Kan ik stempelen na ontslag dringende reden?

De gevolgen van een ontslag om dringende reden zijn zeer zwaar. Bij zo'n ontslag is er namelijk geen opzegtermijn en geen opzegvergoeding. Je bent als werknemer m.a.w. van het ene op het andere moment je inkomen kwijt. Bovendien heb je niet meteen recht op een werkloosheidsuitkering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Wat te doen bij ontslag om dringende reden?

de partij die de arbeidsovereenkomst beëindigt om dringende reden, dient te verbreken binnen een (eerste) termijn van 3 werkdagen die begint te lopen de dag volgend op de dag waarop de gepleegde feiten bekend zijn. Het wordt sterk aanbevolen om deze verbreking schriftelijk te bevestigen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.belgie.be

Heb ik recht op een uitkering na ontslag op staande voet?

Wordt u vanwege een geldige reden op staande voet ontslagen? Dan heeft u geen recht op een WW-uitkering. U kunt mogelijk wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kan je stempelen na ontslag?

Als u zelf ontslag neemt, hebt u in principe geen recht op een werkloosheidsuitkering. Concreet zal de RVA van u willen horen waarom u uw werk hebt opgezegd, en op basis daarvan uw uitkering wellicht een tijdlang schorsen. Na die schorsing kunt u opnieuw een uitkering aanvragen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vlaanderen.be

Wat zijn mijn rechten bij ontslag op staande voet?

Bij een terecht gegeven ontslag op staande voet zijn de gevolgen voor de werknemer zeer ingrijpend. Je bent per direct je baan kwijt, de loonbetaling stopt onmiddellijk en je verliest ook je recht op een WW-uitkering. Daarnaast kan je werkgever zelfs nog een schadevergoeding van je claimen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag.nl

Ontslag op staande voet

39 gerelateerde vragen gevonden

Wat krijg je uitbetaald bij ontslag op staande voet?

Heeft uw werkgever u onterecht op staande voet ontslagen? Dan moet uw werkgever uw salaris gewoon doorbetalen. Om uw recht op salaris veilig te stellen, moet u wel schriftelijk aangeven dat u bereid bent uw werk te verrichten. U kunt doorbetaling van uw loon desnoods via de rechter afdwingen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op das.nl

Wat kan de werknemer doen na ontslag op staande voet?

Als uw werknemer het niet eens is met het ontslag, dan kan hij dat binnen 2 maanden schriftelijk laten weten en vragen om doorbetaling van zijn loon. Hij moet zich wel beschikbaar stellen voor werk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoe lang moet je werken voor je kan doppen?

Hoeveel arbeidsdagen bewijzen? ofwel 624 arbeidsdagen gedurende de 42 maanden voorafgaand aan uw aanvraag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rva.be

Hoe lang geen werkloosheidsuitkering na ontslag?

U werd ontslagen door uw eigen schuld? Indien u schuld hebt aan uw ontslag, kunt u een verwittiging krijgen of kunt u van het recht op uitkeringen uitgesloten worden gedurende ten minste 4 weken en ten hoogste 26 weken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rva.be

Hoe lang moet ik nog werken na mijn ontslag?

14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Wat gebeurt er als je niet meer op je werk komt?

Geen arbeid, toch loon

Onder de WAB is het uitgangspunt dat als een werknemer niet komt werken, hij toch doorbetaald moet worden. De werkgever moet op het moment dat er geen arbeid is verricht, bewijzen dat een werknemer geen recht heeft op doorbetaling van het loon. De rollen zijn dus feitelijk omgedraaid.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op aspremontadvocaten.nl

Kan je ontslagen worden zonder waarschuwing?

Sommige gedragingen zijn zo ernstig, dat elke werknemer wel weet dat hij fout zit. In die gevallen kan een werkgever zelfs zonder waarschuwing tot ontslag overgaan. Het gaat dan om gedragingen die reden kunnen zijn voor ontslag op staande voet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hanzeadvocaat.nl

Hoe vaak officiele waarschuwing voor ontslag?

Er is geen wettelijk aantal voorgeschreven waarschuwingen alvorens je werkgever tot ontslag mag overgaan. Werkgevers hebben vaak in hun hoofd dat dit na 3 officiële waarschuwingen automatisch mag, maar dat is niet zo.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Wat is een zware fout bij ontslag?

Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Wat is een zware fout van de werknemer?

Voorbeelden: diefstal, oplichting, opzettelijke vernieling. Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.belgie.be

Welke termijnen moeten worden nageleefd bij een ontslag om dringende reden?

De ontslagene moet binnen de drie werkdagen na het ontslag (supra), op de hoogte worden gebracht van de dringende reden die daar aan de basis van ligt. Deze kennisgeving moet gebeuren ofwel per aangetekende brief, ofwel via deurwaardersexploot.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vdvadvocaten.be

Kan je zomaar stoppen met werken?

U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Heb ik recht op een uitkering na ontslag?

U heeft na uw ontslag recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. U verliest 5 uur of meer van uw werk per week. U bent direct beschikbaar voor betaald werk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoe kan je ontslag uitlokken?

Ontslag om dringende redenen heet dat.
...
Om welke redenen word je meteen ontslagen?
  • je verschijnt dronken op het werk.
  • je gedraagt je gewelddadig.
  • je schendt contractueel vastgesteld beroepsgeheim.
  • je steelt spullen.
  • je wordt betrapt met een collega.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op regiotalent.be

Wat zijn de voorwaarden om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering?

Je hebt recht op een werkloosheidsuitkering als:

Je werk noch inkomen hebt door omstandigheden buiten je wil om. Je gedurende de referentieperiode voorafgaand aan je aanvraag voor een werkloosheidsuitkering een bepaald aantal dagen als loontrekkende hebt gewerkt. Je beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op smartbe.be

Kun je ontslagen worden voor werkweigering?

Je kunt in de regel ontslagen worden wanneer je werk weigert. Werkweigering kan een dringende reden zijn voor ontslag. Je werkgever heeft een instructierecht. Dat betekent dat hij je de opdracht mag geven om bepaalde werkzaamheden te verrichten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Is werkweigering reden voor ontslag op staande voet?

Uw werkgever kan een ontbindingsprocedure via de kantonrechter starten, maar hij kan ook overgaan tot ontslag op staande voet. Werkweigering is een voorbeeld van een dringende reden en kan derhalve leiden tot ontslag op staande voet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op judex.nl

Is te laat komen een reden voor ontslag op staande voet?

Kan een werknemer op staande voet ontslagen worden als deze te laat komt? Voor een ontslag op staande voet is een 'dringende reden' vereist. Een enkele keer te laat komen zal in beginsel geen dringende reden voor ontslag opleveren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslagspecialist.nl

Populaire vragen