Nemen ze eerder in het jaar vakantiedagen op, dan kun je overeenkomen om het op dat moment opgebouwde vakantiegeld (dus vanaf 1 juni) over te maken. Je kunt het vakantiegeld ook op een ander moment uitkeren, maar daarvoor is een schriftelijke overeenkomst nodig.
Mensen die in de schoonmaak, de dienstenchequesector, de horeca, het uitzendwerk of beschutte werkplaatsen aan de slag zijn, krijgen hun vakantiegeld dit jaar vroeger. Op vraag van de vakbonden zal de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) de betalingen al in de loop van mei doen, zo zegt ACV woensdag.
Dat vervroegd vakantiegeld bestaat uit het vakantiegeld voor de vakantiedagen die je hebt opgebouwd in het jaar waarin je vertrekt en anderzijds uit het vakantiegeld voor de dagen die je het jaar daarvoor verdiend hebt, verrekend met het aantal reeds opgenomen dagen.
Uitbetaling vakantiegeld
Uw werkgever betaalt uw vakantiegeld minstens 1 keer per jaar uit. Op uw loonstrook staat hoeveel vakantiegeld u krijgt. De meeste werknemers krijgen in mei of juni hun vakantiegeld. Afspraken over de uitbetaling staan in uw arbeidsovereenkomst of cao.
Vakantiegeld wordt in Nederland doorgaans in mei of juni uitbetaald. De afspraken over de exacte datum vind je terug in je arbeidsovereenkomst of cao. Meestal wordt het vakantiegeld uitbetaald in mei. Daarnaast is het goed om te weten dat jouw werkgever verplicht is om het vakantiegeld uiterlijk in juni uit te betalen.
Elk jaar wordt vakantiegeld uitbetaald. In 2023 is dat op donderdag 25 mei.
Een deel van het vakantiegeld wordt vooruitbetaald
In mei ontvang je ook een groot deel van je vakantiegeld vooruit, namelijk van juni tot en met december. Wanneer je in het nog lopende kalenderjaar na de maand mei uit dienst gaat, moet je het deel van het vakantiegeld over de nog niet gewerkte periode terugbetalen.
Voor een boete mag uw werkgever nooit meer dan 10% van uw salaris afhalen. een voorschot op uw loon. Bij een voorschot krijgt u uw loon of een deel ervan eerder dan anders. Een voorschot moet u van tevoren schriftelijk afspreken met uw werkgever.
Vakantiegeld maandelijks of jaarlijks uitkeren
Veel werknemers geven de voorkeur aan een jaarlijkse uitkering van het vakantiegeld. Bij jongeren met een bijbaan of bij uitzendkrachten zien we vaker dat het vakantiegeld maandelijks wordt uitgekeerd. Beide is mogelijk.
Lagere inkomens ontvangen in 2023 meer vakantiegeld, hogere inkomens juist minder. Veel werknemers ontvangen in mei hun jaarlijkse vakantiegeld. In 2023 zien mensen met lagere salarissen hun netto bedrag aan vakantiegeld omhoog gaan. Mensen met een hoger inkomen krijgen juist minder vakantiegeld dan in 2022.
Dubbel vakantiegeld is het gedeelte van het vakantiegeld waarop de werknemer recht heeft krachtens de gecoördineerde wetten op de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders en dat niet overeenstemt met het gewone loon voor de vakantiedagen. Op dit gedeelte worden geen socialezekerheidsbijdragen berekend.
Dat komt doordat de belastingtarieven zijn aangepast, zo zegt salarisstrookjesbedrijf ADP. Een modaal inkomen ligt op 2816 euro bruto per maand. Als je dit verdient, krijg je 1,62 euro minder vakantiegeld. Wie 1,5 keer modaal verdient, krijgt 2,43 euro minder.
Je hebt ook recht op 'dubbel vakantiegeld'. Per gewerkte en/of ermee gelijkgestelde maand van het vorig dienstjaar ontvang je 1/12 van 92 % van de wedde van de maand waarin de vakantie ingaat.
Voor het aantal vakantiedagen dat nog openstaat, vermenigvuldig je het aantal uren met het laatstverdiende uurloon. Bijvoorbeeld, als een medewerker nog tien vakantiedagen open heeft staan met acht uren per dag en een uurloon van € 15, dan krijgt de medewerker bij uitdiensttreding € 1.200 (10 x 8 x € 15) uitbetaald.
Je kan wel degelijk aan je werkgever vragen om een voorschot op je loon te krijgen. Weet dat je werkgever echter niet verplicht is om op je vraag in te gaan. Weigert je werkgever je een voorschot te betalen dan kan je daar niets tegen beginnen.
Bij een vierwekelijkse uitbetaling ontvangen medewerkers hun salaris elke vier weken op dezelfde dag in de week.Dit houdt dus in dat de datum van uitbetaling elke keer anders is. Een voordeel van vierwekelijkse uitbetaling is dat medewerkers dertien keer per jaar uitbetaald krijgen in plaats van twaalf keer.
De lagere inkomens ontvangen dit jaar iets meer vakantiegeld. Iemand met een maandloon van 1.000 euro bruto krijgt 15 euro netto extra vakantiegeld. Bij 1.250 euro bruto per maand wordt er netto 18 euro meer gestort. Vanaf modaal wordt het extra geld voor vakantie 'afgeknepen'.
Stel je verdient € 2.500 bruto per maand. Je werkgever geeft je 8% vakantiegeld. Dan krijg je bruto 12 x € 2.500 x 0,08 = € 2.400 bruto vakantiegeld. Vaak komt de hoogte van je bruto vakantietoeslag in de buurt van je bruto maandsalaris.
Bedragen bij vakantiegeld zijn altijd brutobedragen. Hier gaan dus nog heffingen en belastingen van af. Hoeveel vakantiegeld jij netto overhoudt, hangt dus onder andere af van in welke belastingschijf je valt en de verrekeningspercentages loonheffingskorting. Beiden zijn afhankelijk van de hoogte van jouw salaris.
Rekenvoorbeeld belasting over vakantiegeld
Haar bruto vakantiegeld bedraagt € 3.360. In 2023 betaalt Ellen hier 36,93% belasting over. Dat houd je dus ook in als loonheffing. Daarnaast moet ook het verrekeningspercentage van 6,1% worden ingehouden over het vakantiegeld van Ellen.
Vakantiegeld is verplicht volgens de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag. Hierin staat dat je verplicht bent tot het betalen van een vakantietoeslag.