Mag hij stoppen met spoor 2? Nee, spoor 2 loopt door totdat werknemer volledig hersteld is gemeld door de werkgever of de 104 weken van verplichte loondoorbetaling zijn verstreken en er geen loonsanctie is opgelegd door het UWV.
Een spoor 2 traject kan ook stoppen wanneer een medewerker terugkeert naar de werkvloer. Spoor 2 moet uiterlijk bij 15 maanden zijn ingezet. De bedrijfsarts moet het goed onderbouwen als wordt gewacht met spoor 2.
Werkgever en werknemer zijn er bij ziekte samen verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door het werk aan te passen kunnen zieke werknemers vaak snel weer aan het werk in hun oude functie.
Een bedrijfsarts mag een aantal dingen niet doen: Een bedrijfsarts mag niet eisen dat je weer gaat werken. De bedrijfsarts adviseert je werkgever over jouw arbeidsgeschiktheid of -ongeschiktheid. Meestal volgt de werkgever dit advies.
Het weigeren om mee te werken aan het tweede spoor kan ernstige gevolgen hebben. Op basis van de Wet verbetering poortwachter kan je werkgever sancties opleggen, waaronder stopzetting van de loondoorbetaling. In extreme gevallen kan dit zelfs leiden tot ontslag.
Het inzetten van een spoor 2-traject is wettelijk verplicht en wordt op z'n laatst na 52 weken arbeidsongeschiktheid ingezet. Soms komt het voor dat een tweede spoor-traject niet tot passend werk leidt bij een andere werkgever. Wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is, volgt dan een zogenaamde WIA-keuring.
Wie beslist tweede spoor? Het is de werkgever die beslist om een tweede spoor-traject te starten. Dit gebeurt vaak op advies van de bedrijfsarts of arbodienst, als blijkt dat terugkeer naar een functie binnen het eigen bedrijf niet mogelijk is.
Is het advies van een bedrijfsarts bindend voor werkgever en werknemer? Het advies van de bedrijfsarts is nooit bindend. Als een werkgever het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts, adviseren wij eerst te overleggen met de bedrijfsarts. Zo nodig een kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
De arbodienst of bedrijfsarts mag (medische) gegevens van uw zieke werknemer opvragen bij de behandelend arts (huisarts of specialist) als dit nodig is voor de verzuimbegeleiding. De arts mag de gevraagde gegevens alleen doorgeven als uw werknemer hiervoor uitdrukkelijke toestemming heeft gegeven.
Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen. Die beoordeelt of je ziek bent en of je niet kunt werken. Als deze arts zegt dat je niet ziek bent, moet je dus weer werken. Je kunt je baas ook zelf vragen of ie een bedrijfsarts wil aanschakelen als ie dat nog niet heeft gedaan.
Het is in Nederland zo geregeld dat enkel een bedrijfsarts mag en kan bepalen of je ziek bent voor je werk. De huisarts kan een advies geven maar deze zal nooit leidend zijn. Een bedrijfsarts is de enige persoon die kan bepalen of je wel of niet in staat bent om te werken.
Standaard duurt een spoor 2 traject zes maanden. Hierop zijn twee uitzonderingen: Als er binnen die zes maanden nog geen andere (betaalde) baan is gevonden bij een andere of de eigen organisatie, kan het traject verlengd worden tot het einde van de wachttijd (het einde van het tweede ziektejaar).
Je bent arbeidsongeschikt als je door een medische en objectief vast te stellen oorzaak tenminste 25% van je werk niet meer kunt doen. Dat is de maatstaf die we bij a.s.r. hanteren. Deze vuistregel gebruiken de meeste andere arbeidsongeschiktheidsverzekeraars ook.
De werkgever kan spoor 2 dus niet zomaar laten zitten. En dat geldt eigenlijk ook voor de werknemer. Want die moet meewerken aan re-integratie. Stopt de werknemer zonder toestemming van de werkgever met spoor 2 dan kan dat leiden tot het opschorten of stopzetten van het loon tijdens ziekte.
Diplomatie volgens Track II is de praktijk waarbij niet-statelijke actoren gebruikmaken van conflictresolutietactieken (zoals workshops en gesprekken) om de woede, spanning of angst die bestaat tussen conflicterende groepen te verminderen.
U kunt na twee jaar, of 104 weken, uw werkgever vragen om uw loon wat langer door te betalen als tweede spoor niet lukt. Dan wacht u nog even met het aanvragen van een WIA-uitkering. In deze tijd werkt u samen verder om te re-integreren. U vult dan samen een formulier Aanvraag verlenging loondoorbetaling WIA in.
Ook kunt u eisen dat uw zieke werknemer naar het spreekuur van de arbodienst of bedrijfsarts komt, als dat mogelijk is. Maar u mag bijvoorbeeld niet van uw werknemer eisen dat die de hele dag thuis is. Ook mag u de arbodienst of bedrijfsarts niet dagelijks laten langskomen als dat niet nodig is.
Het UWV mag informatie verstrekken aan de werkgever, de arbodienst/bedrijfsarts en het re-integratiebedrijf wanneer dit nodig is voor de uitoefening van hun taken zoals omschreven in de wet. Een verzekeringsarts van het UWV heeft ook een medisch beroepsgeheim en kan om jouw medische gegevens vragen.
2] De bedrijfsarts kan verwijscriteria en verwijsindicaties afleiden van de NVAB-Leidraad Verwijzen en de NVAB-Richtlijnen. De bedrijfsarts functioneert op het grensvlak van arbeid en gezondheid, zowel waar arbeid de gezondheid beïnvloedt als anders- om.
Advocaat inschakelen: Als het negeren van het advies van de bedrijfsarts aanhoudt en dit jouw gezondheid schaadt, kun je een advocaat inschakelen. In sommige gevallen kun je een rechtszaak aanspannen of een klacht indienen bij de Inspectie SZW, de toezichthouder voor arbeidsomstandigheden.
Zowel de werkgever als de zieke werknemer zijn verantwoordelijk voor de re-integratie. Dat betekent dat zij er beiden alles aan moeten doen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Hierbij moeten ze ondersteund worden door een bedrijfsarts.
Bedrijfsarts wordt leidend
De verzekeringsarts zal dit advies niet langer beoordelen.
De werkgever heeft namelijk de plicht om de werknemer te helpen mogelijkheden voor re-integratie te onderzoeken en de werknemer te begeleiden via een tweede spoor traject. Het weigeren kan leiden tot opschorting of stopzetting van het loon.
Er moet minimaal 1 sollicitatie-inspanning per week worden verricht, dit kan variëren van het schrijven van een brief tot het hebben van telefonisch contact. Het is belangrijk dat men hiervan aantekening maakt, zodat men altijd de sollicitatieactiviteiten kan overleggen.
Passend werk: Ook bij een tweede spoortraject hoef je in principe alleen werk te accepteren dat 'passend' is. Wat onder passend valt hang uiteraard af van wat je fysiek en mentaal aankunt, maar ook hoe lang je arbeidsongeschikt bent en hoe lang je al aan het werk was.