Tijdens de opzegtermijn mag je je gewoon ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. Ziek is ziek. Vind je het ongemakkelijk om je juist nu ziek te melden, of heb je zelfs schuldgevoelens?
Als je zelf ontslag neemt tijdens je ziekteverlof, dan begint de opzeggingstermijn onmiddellijk te lopen. De opzeggingstermijn wordt niet geschorst of verlengd tijdens je ziekteverlof.
Een werknemer kan tijdens zijn opzegtermijn ziekteverlof opnemen . De gebruikelijke regels van de organisatie over het melden van ziekteverzuim zijn van toepassing.
Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.
Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Tijdens de opzegtermijn mag je je gewoon ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. Ziek is ziek. Vind je het ongemakkelijk om je juist nu ziek te melden, of heb je zelfs schuldgevoelens?
Zijn er geen afspraken gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd. De vergoeding voor het negeren van de opzegtermijn is gelijk aan het loon dat uw werknemer zou hebben ontvangen over de voor hem geldende opzegtermijn.
Tenzij anders overeengekomen, zijn werknemers contractueel verplicht hun opzegtermijnen te werken .
Tijdens het presteren van de opzeggingstermijn heeft de werknemer het recht om van het werk weg te blijven met behoud van zijn loon om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken. Dit recht geldt zowel bij opzegging door de werkgever als bij opzegging door de werknemer.
Ik wil mijn tijdelijk contract eerder stoppen
Eerder opzeggen is bij een tijdelijk contract niet altijd mogelijk. U kunt uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen als in uw contract staat dat dit mag.
Binnen een maand na uitdiensttreding ziekmelding
Wanneer een werknemer binnen 28 dagen na uitdiensttreding toch ziek wordt, zal je als werkgever hier ook premies over moeten betalen. In veel contracten staat tegenwoordig dat de werknemer verplicht is om een ziekmelding binnen 28 dagen na uitdiensttreding te melden.
U kunt meer opzegtermijnen geven dan in uw contract staat, als u dat wilt - uw werkgever kan u niet eerder laten vertrekken . Als ze u wel eerder laten vertrekken, wordt dit beschouwd als ontslag. U moet controleren of u onterecht ontslag kunt claimen. Uw opzegtermijn begint de dag nadat u ontslag neemt.
Uw werkgever mag u ontslaan
Maar na 2 jaar ziekte mag uw werkgever u ontslaan. Hij of zij heeft daar toestemming voor nodig van UWV of de rechter. Volg het stappenplan hieronder om te kijken wat ontslag na 2 jaar ziekte voor u betekent.
Een werknemer kan tijdens de opzegtermijn betaald ziekte- of zorgverlof opnemen als hij:het verlof zo snel mogelijk opzegt . een bewijs overlegt als de werkgever daarom vraagt (bijvoorbeeld een doktersverklaring).
Geen ontslag tijdens ziekte
Als u ziek bent, mag uw werkgever u niet ontslaan. Er zijn uitzonderingen. Ontslag tijdens ziekte mag bijvoorbeeld wel: bij ontslag op staande voet.
Principe. Jaarlijkse vakantie, ziekte, ongeval, economische werkloosheid, afwezigheden om dwingende redenen, … schorsen de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Sommige van deze schorsingen kunnen tevens leiden tot een opschorting van de aanvang van de opzegtermijn en/of de schorsing van haar verloop.
Wanneer je je ziekmeldt tijdens je opzegtermijn, wordt de opzegtermijn geschorst. De werkgever kan in dat geval beslissen om de overeenkomst definitief te verbreken. Belangrijk om te vermelden is dat je in zulke situaties op een vergoeding kunt rekenen.
De oorspronkelijk gegeven opzegtermijn zal met alle dagen van ziekteverlof verlengd worden. Loopt je opzegtermijn bijvoorbeeld tot 31 maart en ben je tijdens deze termijn 10 dagen ziek, dan zal je opzegtermijn met 10 dagen verlengd worden en dus pas eindigen op 10 april.
Als je arbeidsovereenkomst werd opgezegd door je werkgever en je de opzegtermijn vroeger wilt beëindigen omdat je ander werk hebt gevonden, kun je: de arbeidsovereenkomst beëindigen in onderling akkoord met je werkgever. de overeenkomst opzeggen met een verkorte opzeggingstermijn.
Opzegtermijn met vast contract
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd?Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand.
Uw werkgever kan met u een kortere opzegtermijn afspreken als dit in uw cao staat. Deze afspraak hoeft hij niet in het contract te zetten.
Als u ontslagen bent of zelf uw ontslag hebt ingediend, hebt u tijdens uw opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat u, met behoud van uw loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of op sollicitatiegesprek te gaan.
Momenteel is mijn opzegtermijn zes weken. Ik sta echter open voor het bespreken van een kortere opzegtermijn om tegemoet te komen aan de behoeften van de nieuwe werkgever. Ik verzeker u dat ik toegewijd ben aan het nakomen van mijn verplichtingen aan mijn huidige organisatie en het verzekeren van een soepele overgang van mijn verantwoordelijkheden.
Tijdens de opzegtermijn heeft je werknemer het recht om met behoud van loon afwezig te zijn om te solliciteren. In de periode vóór de laatste 26 weken van zijn opzeg mag je werknemer in totaal een halve arbeidsdag per week afwezig zijn.