaan na 2 jaar ziekte?

Als u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, mag uw werkgever u ontslaan. Hij kan daarvoor een ontslagvergunning bij ons aanvragen. Hij moet dan wel kunnen aantonen dat het ontslag redelijk is. U kunt ook in goed overleg uit elkaar gaan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Ontslag. Wat zijn de regels en je rechten? | Het Juridisch Loket

38 gerelateerde vragen gevonden

Wat te doen als je baas je weg wil hebben?

Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan kan dat op drie manieren: Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter; Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; Een vaststellingsovereenkomst aanbieden om tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Heb je altijd recht op transitievergoeding na 2 jaar ziekte?

Transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Bent u 2 jaar ziek geweest en krijgt u ontslag? Ook dan heeft u recht op transitievergoeding. Het maakt niet uit of u nog ziek bent op het moment dat u wordt ontslagen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wie beslist over definitieve invaliditeit?

De Geneeskundige raad voor invaliditeit (GRI) is een orgaan van onze Dienst voor uitkeringen en bestaat uit een Hoge commissie en haar Afdelingen. Haar leden zijn artsen en zij nemen beslissingen in individuele dossiers over arbeidsongeschiktheid.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op riziv.fgov.be

Heeft invaliditeit invloed op je pensioen?

Je kan periodes van ziekte en invaliditeit gratis laten meetellen voor je pensioen (gelijkstelling). Hierdoor kan je een hoger pensioen krijgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rsvz.be

Hoe verloopt medisch ontslag?

Ben Catteau: "Na een beëindiging wegens medische overmacht zijn er 2 mogelijkheden. Ofwel is de werknemer arbeidsgeschikt en beschikbaar voor de arbeidsmarkt. In dat geval kan er aanspraak gemaakt worden op werkloosheidsuitkeringen. Maar de werknemer moet dan wel aan de voorwaarden voldoen om er recht op te hebben.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op plusmagazine.knack.be

Kan ik een re integratietraject weigeren?

De arbeidsrechtbank is van oordeel dat het herhaaldelijk en zonder een ernstige reden weigeren mee te werken aan een re-integratietraject een dringende reden uitmaakt in hoofde van de werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hrsquare.be

Is een re integratietraject verplicht?

Ben je langere tijd ziek, dan ga je met je werkgever kijken wat je mogelijkheden zijn om weer aan het werk te gaan. Re-integreren noemen wij dat. Jij bent verplicht om mee te werken aan je re-integratie. Gelukkig kan de FNV je daarbij als lid goed ondersteunen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Wat te doen als reintegreren niet lukt?

Als een werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, heeft u als werkgever een aantal wettelijke mogelijkheden om de naleving af te dwingen. U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV om de re-integratie-inspanningen van werknemer te laten toetsen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboned.nl

Wat is het minimum invaliditeit?

Het minimumbedrag is 53,78 EUR (maart 2022). Dat bedrag verlaagt echter tot 40 EUR omdat het minimumbedrag van uw uitkering uw brutodagloon van 40 EUR niet mag overschrijden. Vanaf de 1e dag van de 7e maand van uw arbeidsongeschiktheid zijn er minimumbedragen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op riziv.fgov.be

Hoeveel uren mag ik werken met een invaliditeit?

Je bent arbeidsongeschikt en ontvangt een ziekte-uitkering van 45 euro per dag. De adviserend arts geeft je de toelating om je activiteiten te hernemen gedurende 19 uur per week. Indien je deze activiteiten voltijds zou uitoefenen, zou je 38 uur per week werken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cm.be

Hoelang op invaliditeit?

Als u langer dan een jaar arbeidsongeschikt bent, krijgt u via uw ziekenfonds niet langer een ziekte-uitkering maar een invaliditeitsuitkering. Afhankelijk van uw gezinstoestand bedraagt deze tussen 40% en 65% van uw laatste brutoloon, met een bepaald minimum en maximum.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op papenvestmedical.be

Heb ik recht op eindejaarspremie bij invaliditeit?

Bent u een arbeidsongeschikte werknemer of werkloze? Dan betaalt het ziekenfonds u 1 keer per jaar mogelijk een extraatje: de inhaalpremie, die u ontvangt bovenop uw uitkering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op riziv.fgov.be

Wat zijn de voordelen van invaliditeit?

Een overzicht van de voordelen voor iemand met 66% invaliditeit
  • op een jaarlijkse vermindering op de personenbelasting (belasting op het loon). ...
  • op een jaarlijkse vermindering van de onroerende voorheffing (belasting op uw woning). ...
  • Op vermindering succesrechten bij het overlijden van een familielid.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op 1001tips.be

Wat krijgt je met 66 procent invaliditeit?

een integratietegemoetkoming; een tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden; een tegemoetkoming voor hulp van derden; een bijkomende kinderbijslag voor kinderen die getroffen zijn door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van minstens 66%.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op socialsecurity.be

Hoe lang krijg je invaliditeitspensioen?

Als u invaliditeitspensioen ontvangt en minimaal 15% arbeidsongeschikt bent, bouwt u ouderdomspensioen op. Het invaliditeitspensioen eindigt in elk geval op uw AOW-leeftijd, maar mogelijk eerder.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op abp.nl

Wat na 1 jaar invaliditeit?

Wanneer je ziekte langer duurt dan 1 jaar zal het ziekenfonds je dossier voorleggen aan het RIZIV om je eventueel een invaliditeitsuitkering toe te kennen. Op deze uitkering primaire arbeidsongeschiktheid (het eerste jaar arbeidsongeschiktheid) wordt bedrijfsvoorheffing ingehouden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetacv.be

Wie bepaald percentage invaliditeit?

Om het juiste percentage van blijvende invaliditeit definitief vast te stellen zal een medisch adviseur ingeschakeld worden. Deze medisch adviseur zal uw medische situatie toetsen aan een aantal richtlijnen die aangeven bij welk soort van letsel welk percentage van invaliditeit hoort.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op letsel.info

Kan ik ontslagen worden na langdurige ziekte?

Sinds 2014 is het niet langer mogelijk om een contract van onbepaalde duur te beëindigen enkel en alleen omwille van het feit dat de werknemer langdurig ziek is. Ook al bent u lange tijd of geregeld afwezig, ziekte is geen geldige reden voor ontslag. Zolang u ziek bent, wordt uw arbeidsovereenkomst geschorst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gezondheid.be

Wat zijn de gevolgen van ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden of instemming

U en uw werkgever zijn het met elkaar eens over uw ontslag. U wilt dus allebei dat uw dienstverband eindigt. U bent het samen eens over de financiële afhandeling van het ontslag. Let op dat u bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding krijgt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Waarom niet ziek uit dienst?

Gevolgen ziek uit dienst gaan van een medewerker: Door premiedifferentiatie hogere premie Whk. Betalen ziekengeld aan UWV bij niet voldoen aan re-integratie verplichting. Financiële consequenties; afhankelijk van de wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zandvoort-legal.nl

Populaire vragen