Je hebt het recht je opgebouwde vakantiedagen op te nemen voordat de arbeidsovereenkomst eindigt. Een vakantiedag opnemen betekent dat je vrij bent, terwijl je wel doorbetaald krijgt, net als bij een gewerkte dag.Je werkgever moet hier wel mee akkoord gaan.
Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Je bouwt vakantiedagen op door te werken. Zo kan het dat je nog vakantiedagen hebt staan als je ontslag neemt. Zoals je inmiddels weet, heb je een opzegtermijn en moet je dus na je ontslag nog even doorwerken.
Het uitbetalen van vakantiedagen aan het einde van de arbeidsovereenkomst is toegestaan voor zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vrije dagen. Als de werknemer op dat moment nog een aantal vakantiedagen niet heeft opgenomen, mogen deze dagen worden uitbetaald.
Sollicitatieverlof is een wettelijk recht voor iedereen die ontslagen wordt of zelf ontslag neemt. Formeel betekent sollicitatieverlof dat een werknemer het recht heeft om afwezig te zijn op het werk om op zoek te gaan naar een andere baan. Die regel geldt zowel voor arbeiders als bedienden.
Als je vakantiedagen wil opnemen dan moet je de precieze dagen vastleggen in akkoord met je werkgever. Die regel blijft ook gelden als je een opzegtermijn presteert. Is je werkgever het daarmee eens, dan kan je wel degelijk al je resterende vakantiedagen opnemen tijdens de opzegtermijn.
Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.
Deze kennisgeving moet minstens twee keer zo lang zijn als de hoeveelheid vakantie die u wilt opnemen . U moet bijvoorbeeld twee weken van tevoren opzeggen voor één week vakantie. Uw werkgever kan toestemming voor uw vakantie weigeren, zolang hij u een kennisgeving geeft die minstens zo lang is als de aangevraagde vakantie.
Komt een werknemer niet opdagen tijdens de opzegtermijn? Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Geen zorgen, je vakantiegeld gaat nooit verloren, ook niet in geval van ontslag. Als je ontslag neemt of krijgt, wordt het saldo vakantiegeld dat je nog niet had opgebruikt uitbetaald.
U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever. U kunt de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor scholing om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken.
De transitievergoeding bij ontslag bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat je in dienst moet zijn geweest.
Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen. Ook als je voor een lange tijd ziek bent bouw je vakantiedagen op. Na het einde van je dienstverband kun je deze laten uitbetalen, zolang ze niet langer dan vijf jaar geleden zijn opgebouwd.
Indien in uw arbeidsovereenkomst niet expliciet is opgenomen dat de bonus alleen zal worden uitge- keerd als u gedurende het gehele dienstjaar werkzaam bent geweest, zal uw werkgever in de regel in het geval van een tussentijdse beëindi- ging van uw arbeidsovereenkomst een deel van de jaarlijkse bonus aan u moeten ...
Meestal gaat het om een dag of vier, vijf. Deze bovenwettelijke vakantiedagen kunnen tot vijf jaar na datum worden opgenomen. Een werkgever moet zowel de wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen uitbetalen bij einde dienstverband.
Een werknemer kan ontslag nemen terwijl hij/zij met verlof is of voordat hij/zij verlof opneemt . Wanneer dit gebeurt, moet hij/zij zijn/haar werkgever de vereiste kennisgeving geven. Werknemers moeten de relevante award, ondernemingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst controleren op regels over het geven van kennisgeving.
Bij ontslag kun je je vakantiedagen laten uitbetalen. Hier betaal je wel veel belasting over, tussen de 30% en 50%. Je mag ook je vakantiedagen opnemen bij ontslag. Hierdoor kun je mogelijk eerder stoppen met werken en eventueel alvast beginnen bij je volgende werkgever.
Wordt u ontslagen en hebt u nog vakantiedagen? U krijgt deze uitbetaald.U kunt (een deel van) uw vakantiedagen ook opnemen.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald. Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
Ziek melden tijdens opzegtermijn
Tijdens de opzegtermijn mag je je gewoon ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. Ziek is ziek. Vind je het ongemakkelijk om je juist nu ziek te melden, of heb je zelfs schuldgevoelens?
Sollicitatieverlof. Tijdens het presteren van de opzeggingstermijn heeft de werknemer het recht om van het werk weg te blijven met behoud van zijn loon om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken. Dit recht geldt zowel bij opzegging door de werkgever als bij opzegging door de werknemer.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De wet vereist niet dat uw werkgever u betaalt voor niet-opgenomen jaarlijkse vakantiedagen . Het is uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat u ze allemaal gebruikt. Op dit punt zou ik met uw werkgever praten over uw opties, sommige werkgevers zijn bereid om een paar dagen over te dragen naar het volgende jaar, dus misschien heeft u geluk.
Een werknemer kan tijdens de opzegtermijn betaald ziekte- of zorgverlof opnemen als hij:het verlof zo snel mogelijk opzegt . een bewijs overlegt als de werkgever daarom vraagt (bijvoorbeeld een doktersverklaring).
Overweeg om twee weken van tevoren op te zeggen, zelfs als u pas een paar maanden bij uw bedrijf werkt . Dit geeft uw werkgever de tijd om zich te organiseren om uw positie te vervangen. Geef ten minste twee weken van tevoren op als u langer dan twee jaar bij uw bedrijf werkt.