Of je een functiewijziging kunt weigeren, hangt af van de specifieke omstandigheden, inclusief de inhoud van je arbeidsovereenkomst en de redelijkheid van de voorgestelde wijziging. Het is vaak raadzaam om juridisch advies in te winnen als je met een dergelijke situatie geconfronteerd wordt.
Verzoek vanuit werkgever
Wil je werkgever graag dat je van functie veranderd, bijvoorbeeld omdat bij een reorganisatie jouw functie vervalt? Zoiets mag echter niet zomaar. Een functiewijziging betekent namelijk meestal ook een wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
Werknemer mag een passende functie niet weigeren!
Een werknemer is in principe verplicht om een passend functieaanbod te accepteren. Als een werknemer zonder geldige reden een dergelijk aanbod afwijst (en herplaatsing daardoor dus niet mogelijk is) kan dit leiden tot ontslag.
Bij arbeidswijzigingen moeten overeengekomen onderwerpen, zoals functie of loon, met instemming worden aangepast. Voor niet-overeengekomen zaken, zoals werktijden of werkplek, mag de werkgever redelijk wijzigingen doorvoeren, mits binnen de grenzen van wet, cao en overeenkomst.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Ja, u kunt extra werk weigeren . "Het is normaal om druk te voelen om meer taken op u te nemen, maar het is essentieel om te erkennen dat u bent aangenomen om specifieke verantwoordelijkheden te vervullen," zegt Angela Justice, Chief People Officer en Executive Coach bij Just Group Advisors.
Dat kan niet zomaar worden veranderd door de werkgever. Wel kunt u altijd in onderling overleg bepalen dat het loon wijzigt. Wilt uw werkgever uw functie of loon wijzigen en bent u het er niet mee eens? Neem contact op met een arbeidsspecialist voor advies.
Wanneer u het gevoel heeft dat u klaar bent om een nieuwe rol te vervullen, is het belangrijk om met uw manager te praten . Dit helpt u om een goede relatie met hem of haar te onderhouden, waardoor de kans groter is dat hij of zij u zal helpen met het proces. Terwijl u de rolverandering bespreekt, bespreekt u uw carrièredoelen en waarom u in een andere rol zou willen werken.
Een arbeidsovereenkomst is een bindend contract. Beide partijen zijn akkoord gegaan met bepaalde voorwaarden. Zonder een onderling akkoord, kan er niet plots van afgeweken worden.
Is je werkgever verplicht mee te werken aan je verzoek om overplaatsing? Het korte antwoord: nee. Je werkgever mag je verzoek gewoon weigeren.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Pak het probleem onmiddellijk aan
Zodra je ontdekt dat iemand weigert een taak uit te voeren of andere tekenen van wangedrag vertoont, zorg er dan voor dat je ze benadert. Door de situatie eerst te bespreken tijdens een een-op-een-gesprek, kun je meer te weten komen over hun standpunt en de kern van het probleem begrijpen.
Is bij de reorganisatie sprake van een gedwongen ontslag en is daarvoor de arbeidsovereenkomst opgezegd?Dan moet je de wettelijke transitievergoeding betalen. Je kunt de werknemer deze transitievergoeding uit eigen beweging betalen bij de eindafrekening.
Een werkgever mag volgens het arbeidsrecht dus niet 'zomaar' de functie eisen of andere voorwaarden voor een werknemer eenzijdig wijzigen. Het uitgangspunt is immers dat in de arbeidsovereenkomst de rechten en verplichtingen van werkgever en werknemer zijn neergelegd, en dat hier niet zomaar van mag worden afgeweken.
Bij een functiewijziging of herbestemming verander je de hoofdfunctie van een gebouw of terrein, wat vaak gepaard gaat met verschillende administratieve en wettelijke stappen. Een site gelegen in agrarisch gebied, die niet wordt gebruikt door een landbouwer, is zonevreemd.
'Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.
Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.
Werknemers van wie de functie komt te vervallen, moeten dus herplaatst worden. Dit moet je binnen een redelijke termijn doen die gelijk is aan de opzegtermijn zoals die in iemands contract staat. Heeft iemand een opzegtermijn van een maand, dan moet iemand ook binnen een maand herplaatst worden."
Je werkgever kan je opdragen blijvend ander werk te doen: Bij een reorganisatie of re-integratie; Als jij de enige bent die de werkzaamheden kan uitvoeren; Als je structureel onvoldoende presteert in je huidige functie.
Leg in een openhartig gesprek met uw manager uw motivatie voor het aanvragen van een overplaatsing uit , of dat nu een wens is voor carrièregroei, nieuwe taken of een algehele carrièreswitch. Leg uit hoe uw overplaatsing voortkomt uit de werkervaring of uitdagingen die u zoekt, niet uit negatieve aspecten van uw huidige situatie.
Een nieuwe baan houdt je scherp. Je ontmoet nieuwe mensen, werkt in een nieuwe omgeving en krijgt misschien een compleet nieuw takenpakket. Dit zorgt voor een frisse wind, nieuwe inspiratie én meer creativiteit. Hierdoor krijg je meer energie en meer plezier in je werk!
Een werkgever kan tot slot een arbeidsvoorwaarde eenzijdig wijzigen indien het in stand houden van de arbeidsvoorwaarde naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. De lat voor wijziging op deze grond ligt hoog en de toets is zwaarder dan op grond van goed werknemerschap.
In veel arbeidsovereenkomsten is een zogeheten wijzigingsbeding opgenomen op grond van artikel 7:613 BW. Dit betekent dat de werkgever de mogelijkheid heeft om arbeidsvoorwaarden te wijzigen als hij daarvoor een zwaarwichtig belang heeft waarvoor het belang van de werknemer in redelijkheid dient te wijken.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Indien u niet volledig aan de functie-eisen voldoet kan uw werkgever behalve ontslag ook een functiewijziging als optie nemen. Het gaat er in feite om dat u wordt teruggezet in een lagere functie tegen een lager salaris. In deze situatie is sprake van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.