Een DGA krijgt een vast salaris uit het bedrijf. Formeel gezien moet hiervoor een arbeidsovereenkomst worden afgesloten. Dit “arbeidscontract” wordt ook wel een “arbeidsovereenkomst DGA” genoemd.
Tot zover wordt u als DGA gelijk behandeld als een werknemer. Het verschil is dat u naast werknemer ook aandeelhouder bent. Grofweg geldt dat als u ten minste 5% van de aandelen bezit u DGA bent voor de inkomstenbelasting. En de DGA heeft een eigen box in de inkomstenbelasting.
Het kenmerkende verschil tussen een managementovereenkomst en arbeidsovereenkomst is dan ook dat bij de managementovereenkomst de gezagsverhouding ontbreekt, terwijl bij een arbeidscontract juist de gezagsverhouding tussen werkgever- en nemer het belangrijkste kenmerk is.
WERKNEMER + AANDEELHOUDER? Het is perfect mogelijk dat een werknemer naast zijn functie als werknemer ook mede-eigenaar wordt van uw bedrijf door de overdracht van een beperkt pakket aandelen. Het spreekt vanzelf dat uw werknemer in de eerste plaats werknemer blijft.
Als statutair directeur heb je ook gewoon recht op een transitievergoeding als je aan de voorwaarden voldoet. Daarnaast kan het zo zijn dat er tijdens het aangaan van de arbeidsovereenkomst afspraken zijn gemaakt over de ontslagregeling. De transitievergoeding zal hierop in mindering worden gebracht.
Als u een DGA bent en in dienst komt van uw eigen B.V. moet er een arbeidsovereenkomst worden opgesteld. Dit DGA arbeidscontract zorgt voor een solide arbeidsrelatie tussen de B.V. als werkgever en de DGA als werknemer.
Als een directeur-grootaandeelhouder (DGA) wordt ontslagen, heeft hij meestal geen recht op een WW-uitkering. In sommige gevallen heeft de DGA echter wel recht op een WW-uitkering. Dit is enkel mogelijk als er meerdere aandeelhouders zijn.
(Vaak) ook werknemers
Statutair bestuurders zijn vaak ook werknemer van de onderneming die zij besturen. De statutair bestuurder heeft dan ook een arbeidsovereenkomst met de onderneming: de bestuurder is dan niet alleen werknemer maar vertegenwoordigt ook de vennootschap.
Het nieuwe Wetboek (WVV) bevestigt nu formeel dat bestuurders in hun hoedanigheid van bestuurder altijd zelfstandigen zijn en dus geen werknemers.
Het bestuur is belast met het besturen van de onderneming. Soms levert dat frictie op met de aandeelhouders. Zij kunnen worden gezien als de eigenaren van een onderneming, maar besturen de onderneming niet tenzij ze zelf naast aandeelhouder ook bestuurder zijn.
ten minste € 48.000 (in 2022, in 2021 is dat € 47.000 en in 2020 € 46.000)
Overeenkomst met de vrijwillige bestuurders van een vereniging of stichting. Hierin leg je wederzijdse afspraken vast. De bestuurder verbindt zich hiermee duidelijk met de organisatie.
75% van het loon uit een meest vergelijkbare dienstbetrekking (als dat hoger is dan 44k).
Bent of wordt u directeur-grootaandeelhouder (DGA) van uw eigen bedrijf? Dan is het meestal niet nodig om een Ziektewet-uitkering af te sluiten. Tijdens uw ziekte is de bv namelijk verplicht om uw loon door te betalen. U kunt wel een arbeidsongeschiktheidsverzekering (WIA) afsluiten bij UWV.
Het DGA salaris was in 2020 vastgesteld op €46.000 (bruto) per jaar. Per 1 januari 2021 is het DGA salaris verhoogd naar €47.000. Het DGA salaris 2022 is vastgesteld op €48.000.
Ook een DGA kan in principe ontslagen worden als bestuurder. Een DGA met 70% stemrecht zal echter vaak zijn eigen ontslag tegenhouden (de tegenstrijdig belangregeling geldt niet voor een aandeelhouder). Dit levert geen probleem op wanneer er maar één DGA is die zowel bestuurder als enig aandeelhouder is.
“In een vennootschap worden zaakvoerders, bestuurders en werkende vennoten als zelfstandigen beschouwd en zijn ze onderworpen aan het sociaal statuut van de zelfstandigen.”
Neen, helemaal niet, daarover zijn er nogal eens misverstanden. U kunt hem wel aandelen geven, maar dat is juridisch gezien niet echt vereist. Enkel als de statuten het voorzien, is dat nodig.
De werknemer is altijd een natuurlijk persoon. Als werkgever kunnen zowel natuurlijke personen, rechtspersonen alsook niet-rechtspersoonlijkheid bezittende samenwerkingsverbanden (bijvoorbeeld een maatschap) optreden.
Formeel vertegenwoordigt de bestuurder de rechtspersoon. Nu de Raad van Commissarissen jegens de Bestuurder de rol van werkgever vervult en de bezoldiging en overige arbeidsvoorwaarden vaststelt, wordt de arbeidsovereenkomst met de bestuurder namens de Corporatie ondertekend door de Raad van Commissarissen.
Een functiecontract is een afspraak gebaseerd op resultaat, waarbij cao-artikelen gebaseerd op tijd buiten werking gesteld zijn. Dit betekent handelingsvrijheid voor u als het gaat om het organiseren van uw werk en de wijze van werkuitvoering.
Statutair bestuurder: Als statutair bestuurder wordt u door een orgaan van de vennootschap benoemd. Bij de oprichting van een BV of NV moeten in de akte van oprichting de eerste bestuurders worden aangewezen. De opvolgende bestuurders worden door de algemene vergadering van aandeelhouders benoemd.
Een directeur-grootaandeelhouder is voor de loonbelasting, premie volksverzekeringen en Zvw in dienst bij zijn eigen onderneming. Meestal is een DGA niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
Vragen over het maximum dagloon
Het maximum dagloon vanaf 1 januari 2022 is 228,76 euro bruto per dag. Dit bedrag kan elk halfjaar veranderen. Op de website van het UWV vind je het actuele maximum dagloon.
Inhoud arbeidsovereenkomst
de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);