Ontslag krijgen tijdens vakantie Kun je eigenlijk wel ontslagen worden als je op vakantie bent? Het voelt misschien gek, maar dat kan inderdaad. Je werkgever heeft dan wel een ontslagvergunning van het UWV nodig.
Er is geen wettelijke basis die een werkgever belet om een arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens de vakantie van een werknemer. Zelfs als de werknemer de aangetekende brief niet ophaalt omdat hij of zij in het buitenland is, blijft het ontslag geldig.
Een redelijke grond kan langdurige ziekte zijn, een reorganisatie, maar ook disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding zijn. Aan al deze gronden zitten voorwaarden verbonden. Hier moet je werkgever aan voldoen om toestemming te kunnen krijgen je te mogen ontslaan.
De vakantie van de werknemer heeft echter wel een impact als de werkgever ervoor kiest om een opzegtermijn op te leggen. De opzegtermijn wordt immers opgeschort tijdens bepaalde afwezigheden, waaronder de vakantie. De opzegtermijn begint dus pas te lopen wanneer de werknemer terugkeert uit vakantie.
Bij heel ernstige fouten kan uw werkgever u op staande voet ontslaan.Dit kan ook zonder officiële waarschuwing.
Disfunctioneren aantonen
Om een werknemer te kunnen ontslaan wegens disfunctioneren, moet een werkgever beschikken over voldoende documentatie waarmee hij aannemelijk kan maken dat de werknemer niet naar behoren functioneert. De rechtspraak stelt zware eisen aan deze ontslaggrond.
Er is geen wettelijke vereiste die voorschrijft dat een werknemer een bepaald aantal schriftelijke waarschuwingen moet krijgen voordat hij wordt ontslagen vanwege slechte prestaties . Er is bijvoorbeeld geen regel dat een werknemer drie schriftelijke waarschuwingen moet krijgen.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
Als het ontslag uitgaat van je werkgever, zullen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer tijdens de opzegperiode die periode schorsen. De opschorting van de opzegtermijn houdt in dat die niet loopt tijdens deze afwezigheidsperiodes en pas verder loopt vanaf de terugkeer van de werknemer.
Om vakantie-uren mee te nemen naar uw nieuwe werkgever, heeft u een verklaring van uw vorige werkgever nodig. Hierin moet staan hoeveel vakantie-uren u over heeft.
Uw werkgever mag u soms ontslaan als u een vast contract heeft.Dit mag alleen als hij daarvoor goede redenen heeft. Deze redenen moeten ook in de wet staan.
Let op herhaalde fouten, pestgedrag, minachting voor kantoorregels, ongelukkigheid of het onvermogen om het werk effectief te doen . Maak een formeel plan met een duidelijke tijdlijn voor verbetering en geef regelmatig feedback om worstelende werknemers te helpen slagen voordat ze ontslag overwegen.
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.
Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren.Deze mag dat alleen doen wanneer er goede redenen voor zijn. Bijvoorbeeld als je niet voldoet aan de voorwaarden die de werkgever heeft opgesteld. Denk aan het op tijd indienen van je vakantieaanvraag of het aantal dagen dat je afwezig bent.
Er is geen specifiek aantal waarschuwingen dat wettelijk is vastgelegd voordat ontslag kan volgen. Het is echter gebruikelijk om meerdere schriftelijke waarschuwingen te geven, waarbij de werknemer duidelijk op de hoogte wordt gesteld van de gevolgen van herhaaldelijk ongeoorloofd verzuim.
De werkgever kan jou schorsen als hij denkt dat je je ernstig hebt misdragen. Hierbij kun je denken aan het plegen van fraude of diefstal op de werkvloer. Als de werkgever jou schorst, dan moet die maatregel wel in verhouding staan met waar hij jou van verdenkt.
Gaf je zelf je opzeg en neem je tijdens de opzegtermijn vakantiedagen op, dan wordt daardoor je opzegtermijn niet verlengd. Iets anders is het als het je werkgever was die de opzeg gaf. In dat geval wordt de opzegtermijn nu eenmaal wel verlengd met het aantal dagen vakantie dat je tijdens de opzegtermijn opnam.
maximum 3 maanden, indien u minder dan 3 arbeidsdagen per week voorziet of minder dan één arbeidsweek op twee (in de elektronische mededeling wordt dit 'grote' schorsing genoemd); langer, indien u meer arbeidsdagen voorziet (in de elektronische mededeling wordt dit 'kleine' schorsing genoemd).
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Je hebt het recht je opgebouwde vakantiedagen op te nemen voordat de arbeidsovereenkomst eindigt. Een vakantiedag opnemen betekent dat je vrij bent, terwijl je wel doorbetaald krijgt, net als bij een gewerkte dag.Je werkgever moet hier wel mee akkoord gaan.
Werkloosheidsuitkering. Na je ontslag en na afloop van je opzegtermijn heb je recht op een werkloosheidsuitkering. Je moet je dan wel inschrijven als werkzoekende bij de VDAB en een aanvraag doen voor een uitkering bij de RVA. Die gaat na of je aan alle voorwaarden voldoet.
Definitie. De werkgever (of de werknemer) kan onmiddellijk de arbeidsrelatie stopzetten zonder opzegging of vergoeding wanneer er een dringende reden is. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Er is geen specifiek aantal waarschuwingen dat een werkgever jou moet geven voor hij je mag ontslaan. Toch kan het ook zijn dat één of meerdere officiële waarschuwingen leiden tot ontslag. Er is geen specifiek aantal waarschuwingen dat een werkgever jou moet geven voor hij je mag ontslaan.