Een mobiliteitsbudget is niet verplicht en dat betekent vooral dit: Je werkgever is niet verplicht om het aan te bieden. Je werkgever mag je niet verplichten om het aan te nemen. Jij mag een mobiliteitsvergoeding weigeren.
Berekening van het mobiliteitsbudget
Het mobiliteitsbudget is gelijk aan de totale kostprijs van de bedrijfswagen (total cost of ownership - TCO) voor de werkgever of de kost die hij zou hebben omdat de werknemer aanspraak kan maken op die bedrijfswagen.
In de wet is niks geregeld voor het afgeven van een intentieverklaring. Je bent niet verplicht deze af te geven. Toch kun je niet 'zomaar' weigeren.
Kan mijn werkgever mijn bedrijfswagen weer afnemen? Als jij belastingen betaalt op je auto en die dus ook in je privéleven mag gebruiken, dan mag je werkgever je auto niet terugnemen of door een kleiner exemplaar vervangen. Je wagen maakt deel uit van je loon, dat mag je werkgever niet zomaar verlagen.
Vanaf 01.01.2022 wordt het mobiliteitsbudget onderworpen aan het volgende minimum- en maximumbedrag: minimumbedrag: 3.000 euro per kalenderjaar. maximumbedrag: 1/5 van het totale brutoloon met een absoluut maximum van 16.000 euro per kalenderjaar.
Dat is simpel en flexibel. Een mobiliteitsbudget geeft medewerkers namelijk een vast bedrag per maand om reiskosten mee te dekken. Dit kan voor woon-werkverkeer zijn, maar ook voor zakelijke reizen naar klanten of andere locaties.
Het mobiliteitsbudget is in principe inkomen waarover je inkomstenbelasting moet betalen, met uitzondering van het gedeelte dat je besteedt aan reizen voor je werk of je woon-werkverkeer. Als je een auto zowel privé als zakelijk gebruikt, moet je dus nog steeds een rittenadministratie bijhouden.
Het gebruik van een leaseauto is vaak contractueel vastgelegd. Daarbij mogen werknemers ook veelal privé rijden met een leaseauto. Dan is er sprake van een arbeidsvoorwaarde. Uit de jurisprudentie volgt dat een werkgever niet zomaar de leaseauto mag innemen.
Bedrijfswagen verplicht
Indien het maken van veelvuldige verplaatsingen inherent is aan je functie, kan je werkgever in bepaalde gevallen zelfs verplicht worden om je een wagen ter beschikking te stellen.
Privégebruik van de firmawagen is loon. Dus de werknemer heeft het recht om de firmawagen privé te blijven gebruiken tijdens de volledige duur van de opzegtermijn. Onmiddellijk ontslag met verbrekingsvergoeding: wagen meteen inleveren.
Hoewel het mogelijk is om een intentieverklaring te verbreken , kan dit ernstige gevolgen hebben die schadelijk kunnen zijn voor iemands reputatie of winst.
Een intentieverklaring is dus geen apart document. Ook is het géén juridische toezegging voor een vaste aanstelling. Krijg je geen intentieverklaring van je werkgever, dan kijkt de bank naar je inkomsten. Vrijwel alle banken berekenen voor de hypotheek je gemiddelde bruto jaarinkomen over de laatste 3 kalenderjaren.
Het mobiliteitsbudget moet tussen € 3.055 en € 16.293 per jaar bedragen, ook als de jaarlijkse brutokosten van de wagen komen op minder dan € 3.055 of meer dan € 16.293. Het mobiliteitsbudget mag niet meer dan 1/5de van de totale brutobezoldiging uitmaken (onverminderd het minimum van € 3.055).
Wanneer uw bedrijf het mobiliteitsbudget netto uitkeert, dan rekent de belastingdienst een onbelaste vergoeding van € 0,19 per kilometer. Dit bedrag trekt u vervolgens van het mobiliteitsbudget af. Het resterende budget keert het bedrijf bruto uit. Vervolgens betaalt de werknemer hier loonbelasting over.
Het budget moet minimaal 3000 euro bedragen, tot maximaal een vijfde van het jaarloon van de werknemer. Dat is geplafonneerd op 16.000 euro per kalenderjaar. Vanaf 1 januari 2024 worden de bedragen jaarlijks geïndexeerd. In 2024 zijn de grenzen 3055 euro en 16.293 euro.
U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.
Mag de werkgever de car policy van de onderneming zomaar veranderen? Ja, dat komt omdat de car policy een zwakke rechtsbron is. De werkgever kan deze policy dus eenzijdig wijzigen als de overlegstructuren de nodige info ontvangen en een redelijke opzegtermijn (bv.6 maanden) gerespecteerd wordt.
Bijtelling is een verkapt loon; een werkgever telt het bedrag van de bijtelling bij het loon van de werknemer op als deze in loondienst is en ook privé in een auto van de zaak rijdt.
Jazeker! Iedereen met een in Nederland geldig rijbewijs mag in de privé leaseauto rijden als u daarvoor toestemming geeft.
Een auto van de zaak kan onderdeel zijn van de arbeidsvoorwaarden en afspraken tussen werkgever en werknemer. In dat geval is het belangrijk om goede afspraken te maken over het gebruik van de auto en de mogelijke kosten die hiermee gepaard gaan.
Het bedrag van het mobiliteitsbudget wordt berekend op basis van de bruto kosten van de bedrijfswagen en kan variëren tussen 3.000 euro en een vijfde van het totale brutoloon. De berekening gebeurt op basis van werkelijke kosten of forfaitaire waarden.
Er zijn twee manieren waarop een kind met een leerstoornis of ASS in aanmerking kan komen voor een hogere mobiliteitsgraad. Dit is als ze worden geclassificeerd als: Een "ernstige mentale beperking en gedragsproblemen" hebbend.Of "vrijwel niet in staat om te lopen" .
Een mobiliteitsbudget kan aardig wat fiscaal voordeel opleveren. In principe is het zo dat werknemers die een budget krijgen om hun mobiliteit te bekostigen hier loonbelasting over betalen. Administratief is dit voor de werkgever vaak de makkelijkste oplossing.