Wat als mijn werkgever mijn ziekmelding niet accepteert? Uw werkgever mag uw ziekmelding niet weigeren. Als hij twijfelt of u ziek bent, moet hij een bedrijfsarts inschakelen. Want alleen een bedrijfsarts mag bepalen of u ziek bent of niet.
Wanneer u zich ziekmeldt terwijl u niet ziek bent, heeft de werkgever het recht om op basis van de beschikbare informatie uw ziekmelding te weigeren. Het gaat om overduidelijke gevallen, wanneer u zich bijvoorbeeld ziekmeldt voor het bijwonen van een bruiloft waar u geen verlof voor op kon nemen.
Dat bepaal je in eerste instantie zelf. Als jij zegt dat je je niet goed genoeg voelt om te werken, hoef je niet te komen (je moet je wel even netjes ziek melden, natuurlijk). Ook niet als je baas dat wel van je vraagt. Je werkgever mag nooit zelf bepalen of je echt ziek bent en of je in staat bent om te werken.
Als een werknemer wegens ziekte niet werkt, is er geen sprake van werkweigering. Ook niet als hij zich niet (op de goede manier) heeft ziek gemeld.
Conclusie. Hoewel je werkgever je kan vragen om op gesprek te komen tijdens ziekte, moet dit in het kader van re-integratie zijn en moet er rekening worden gehouden met je gezondheidstoestand.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Geen ontslag tijdens ziekte
Als u ziek bent, mag uw werkgever u niet ontslaan. Er zijn uitzonderingen. Ontslag tijdens ziekte mag bijvoorbeeld wel: bij ontslag op staande voet.
U moet uw werkgever een fit note van uw huisarts geven, anders schendt u mogelijk uw arbeidsovereenkomst. Vraag uw huisarts om specifiek te zijn over wat er mis met u is. Stress is geen ziekte. Als de reden depressie is, moet dat op de fit note staan.
Je moet je eigenlijk ziek melden op het moment dat je weet dat je ziek bent. Maar meld je in ieder geval ziek, zo lang mogelijk voordat je op je werk wordt verwacht. Word je bijvoorbeeld op maandagavond ziek en moet je dinsdagmiddag werken, bel dan dinsdagochtend. Probeer hierbij ook het verzuimprotocol te volgen.
Bij stressklachten, burn-out of depressie mag je je ziekmelden. Je hoeft de reden niet te delen. Je werkgever mag wel vragen hoe lang je afwezig denkt te zijn en of je echt thuis bent. Bij langdurige ziekte kan een bedrijfsarts worden ingeschakeld.
De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval.
Houd het kort. Zeg dat je niet kunt werken omdat je ziek bent en je dus wilt ziek melden. Je kunt kort uitleggen wat je klachten zijn, maar bent niet verplicht om dat te doen. De meeste werkgevers willen dat je belt, maar er zijn ook bedrijven waar je je ziekmelding met een bericht op WhatsApp kunt doorgeven.
Er zijn naast ziekte tal van redenen dat werknemers zich ziek melden. We onderscheiden grofweg de volgende redenen: persoonlijke omstandigheden, stress en overspanning, motivatieproblemen, een arbeidsconflict.
Dit zijn zaken die door uw werkgever kunnen worden aangepakt. Als een dergelijk onderzoek echter geen goede reden voor de afwezigheid aantoont (met andere woorden, het wordt niet geaccepteerd dat u een stressgerelateerde ziekte hebt), kan uw werkgever de afwezigheid als een kwestie van wangedrag beschouwen. Dit is een van de eerlijke redenen voor ontslag.
Sinds 28 november 2022 kan je als werkgever niet meer in alle gevallen een medisch attest vragen als je werknemer ziek is. Je werknemer moet immers geen attest meer voorleggen als die één dag ziek is.
Een werknemer kan betaald ziekteverlof opnemen als hij/zij niet kan werken vanwege een persoonlijke ziekte of blessure . Dit kan stress en zwangerschapsgerelateerde ziektes omvatten.
Een werkgever kan een ziekmelding niet zomaar weigeren. Je werkgever mag niet beoordelen of je ziek bent of niet. Bij ziekmelden gaat het om de mate waarin je in staat bent je werk uit te voeren. De enige die dat mag beoordelen, is de arboarts of bedrijfsarts.
Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan kan dat op drie manieren: Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter; Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; Een vaststellingsovereenkomst aanbieden om tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen.
Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag omdat het wordt gezien als een ondernemersrisico.
Mag je baas je bellen als je ziek bent? Het korte antwoord: ja. Maar hoe vaak, wanneer en waarom, hangt af van de situatie. Hier zijn geen vaste regels of wetten voor, maar het kan wel in het verzuimprotocol staan wanneer en hoe vaak je werkgever je mag bellen.
Als een werknemer herhaaldelijk afwezig is of aan een langdurige aandoening lijdt waardoor hij/zij zijn/haar werk niet meer kan doen of zijn/haar rol niet meer naar behoren kan vervullen, kunt u overwegen om een schriftelijke waarschuwing te geven of zelfs om het dienstverband te beëindigen.
Griep moet je uitzieken: veel slapen, goed drinken en eventueel koortsverlagende medicijnen slikken. Antibiotica helpt niet tegen griep. Het kan 1 tot 3 weken duren voor je weer beter bent. Voorkomen dat anderen ziek worden kan door je handen regelmatig te wassen en in je elleboog te hoesten of te niezen.